这个上午，当赵长天和周玉愉快的一起联合工作时。

　　 老刘毅然决然的办起了辞职手续。

　　 他以家庭出现严重变故为由，提出书面辞职申请。

　　 在将辞职申请提交给分公司人事科之前。

　　 老刘先后找到主管副科长和科长高林，进行了谈话。

　　 表达了自己的离职请求。

　　 工程科主管副科长以及科长高林，简单询问几句后，便同意了老刘的辞职请求。

　　 黎光公司这样的优质国企，想进入，越来越困难，指标太少。

　　 但如果想辞职主动离开，却比较容易。

　　 毕竟，离开一个人，就意味着空出一个指标。

　　 这对相关利益人员来说，无疑是一件好事。

　　 无论是主管副科长，还是科长高林，都和老刘非亲非故，也没有交情可讲。

　　 自然不会真心劝解老刘不要辞职。

　　 但高林考虑到，他和赵长天正处于逐渐交好阶段。

　　 老刘又和赵长天关系不错。

　　 高林觉得，他应该做个样子出来。

　　 日后也能对赵长天有个交代。

　　 根据高林判断，赵长天应该不知道老刘要辞职的情况。

　　 否则，他会事前跟自己打招呼才是。

　　 毕竟，这涉及到离职补偿问题。

　　 如果赵长天打招呼，看在他的面子，高林会为老刘争取到较高的补偿数额。

　　 这里面涉及的数额不是一个小数目。

　　 赵长天没有提前打招呼，只能有两个原因。

　　 一个是他确实不知道老刘辞职的事。

　　 另一个，则是赵长天与老刘闹崩了。

　　 后一种，可能性应该不大，高林没有听到丝毫传闻。

　　 况且，老刘这样的老实人，也不大可能去开罪赵长天。

　　 所以，经过一番分析，高林得出结论――

　　 老刘选择辞职，十有八九是背着赵长天。

　　 至于会不会把老刘要辞职的事，及时通知赵长天？

　　 高林觉得没必要，也不应该。

　　 站在利益角度，老刘离开公司，对高林只有益处。

　　 “老刘，你辞职的事，赵长天赵科长知道吗？”

　　 在与高林谈话的最后，高林随口询问道。

　　 无论老刘给出什么回答，高林都不在意。

　　 他只是做个样子而已。

　　 “知道！

　　 我和赵科长商量过，他支持我辞职。”

　　 老刘毫不迟疑的给出答案。

　　 “高科长，我家里确实出现了严重问题，需要我赶紧回去。

　　 希望科长能帮我跟人事那边打个招呼，可以加快办理我的离职手续。”

　　 高林点点头，表示同意，便没有再说什么。

　　 与人事那边打个招呼，对他来说，不过是举手之劳的事。

　　 至于老刘是不是真的因为家里有事，才导致他不得不辞职，高林并不关心。

　　 他的确想交好赵长天！

　　 但对老刘这样的普通员工，却没有任何要交好的意思。

　　 双方不是一个层次的，没有交好的必要。

　　 至于老刘有有没有说谎，高林根本不在乎。

　　 关于老刘遗留的工作，其它项目经理完全可以快速接手。

　　 老刘只需要配合着做一个工作交接就可以。

　　 获得主管领导批准后，老刘将自己的辞职申请递交给分公司人事科。

　　 下一步，分公司人事科批准同意后，会上交给总公司人事处。

　　 在工程科主管领导同意的情况下，人事部门不过是按部就班的走一个流程而已。

　　 原则上，按照公司规定――

　　 提出辞职申请后，老刘需要在分公司继续工作30天。

　　 在此期间，他需要继续在岗，需要配合相关人员做好交接工作。

　　 但高林看在赵长天的面子。

　　 可以特事特办，缩短这个流程。

　　 况且，老刘遗留的工程项目，基本都是优质项目，有的是项目经理愿意接手。

　　 就这样，因为高林的关照——

　　 老刘可以快速走完离职程序。

　　 预计两天之内，就能办完相关手续。

　　 老刘辞职的事，赵长天并没有收到消息。

　　 老刘暂时不想让赵长天知道他辞职。

　　 他担心，赵长天会出于义气，阻止他辞职。

　　 甚至会在知道原因后，去找李铭算账。

　　 这是老刘不愿看到的。

　　 所以，老刘选择暂时隐瞒。

　　 而工程科那边，主管副科长和高林，也没有向赵长天通报的义务。

　　 至于人事部门，那不是赵长天的地盘。

　　 公司内某个员工辞职，不可能像赵长天汇报。

　　 所以，在忙碌的工作中，赵长天并不知道——

　　 老刘已经即将离开分公司。

　　 翌日，赵长天依然很忙碌。

　　 按照计划，赵长天要亲自陪同销售科的几位销售员去洽谈业务。

　　 其中，包括杨财、王力本、王丽、以及杜清月。

　　 他们各自负责跟进的项目，都到了项目招标的关键阶段。

　　 原本，这几个项目，他们运作情况很一般，各自都没有丝毫把握能够中标。

　　 但在汇报到赵长天这边之后。

　　 赵长天经过一番电话沟通――

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