翌日，赵长天代表销售科――

　　 提交销售科扩编计划书。

　　 先是提交给谢晓明。

　　 获得批复后，又提交给刘国单。

　　 在这份计划书中，赵长天表示，分公司升级成功，意味着――

　　 对销售队伍建设、以及整体销售业绩提升有了更大的要求。

　　 在这种情况下，赵长天提议扩大销售科规模——

　　 在目前三个销售小组的前提下，再增加一个销售小组。

　　 同步，增加一名副科长，以及六名销售人员。

　　 赵长天的提议不是一件小事。

　　 增加一名副科长，固然重要，但更重要的，是涉及到增加六个正式编制。

　　 对黎光公司这种效益很好的国企来说，企业编制是很宝贵的东西。

　　 甚至不比事业编和公务员差。

　　 国企改革之后，虽然企业与员工签订的是劳务合同，与传统的人事合同有所不同。

　　 不是过去那种与事业编相似的‘传统编制’，但实际上，却比传统编制更有价值。

　　 越是效益好的国企，编制含金量就越大。

　　 不知有多少人会想方设法、挖空心思的获得一个编制，期望成为黎光公司的正式员工。

　　 当初的赵长天，就是这样的情况。

　　 现如今，相比于赵长天入职的那个时期。

　　 编制名额更为宝贵。

　　 每一年，总公司新增的编制名额都是有限的。

　　 基本上，每一个名额都涉及到人情、人事关系。

　　 更关键的是，近些年，母公司黎光重工收缩人事权――

　　 下属的各个子公司扩编，需要母公司审核通过才行。

　　 虽然通常只是走个过场，但也有审核不通过的个例出现过。

　　 而每次出现，都代表着一个子公司会遭受剧烈震荡。

　　 回到眼前――

　　 赵长天一次就提出增加六个名额，这无疑是一个大手笔。

　　 刘国单虽然是一把手，但在这种大事上，也必须按照程序来。

　　 就算加上一个签字同意的谢晓明，也不行。

　　 按照规定，涉及重大决策，必须要形成领导层集体决议才行。

　　 当天下午，刘国单主持召开分公司高层会议。

　　 与会者，除了刘国单，还包括谢晓明、程红玉、姜家春三位副总。

　　 会议开始后，刘国单先将情况说明。

　　 随后，他发表自己的意见――

　　 “诸位，对于赵长天赵科长的提议。

　　 我的意见，是应该给予支持。

　　 分公司刚刚升级，迫切需要提升销售业绩。

　　 这是重中之重！

　　 诸位都应该听说过，在母公司黎光重工的历史上。

　　 以前有过相关案例――

　　 某个子公司下属的分公司，在升级之后没多久，就不幸降级。

　　 而且，这样的案例，还不是一次、两次，而是多次。

　　 我特意研究过。

　　 这些分公司降级的最主要原因，基本都是因为业绩严重不达标。

　　 升到二级的分公司，在业绩上比不过多数三级分公司。

　　 升到一级的分公司，在业绩上落后于很多二级分公司。

　　 在这种情况下，降级就是必然的事情。”

　　 顿了顿，刘国单环视几位副经理：“诸位，我的意思，大家应该都明白。

　　 升级成功，不代表高枕无忧。

　　 我们必须要有危机意识才行。

　　 这其中，提升分公司销售队伍实力，增加整体销售业绩。

　　 是一件必须要做的事，而且越早做越好。

　　 因此，我支持赵长天的提议。

　　 这是我的看法，大家都是什么意见，可以畅所欲。”

　　 “刘经理的意见，我十分认可。

　　 升级之后，对分公司的业绩要求是很高的。

　　 我们以前是二级分公司的时候，只要业绩上不是太难看，就没有问题。

　　 但现在则不同，我们刚刚完成升级。

　　 总公司以及全国各个分公司，都在盯着我们。

　　 如果我们的销售业绩没有明显进步，那就是不合格的。

　　 就算不会在短期内掉级，也会给外界留下不好的印象。

　　 一旦政策上有个风吹草动，我们就很可能会被波及。

　　 我的意思，大家应该都清楚。

　　 所以，我支持赵长天赵科长扩大销售科规模的提议。”

　　 程红玉旗帜鲜明的表达了支持态度。

　　 刘国单面带微笑的频频点头。

　　 对于程红玉的反应，他并不意外。

　　 他比其它两个人，更清楚赵长天和程红玉的密切关系。

　　 毕竟，当初，就是程红玉把赵长天引荐给的他。

　　 赵长天能接连获得提拔，程红玉居功至伟。

　　 程红玉之后，姜家春发言：“原则上，我不反对赵科长的提议。

　　 毕竟，保级是头等大事，销售业绩又是最重要的一项指标。

　　 但是，最近两年，总公司对人员编制卡的很严。

　　 赵科长提出，一次性增加六个编制，数量上是不是有些多？

　　 很难获得通过啊。”

　　 姜家春说出了自己的担心。

　　 刘国单点点头，把目光望向谢晓明。

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