如果现在安排人员前去检查，可能并不会有很好的效果，反而还会打草惊蛇。

　　 倒不如先装着不知道，麻痹对方，等条件合适了在一举攻破。

　　 想到这里，周扬开口了。

　　 “李可，你刚刚说的事情很关键，现在还不是收网的时候。但有件事情你必须要注意，最近几天一定要安顿好吴小花，市委招待所太惹人关注了，你换个地方安顿好她。”

　　 对于周书记的安排，李可自然明白。

　　 只是该如何重新安排吴小花的住处，让他犯难了。

　　 一番绞尽脑汁，李可终于有了主意。

　　 自己在市委宿舍楼不是有一间房吗，刚刚才收拾干净，让吴小花住几天应该是问题不大的。

　　 再说了，那里面还安全，也不会引起别人的注意。

　　 想到这里，李可开口了。

　　 “小花，你想不想让那些坏人受到应有的惩罚？”

　　 “当然想啊，我甚至连做梦都在想！”

　　 “我们已经有办法对付他们了，但最近几天你不能被他们发现，所以今晚我们要连夜离开这里。”

　　 “我们要去哪里？”吴小花盯着李可问道。

　　 “离这里没多远，住着还安全。”李可解释道，他能感觉到吴小花的担心。

　　 沉默了好一会，吴小花终于点头答应了。

　　 李可也不再犹豫，带着他走出市委招待所上了一辆的士直扑市委宿舍楼。

　　 上楼前，他又特意买了一箱泡面扛在了肩上。

　　 房间虽然不大，但经过李可的收拾倒也显得温馨。

　　 只是，吴小花住这里了，自己又该去哪里啊？难道又回市委招待所？

　　 吴小花还是聪明的，似乎看出了李可心中的问题，便笑着说道。

　　 “李大哥，这个房间是你的宿舍吧？”

　　 “是的，我平时就住这里。”

　　 “收拾的很干净。”吴小花回了一句，又接着说道：“那我住这里了，你去哪里住啊？这么晚了，要不你睡床上，我睡沙发吧。”

　　 李可一听，马上条件反射般的说道：“那怎么行，最起码也是你睡床，我睡沙发啊！”

　　 一听李可这么说，吴小花也笑了。

　　 这一晚，吴小花终于安安稳稳的睡了一个好觉。

　　 倒是李可躺在沙发上翻来覆去，直到凌晨三点，才慢慢的沉睡过去。

　　 再说汉王娱乐城这边，等周扬他们带着吴小花走后，一行人快步回到了娱乐城里。

　　 那个三十多岁的男子名叫汤小东，也是一名退役军人，被柳萍看中，来到汉王娱乐城担任安保部主管。

　　 出了这么大的事，汤小东自然要立刻向柳萍汇报。

　　 柳萍的办公室，汤小东把刚刚发生的事情说了一遍。

　　 柳萍听完，也是火冒三丈。

　　 正欲将汤小东训斥一番，汤小东却抢先开口了。

　　 “柳总，现在还不是发火的时候。通过刚刚市公安局杨局长的吩咐，已经可以确定，带走吴小花的人正是新来的市委书记，我现在很担心，如果吴小花把所有的事情都说出去了，那个新来的市委书记会不会对我们下手？我们要不要早做准备？”

　　 汤小东的一番话，提醒了柳萍。

　　 不得不说，眼前的这个保安主管说的还是挺有道理的。

　　 想到这里，柳萍用欣赏的眼光看了汤小东一眼，笑着说道：“小东，你说的很有道理，你马上去安排一下，不要出任何问题。”

　　 得到柳萍的指示，汤小东很快行动起来。

　　 他将娱乐城的一批女孩紧急转移走了，又召集员工进行了一番交代。

　　 说的，自然也是关于如何应对检查的话术。

　　 但后续的发展并没有汤小东、柳萍预想的那样，相关部门并没有找上门来，一切似乎风平浪静。

　　 难道吴小花被吓坏了，没敢透露这里面的情况？汤小东和柳萍暗自思考着……

　　 周扬依然在按部就班的工作，对于自己在常委会上要求进行干部考核的表态，相关文件也全部下发了。

　　 不过文件下发后，周扬似乎也没有过多的追问此事。

　　 这样一来，下面的这些干部们也就乐开了花。

　　 在他们看来，这个新来的市委书记也没什么大不了的，有些事情不过就是走走过场，弄弄形式主义而已。

　　 一个月的时间转瞬即逝，这天下午，周扬突然把许光叫到了自己的办公室。

　　 “许主任，上次发下去的绩效考核文件有一个月了吧？”

　　 看着走进来的许光，周扬一边批阅着桌子上的文件，一边轻声问道。

　　 这一问不要紧，可把许光问迷糊了。

　　 下发要求进行绩效考核的文件他当然清楚，只不过看周扬后来的态度似乎并没有太把这件事情放在心上，怎么现在又问起这事了？

　　 带着一丝疑惑，许光小心翼翼的回答道：“周书记，那份文件下发已经28天了，您怎么突然问起这事？”

　　 听到许光的话，周扬停下手中的笔，抬起头看着许光说道：“我想了解一下下面对这次绩效考核准备得怎么样了？”

　　 许光心中一紧，连忙说道：“周书记，据我了解下面正在积极准备呢。不过……”

　　 “不过什么？”周扬眉头微皱，追问道。

　　 许光犹豫了一下：“周书记，您也知道，咱们市的干部队伍庞大，要想全面、公正地进行绩效考核，需要耗费大量的人力和物力。而且，有些部门和单位对于绩效考核的重视程度不够，配合度不高，给工作带来了一定的困难。”

　　 周扬点了点头，表示理解，然后问道：“那大家有没有想出什么解决办法？”

　　 许光赶紧给自己脸上贴金般的回答道：“我们已经组织了多次培训和宣传活动，向各级干部讲解绩效考核的重要性和意义，提高他们的认识和重视程度。同时，我们还加强了与各部门和单位的沟通协调，争取他们的支持和配合。另外，我们也在不断完善绩效考核的指标体系和评价方法，确保考核结果的公正性和准确性。”

　　 周扬听后表示满意，然后叮嘱道：“嗯，不错。不过，绩效考核是一项严肃的工作，关系到全市干部的切身利益，不能有丝毫马虎。一定要严格按照规定的程序和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。如果遇到问题或者困难，及时向我汇报。”

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