“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？

　　 或者，经过系统培训吗？”

　　 齐芳谨慎的提出问题。

　　 齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——

　　 那位新人的具体情况。

　　 才能有针对性的做出各种安排。

　　 “她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。

　　 她去年从普通大学毕业。

　　 从事教师工作。

　　 所以，在与音乐有关的方方面面——

　　 比如经验、专业知识等等。

　　 她肯定都有所欠缺。

　　 等她进入公司以后。

　　 你负责安排她接受系统培训。

　　 尽可能弥补她的短板！

　　 齐芳，我要求——

　　 公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”

　　 赵长天很干脆的给出回答。

　　 顺便给齐芳布置任务。

　　 顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”

　　 “赵总，我明白您的意思。

　　 集中公司资源，全力培训这个新人。

　　 争取让她达到出道条件。

　　 只是，为了一个新人。

　　 下这么大力气。

　　 值得吗？”

　　 齐芳委婉的规劝。

　　 齐芳很珍惜目前的这份工作——

　　 或者说副经理的职务。

　　 因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。

　　 所以，齐芳想要尽可能的——

　　 在新老板面前表现自己。

　　 以免新老板觉得她能力不够。

　　 把她从副经理的位置上撤下。

　　 齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。

　　 为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。

　　 她在去年年底——

　　 花大价钱购买了一套学区房。

　　 每个月，光是房贷，就达到六千多块。

　　 现阶段，女儿在幼儿园的托费——

　　 每个月也要三千多。

　　 可以说，光是这两项支出——

　　 就达到了一万。

　　 而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。

　　 还时常中断。

　　 所以，齐芳的压力很大。

　　 如果她被从副经理的位置上拿下。

　　 无法赚到现如今——

　　 每个月接近一万五的高工资。

　　 她就会陷入极大的麻烦当中。

　　 齐芳对自己有清醒的认识。

　　 一旦她离开这家公司——

　　 短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

　　 以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

　　 但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

　　 所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

　　 怎么保？

　　 唯有在新老板面前，努力表现！

　　 让新老板看到她的能力。

　　 感受到她的价值！

　　 回到眼前——

　　 齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。

　　 实属不智！

　　 在齐芳看来。

　　 任何新人都有成功的可能。

　　 但同时，失败的可能性更大。

　　 所以，她一向认为——

　　 可以给新人机会，可以进行适当投资。

　　 但也要控制在一个范围之内。

　　 这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。

　　 损失也不会太大。

　　 如果像新老板要求的这样——

　　 把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

　　 万一失败怎么办？

　　 在齐芳看来——

　　 新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

　　 就认为她有很大可能获得成功——

　　 这样的想法。

　　 在齐芳看来，过于天真了一些。

　　 同时，她也认为，老板真的很外行。

　　 所谓天赋，确实重要！

　　 但是，以国家偌大的人口基数。

　　 有音乐天赋的孩子太多太多了。

　　 但能在音乐道路上获得成功的。

　　 万中无一！

　　 也就是说，从投资角度——

　　 投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——

　　 给公司带来丰厚的回报。

　　 并不是一个稳妥的投资。

　　 万分之一、甚至更低的成功概率。

　　 或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。

　　 据齐芳所知——

　　 在公司接受培训的那些练习生。

　　 他们中的每一个，都是有天赋的。

　　 否则，也根本没有机会进入到公司——

　　 不但能接受免费培训。

　　 公司每个月还能为他们提供一些零花钱——

　　 虽然数目很少。

　　 但这样的待遇。

　　 已经超过很多同龄人。

　　 毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——

　　 都是要父母掏腰包的。

　　 需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。

　　 而成为公司练习生。

　　 就大幅减轻了家里的负担。

　　 所以，不知有多少人——

　　 想要成为一名练习生。

　　 但公司不是做慈善的。

　　 公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻人加入进来。

　　 齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。

　　 起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。

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