赵长天收到的好消息，与他密切关注的一件事有关。

　　 上午十一点。

　　 根据总公司下发的通知——

　　 赵长天最终成为两名前往母公司接受培训的干部之一。

　　 这个消息，让赵长天心情大好。

　　 过去的这段时间。

　　 赵长天通过他的消息渠道，一直掌握着关于这件事的进展。

　　 据赵长天所知——

　　 为了两个培训名额，总公司高层领导发生了严重的分歧。

　　 从关总，到四位副总——

　　 每个人都有自己属意的人选。

　　 每个人都想让自己看好的年轻干部——

　　 成为两位入选者之一。

　　 不只是五位公司权势最大的领导。

　　 其它诸如工会主席、总工程师、总会计师等——

　　 权势差一些，但级别很高的领导，也大都有自己推荐的人选。

　　 甚至，就连吴大伟这种在中层领导中拔尖的干部，也不例外。

　　 吴大伟推荐的人选，是销售处下辖的一位科长。

　　 可以说，此次的培训名额之争，可谓典型的狼多肉少。

　　 在意见分歧如此严重的情况下。

　　 就只能通过多次开会研究——

　　 以数轮筛选、淘汰的方式，缩小人员名单。

　　 可以说，每一次相关会议——

　　 都会有多名优秀的年轻干部，成为落选人员。

　　 虽然对自己颇有信心，但时刻关注最新进展的赵长天。

　　 还是心理忐忑。

　　 担心他会在某一场筛选会议之后，被刷下来。

　　 等到昨天下午——

　　 据赵长天所知，一百多名候选人，已经只剩下了五名。

　　 巧合的是，这五位候选人——

　　 都分别与公司五位权势最大的高层，有着千丝万缕的关系。

　　 在赵长天看来，这实属正常。

　　 可以说，通过此次培训名额的争夺。

　　 也充分证明了权势与影响力的密切关系。

　　 哪怕彼此级别相同，但由于权势的差异，影响力也截然不同。

　　 抛去独一档的关总不提。

　　 那些总工、总会、总监们，行政级别与几位副总一样。

　　 但由于在权势上有所不如。

　　 导致他们在公司的影响力，与副总们相比，也有着明显的差距。

　　 在此次培训名额的争夺中，他们之中没有一个人竞争过几位副总。

　　 就是最好的证明。

　　 回到眼前——

　　 赵长天本以为，在昨天下午，高层领导们就会进行最终的表决。

　　 从五人候选名单中，筛选出两个入选名额。

　　 却不成想，一直拖到了今天上午。

　　 才真正把结果确定下来。

　　 这导致，赵长昨晚一直处于患得患失的状态。

　　 他非常难得的失眠了。

　　 他躺在床上翻来覆去，直到凌晨两点多才睡着。

　　 由此可见，这件事对赵长天的重要程度。

　　 或者说，他有多么在意这个培训名额。

　　 当上午十一点，消息正式传到分公司的那一刻。

　　 坐在办公室的赵长天，内心的喜悦简直无以言表。

　　 赵长天第一时间，就给刘青山打去电话。

　　 向他表达感谢。

　　 赵长天十分清楚——

　　 他能在如此激烈的竞争中，成为最后的两名赢家之一。

　　 完全都是刘青山不遗余力积极争取的结果。

　　 事实上，自从知道吴大伟有自己属意的人选后。

　　 赵长天就放弃了向吴大伟寻求支持。

　　 至于程红玉，倒是不用赵长天请求，也会主动帮助赵长天运作——

　　 但奈何，程红玉的权势和影响力都比较有限。

　　 她除了能为赵长天提供及时的相关消息。

　　 并不能起到实质性的帮助作用。

　　 所以，在吴大伟和程红玉都不能发挥作用的情况下——

　　 赵长天相当于把所有希望，都寄托在了刘青山身上。

　　 而刘青山没有让赵长天失望。

　　 在他的强力支持下，赵长天如愿以偿，取得了这个非常宝贵的入选名额。

　　 同时，也展现出了刘青山在总公司的权势和影响力。

　　 根据通知——

　　 集团公司组织的这次干部培训，为期半个月。

　　 将从六月一日开始，到六月十五日结束。

　　 培训地点位于沪市集团公司总部内的培训中心。

　　 培训内容主要分成五部分。

　　 第一部分内容，是企业文化与战略——

　　 介绍企业的发展历程、文化价值和战略规划。

　　 帮助青年干部更好的理解企业使命和目标。

　　 第二部分内容，是管理能力提升——

　　 包括项目管理、团队管理、沟通技巧等方面的培训。

　　 目的是为了提升青年干部的管理水平和领导能力。

　　 第三部分内容，是业务知识培训——

　　 根据集团公司的业务特点，进行相关专业知识的培训。

　　 涉及市场营销、财务管理、市场运营等方面。

　　 第四部分内容，是创新思维与问题解决——

　　 培养青年干部的创新思维和解决问题的能力。

　　 这部分培训内容，将会通过案例分析、小组讨论等形式进行。

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