在接下来的讨论中。

　　 大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。

　　 张华提出了一些关于培训课程设置的建议。

　　 李明元则关注如何评估员工的发展潜力。

　　 赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。

　　 我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。

　　 例如，对于管理人员——

　　 可以开设领导力提升、团队管理等课程。

　　 对于技术人员。

　　 可以开设专业技能提升、创新思维等课程。

　　 在评估员工的发展潜力方面。

　　 我们可以建立一个科学的评估体系。

　　 从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。

　　 同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。

　　 确保评估的客观性和公正性。”

　　 大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。

　　 然而，李海富却仍然不甘心。

　　 他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。

　　 但在实际操作中可能会遇到很多问题。

　　 比如，如何确保培训课程的质量？

　　 如何避免评估过程中的人为因素干扰？”

　　 赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

　　 他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。

　　 为了确保培训课程的质量。

　　 我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。

　　 进行严格的筛选和评估。

　　 同时，我们也可以建立学员反馈机制。

　　 及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。

　　 在避免评估过程中的人为因素干扰方面。

　　 我们可以建立一个严格的评估流程和标准。

　　 确保评估的客观性和公正性。

　　 同时，我们也可以采用多元化的评估方式。

　　 如上级评价、同事评价、自我评价等。

　　 综合考虑各种因素。

　　 提高评估的准确性。”

　　 赵长天的回答让李海富再次无言以对。

　　 林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。

　　 我们不能因为害怕困难就不去尝试。

　　 员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。

　　 我们应该积极支持。”

　　 随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。

　　 虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。

　　 但大家已经基本达成了共识。

　　 下午五点，随着刘晓光的总结发言——

　　 会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。

　　 大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。

　　 在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。

　　 他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。

　　 也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。

　　 晚上六点，华灯初上。

　　 城市的喧嚣渐渐沉淀下来。

　　 赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。

　　 这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。

　　 两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。

　　 赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。

　　 他们点了一些家常菜和一瓶好酒。

　　 准备在这轻松的氛围中好好交流一番。

　　 随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。

　　 赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。

　　 刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。

　　 “长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。

　　 你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。

　　 让大部分人都比较认可。

　　 更重要的是，我能看出来——

　　 刘晓光对你非常欣赏。”

　　 刘国单说道。

　　 赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。

　　 我也只是尽力而为！”

　　 刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。

　　 我看他一直想跟你唱对台戏。

　　 李海富在国企混了大半辈子。

　　 他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。

　　 你要小心他的暗算。”

　　 赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。

　　 谢谢你的提醒。我会小心的。”

　　 两人沉默了片刻。

　　 然后刘国单挑起话题——

　　 他们开始探讨起吃空饷问题。

　　 这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。

　　 也是整风运动中的重点和难点。

　　 “长天，解决吃空饷问题。

　　 要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。

　　 但是要把这些人清除出公司却真的很难。

　　 因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。

　　 基本都是有一定权势的领导干部——

　　 安排进公司的。

　　 你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。

　　 而且我们毕竟是国企。

　　 你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。

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