“周副科长，我没听清你说什么。

　　 麻烦你再说一遍！”

　　 赵长天不打算轻易放过――周强东这只出头鸟。

　　 “我能做到！”

　　 在万分的憋屈中，周强东目光闪躲着再次回应。

　　 “你打算怎么做？”赵长天压迫式的追问。

　　 “我...我会在一组推行‘三点要求’。”

　　 此消彼长，周强东气势越来越弱。

　　 “周副科长，我会观察你的表现。

　　 你不要让我失望！

　　 否则，后果自负！”

　　 赵长天收回放在桌面的双手，身体靠回椅背。

　　 暂时，他打算放过周强东。

　　 日后，如果这家伙不老实，随时可以拎出来敲打一番。

　　 接下来，赵长天又具体布置了一些工作。

　　 下午四点，会议结束。

　　 周强东和钱少华，逃跑似的离开科长办公室。

　　 赵长天让王莹和王丽离开，单独留下高利群。

　　 扔给高利群一支烟，赵长天也拿出一支。

　　 注视着高利群，赵长天态度和蔼的对他说——

　　 “老高，我打算写一份推荐报告，推荐你晋升副科长！

　　 我还打算，找一个合适的机会，和刘经理好好谈谈这件事。”

　　 高利群肥胖的肉脸上，瞬间浮现出狂喜之色。

　　 “科长，这...这太感谢了。

　　 我都不知道该怎么报答您！”

　　 高利群一边起身给赵长天点上烟，一边激动的说着。

　　 高利群的感激，语出肺腑！

　　 不久前，赵长天先是任命他为副组长，接着，又帮他谈项目。

　　 片刻前，又任命他担任代理组长。

　　 眼下，赵长天又要推荐他晋升副科长。

　　 高利群是由衷的觉得，赵长天对他真是没话说。

　　 这样的赏识，这样的器重！

　　 让高利群这种老油条，都难免会升起‘士为知己者死’的念头。

　　 “老高，咱们是自己人，不用和我客气！

　　 你能好好工作，就是对我最大的回报。”

　　 赵长天微笑着回应。

　　 又与高利群聊了几句，赵长天打发他离开。

　　 赵长天之所以推荐高利群，也是私心作祟。

　　 他需要培养自己的心腹，真正能和自己站在同一阵线的自己人。

　　 王莹本应该是首选，但可惜的是，王莹的资历不够。

　　 如果仅仅资历不够，问题还不是很大。

　　 更关键的是，王莹暂时不具备足够的管理能力。

　　 而且，她有时性格偏软。

　　 就算赵长天强行把王莹推上副科长的位置。

　　 她十有八九也管理不了国企这些老油条，被人耍得团团转。

　　 所以，赵长天才会想着，先把王莹弄到助理的位置干上一段时间。

　　 如果王莹的能力提上来了，日后再考虑她晋升的事也不迟。

　　 而除了王莹，暂时来看，赵长天比较信任的人选，只有高利群一个。

　　 高利群老成持重，他的管理能力没有任何问题。

　　 高利群担任副组长以来的表现，赵长天都看在眼里，他基本挑不出毛病。

　　 能力之外，高利群也在持续不断的向赵长天表明忠心。

　　 赵长天能清晰的感觉到，高利群确实很有诚意。

　　 综合考量，赵长天觉得，副科长位置，最恰当的人选就是高利群。

　　 既然决定要推举高利群上位，赵长天就会全力以赴。

　　 当天晚上，赵长天在元江酒店，宴请刘国单。

　　 同时宴请的，还有程红玉。

　　 席间，赵长天对刘国单表达了感谢。

　　 并且，赵长天还再度明确表示，他会始终如一的唯刘国单马首是瞻。

　　 任何领导，都希望下属对自己忠心耿耿。

　　 很多时候，就算能力差一些，领导也喜欢任用对自己忠心的手下。

　　 能力次之，忠心第一，这是很多领导的用人标准。

　　 基本上，赵长天也是这种类型的领导！

　　 不过，他没有那么极端！

　　 以己度人，他自然知道应该如何对待刘国单。

　　 而且，对领导表忠心，不是一次、两次就够了，需要长期持续才行。

　　 席间，赵长天还提起了高利群，表达了自己要推举他上位的想法。

　　 刘国单没有反对！

　　 一个副科长的位置而已，对刘国单来说，不需要权衡太多。

　　 有赵长天这个科长的推荐，再加上刘国单首肯。

　　 高利群自身的资历足够，业绩也完全达标。

　　 赵长天有很大把握，可以成功的将高利群推上副科长的位置。

　　 翌日，上午十点。

　　 销售科会议室，赵长天召开销售科全员大会。

　　 在会上，赵长天首次以科长的身份讲话。

　　 赵长天延续了当副科长时的风格，讲话简明、扼要，直指重点。

　　 他重点强调，在全科范围内，大力推行‘三点要求。’

　　 全科所有成员，都必须严格遵守、执行。

　　 助理王丽，将会代表赵长天，定期检查销售员工作日记。

　　 一旦发现有敷衍塞责的情况，将给予严肃处理。

　　 轻则单独批评，重则全科通报。

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