在临海分公司的会议室里。

　　 阳光透过窗户洒在光洁的会议桌上，映照出一片明亮。

　　 刘坤带领的考察组，将会与与临海分公司的三位副经理姜家春、高林、李明珠——

　　 分别进行着一场深入的对话。

　　 这场对话如同一场探寻公司内部真实情况的旅程。

　　 每一个问题、每一个回答——

　　 都可能成为评估临海分公司和赵长天的重要依据。

　　 首先走进会议室的是副经理姜家春。

　　 姜家春身着整洁的职业装，脸上带着自信而又谦逊的微笑。

　　 他走进会议室后。

　　 先与刘坤和考察组的成员们礼貌地打招呼。

　　 然后在指定的位置坐下。

　　 刘坤微笑着看着姜家春，说道：“姜经理，你好。

　　 我们这次来主要是想更全面地了解临海分公司的情况。

　　 你先给我们介绍一下行政办和后勤科——

　　 在公司整风运动中的工作以及取得的成效吧。”

　　 姜家春清了清嗓子，开始详细地介绍起来：“在整风运动开始后。

　　 行政办首先对公司的各项规章制度，

　　 进行了梳理和完善。

　　 我们仔细地审查了每一个工作流程。

　　 确保其清晰、合理且高效。

　　 对于一些模糊不清的职责划分。

　　 我们进行了明确的界定。

　　 让每一个员工都清楚自己的工作范围和责任。

　　 在考勤管理方面，我们采用了新的考勤系统。

　　 这个系统不仅能够准确地记录员工的出勤情况。

　　 还能对异常情况进行及时提醒。

　　 我们严格执行考勤制度，对于迟到早退的现象绝不姑息。

　　 通过这些措施，员工的纪律性有了很大的提高。

　　 大家都更加自觉地遵守工作时间。

　　 工作效率也得到了提升。”

　　 姜家春喝了一口水，继续说道：“在后勤方面。

　　 我们对分公司的办公环境进行了全面的整顿。

　　 我们组织了多次清洁活动，让办公区域变得整洁干净。

　　 同时，我们也对办公用品和设备进行了规范管理。

　　 建立了详细的办公用品领取和使用记录。

　　 确保资源的合理利用。

　　 对于设备的维护和保养，我们也制定了严格的计划。

　　 定期进行检查和维修，确保设备的正常运行。

　　 在这个过程中，赵长天经理给予了我们很多的指导和支持。

　　 他经常强调行政和后勤工作是公司正常运转的基础。

　　 要我们务必做到细致入微。

　　 他会亲自参与到一些重要决策中，给我们提出很多宝贵的建议。

　　 比如在办公用品的采购上。

　　 他建议我们要选择质量好、价格合理的产品。

　　 同时要考虑环保因素。

　　 在办公环境的布置上。

　　 他要求我们要营造一个舒适、温馨的工作氛围。

　　 让员工们能够更加愉快地工作。”

　　 刘坤点了点头，问道：“那在你看来。

　　 赵长天经理，在工作中的领导风格是怎样的呢？”

　　 姜家春思考了一下，说道：“赵经理是一个非常有决断力和执行力的领导。

　　 他对工作要求很高。

　　 每一个决策都经过深思熟虑。

　　 一旦确定了目标，他就会全力以赴地去实现它。

　　 他会亲自参与到各项工作的决策中。

　　 并且会及时跟进工作的进展情况。

　　 他总是鼓励我们提出问题和建议。

　　 并且会认真对待我们的想法。

　　 他非常注重团队建设。

　　 经常组织各种团队活动。

　　 增强员工之间的沟通和协作。

　　 在他的带领下，我们行政办和后勤科的团队凝聚力有了很大的提升。

　　 大家都愿意为了公司的发展而努力工作。”

　　 姜家春回忆起一次团队活动的场景，说道：“有一次，赵经理组织我们行政办和后勤科的员工去户外进行拓展训练。

　　 在活动中，大家一起完成了各种挑战任务。

　　 通过这些任务，我们不仅锻炼了身体。

　　 还增强了团队合作精神。

　　 赵经理也亲自参与其中。

　　 和我们一起分享成功的喜悦和失败的教训。

　　 这次活动让我们更加了解彼此。

　　 也让我们更加信任和支持赵经理的领导。”

　　 刘坤又问：“在整风运动中，有没有遇到什么困难呢？

　　 你们是如何克服的呢？”

　　 姜家春说道：“在整风运动初期，确实遇到了一些困难。

　　 有些员工对新的考勤制度和办公用品管理规定不太适应。

　　 觉得过于严格。

　　 但是赵经理亲自给大家做思想工作。

　　 他向大家解释了整风运动的重要性和必要性。

　　 让大家明白这些措施是为了公司的长远发展。

　　 他还听取了员工的意见和建议。

　　 对一些规定进行了适当的调整。

　　 让大家更容易接受。

　　 同时，我们也加强了对员工的培训和宣传。

　　 让大家了解新制度的好处和操作方法。

　　 通过这些努力，我们逐渐克服了困难。

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