首页 男生 都市娱乐 权财巅峰,从第三次离婚开始高升

第1123章 如此重要

  相比于段梦瑶——

   在王响演唱的时候,赵长天则没有这种感觉。

   或者说,王响的演唱并没有打动赵长天。

   当然,这也和演唱曲目有关。

   毕竟,段梦瑶演唱的追梦人,实在太经典了。

   无论歌词还是旋律,都堪称顶级。

   再加上段梦瑶近乎完美的演绎,才能打动赵长天。

   甚至让他沉浸其中。

   而王响的原创歌曲。

   在质量上,要差得多。

   就算王响的嗓音和演唱技巧,不在段梦瑶之下。

   却也达不到很好的效果。

   所以,赵长天可以确定一点——

   相比于王响,段梦瑶的表现更好,是毫无疑问的。

   不过,王响的总体表现。

   也就是比段梦瑶逊色一些。

   但比起其它选手,包括二号选手在内,都更为出色。

   如果让赵长天打分。

   王响在第一轮的总得分,会超越二号选手一到两分。

   比段梦瑶的总得分,少两到三分。

   王响演唱结束之后。

   现场的掌声很热烈。

   但比起段梦瑶得到的掌声。

   无论是热烈程度,还是持续时间。

   都要差上一些。

   这样的现场反应——

   也佐证了赵长天的个人判断。

   王响的表现,确实比不上段梦瑶。

   也就是说,至少在第一轮比赛中——

   段梦瑶的表现超过王响。

   如果没有大的意外,段梦瑶将会带着一定优势,进入到第二轮的终极对决中。

   然而,随着评委们对王响的打分。

   赵长天却发现,他的判断出现了偏差。

   而且,偏差很大。

   10分,10分,9分。

   王响竟然得到了两个10分的满分,以及一个9分的高分。

   她的总得分达到了29分。

   不但没有比段梦瑶的分数低。

   反而超出了一分。

   这样的得分,完全出乎了赵长天的预料。

   也让他有些无法接受。

   “这是怎么回事?

   我感觉,这个十二号选手,没有前面八号选手表现好啊。

   她的得分,怎么会比8号高。”

   赵长天附近的一个中年观众,对着他身旁的同伴说道。

   “对啊,我和你感觉一样。

   十二号这个小姑娘虽然表现不错。

   但我也感觉,她确实没有8号表现好。

   但她的得分,竟然比8号高。

   我也想不通啊。”

   “咱俩虽然不是什么专业评委。

   但基本的音乐鉴赏能力还是有的。

   既然咱俩的观点一致。

   那就说明,评委的打分,可能确实有问题。”

   中年观众与他同伴的对话声。

   赵长天听得很清楚。

   之前,这两位与赵长天近在咫尺的观众,就曾经——

   针对段梦瑶的长相发表过评论。

   如果仅仅是赵长天一个人觉得评委打分有问题。

   或许是他太主观了。

   但是,还有别的观众,与赵长天是一样的观点。

   这就比较能说明问题了。

   “难道这场比赛存在什么黑幕?”

   赵长天脑海中,不觉泛起这个念头。

   但暂时,他也仅仅只是稍有怀疑。

   毕竟,王响的表现确实也还可以。

   而且,前世,赵长天比较欣赏——

   王响这种有实力的创作型歌手。

   两相结合之下。

   赵长天到还不至于,因为一点小小的怀疑——

   就去质疑评委或者主办方是否公平。

   而且,即便质疑。

   也得是比赛正式结束之后。

   随着第一轮比赛结束——

   很快,主办方确定了进入第二轮的人选。

   根据规则,进入第二轮的名单。

   就是在第一轮比赛中,总得分排在前六的选手。

   主持人林琳,在第一轮比赛后不久。

   上台宣布了这份晋级名单。

   第二轮和第一轮比赛之间,只有短暂的十分钟休息时间。

   观众们可以去上个厕所。

   但赵长天不需要。

   他本想去后台找段梦瑶,当面跟她说上几句话。

   但遗憾的是——

   他的请求,没有得到工作人员同意。

   事实上,也不只是赵长天。

   有好几个选手的亲友,想要去后台探访。

   都没有如愿。

   赵长天通过手机,给段梦瑶发了信心。

   一方面祝贺她晋级。

   另一方面,送上鼓励。

   给段梦瑶发完信息后。

   赵长天给陈东瑞打去电话——

   询问她的身体状况。以及何时可以出院。

   如果时间上允许的话。

   到时候,赵长天会亲自去接她出院。

   电话很快接通。

   “东瑞,你身体怎么样了?

   大概什么时候出院?”

   赵长天关切的问道。

   “老板,谢谢你关心,我已经恢复得差不多了。

   随时都可以出院。”

   陈东瑞坦诚的回应道。

   虽然赵长天聘请陈东瑞为他工作。

   还只是一个口头约定。

   双方还没有签订正式的聘任合同。

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