就像古代法场上的刽子手遇到老乡，老乡求他网开一面，这不是搞笑，台上坐着官老爷，四周都是拿着明晃晃大刀片子长枪的官兵，还有密密麻麻等着叫好的看客，拿着馒头准备蘸血治肺痨的大婶。

　　 刽子手就对他说让他听到跑就没命的跑，千万不要回头。

　　 结果十几年以后刽子手在他乡遇到这个老乡，老乡已经成家有了妻子儿女，家境中产，对恩人跪拜感恩不已。

　　 而刽子手则是纳闷的说到，那一刀我砍下去了啊？我当时只是为了安慰你，我的刀快得很，你都不会感到疼，你都被拉到乱坟岗埋了十几年了。

　　 瞬间男人醒悟过来，化成一滩脓水。

　　 还有一个女人脖子上系着一根红绳子，和男人结婚睡觉干事情吃饭洗澡——，红绳子从来都没有解开过。

　　 一天男人趁着女人熟睡，好奇的解开了这根红绳子，结果女人的头从红绳子那里断开掉了。

　　 刽子手安慰欺骗的话，女人脖子上的红绳，其实都可以看做是一种对基因缺陷压制锁。

　　 更加科学一点的就像三体人朝着太阳系发射了一个光子，就锁死了人类科技的升级。

　　 或者更加靠近一点的说法，就是利用中医学那些各种大忽悠，玄而又玄的相生相克的原理，形成一种基因锁，对缺陷片段加上一个保护膜的锁，限制不让其溢出发作。

　　 虽然现在的科技还没有达到这个高度，可随着人类科技的不断发展，也许用不了几十年这些基因缺陷的问题，就可以通过基因编辑进行修复，解决这个问题。

　　 可那时候的曾昊和秦小璐，哪里还具有生育能力。

　　 虽然这时候赵长安可以光辉正义，无私伟大的伸出援手，提供精华帮助秦小璐圆一个当母亲的梦想。

　　 为了减轻秦小璐的负罪感，赵长安还无微不至的使用了君子不器的超凡功法，让她得到了世界上99%以上的女人们，穷其一生一辈子都没有品尝过的大欢喜，大快乐。

　　 然而这样的话，这个孩子是他和秦小璐的，而不是曾昊和秦小璐这两个相亲相爱的人的结晶，这是一个不争的事实。

　　 这对于两个艰难波折相爱最终走到一起的恋人来说，未免有点不完美。

　　 不过对于这秦小璐和曾昊似乎看的很开，就像曾昊在不久前告诉秦小璐，他可以去做一些她想做的事情，并不影响他俩的婚姻和爱情。

　　 而秦小璐则是认为灵魂有时候可以是和身体分开的，她爱一个男人并不代表着她就不能和别人也很优秀，交往中也很舒服的男人进行着愉快的交流。

　　 就像赵长安忘记了名字的一部三观炸裂的电视剧，说一个女人哭的梨花带雨，她老公心疼的不得了问她怎么回事，女人涕零而哽咽的说她喜欢上了一个男人，现在不知道应该怎么办。

　　 男人则是心疼的搂着女人说到，你只管大胆的去追求，记住，我永远都是你坚强的后盾。

　　 感激的女人说老公你真好，然后穿着黑丝出门去浪去了。

　　 所以说人一满百，形形色色，啥样的奇葩都会出现。

　　 ——

　　 看到曾昊再次拒绝，赵长安真没法再多说什么。

　　 毕竟现在是一纳米北美Pro项目开始的关键时期，到处都缺人，自己再劝说会不会让曾昊认为自己不满意他，找这个理由把他清理出去。

　　 晚上赵长安找了一家很不错的唐人街中餐馆子，宴请李馨，周可欣，曾昊，杨一心，李媚，蒋学士，——一群从国内过来的同事们聚餐。

　　 西雅图的唐人街虽然不大，可和费城唐人街是北美最早的两个唐人街，现在还住在这里的一些七八十岁的华人，大部分都是在这里出生，几乎都是从来都没有回过中国。

　　 不过这些老人都还会中国话，从他们带着闽南语，金陵话，鲁东话等等口音里，可以知道他们的祖辈来自国内的哪里。

　　 其实赵长安注意到了一个很奇怪的现象，就是在北美有很多的唐人街，包括西欧，然而在东欧那边，却很少有这种唐人街，尤其是北极熊那边。

　　 估计是不敢抱团住在一起，因为这会方便当地的集中薅羊毛，一遍遍的薅光。

　　 晚上，酒后微醺的赵长安趁着酒意，终于可以和周可欣愉快的交流了。

　　 三十出头的女人，又是那种酒杯腿，梨型身材，只是看着就觉得又力又带劲，适合劳累了一天以后的释放压力。

　　 一纳米北美总公司，在西雅图是租用了一栋摩天写字楼两层办公，这时候整个总公司还不到三十人，肯定显得太浪费，可以后随着pro设计中心的投入，估计说不定还不够用。

　　 然后在这栋摩天大楼不远的街区，租了一栋六层老楼的上面四层，改造成了公司的员工公寓。

　　 像周可欣这样的高级管理层，有着一个十几平米的单间，而像李媚，杨一心她们，都是两个人一间宿舍。

　　 当然也可以自己到外面租房子住，公司给与一定的租房补助，不过处于对陌生环境的不适应，以及这边确实要比国内乱的多，基本上国内过来的员工，都住在员工公寓里面。

　　 在这种情况下，赵长安想要干事，就只能到外面住宾馆。

　　 三十出头的周可欣，果然是到了狼虎之年名不虚传，不过遇到了赵长安，还是成了他手里面的面团，想怎么搓就怎么搓，要圆就圆，要扁就扁。

　　 赵长安在一纳米初创的时候，一直都在思考一个问题，怎么能够保持住优秀核心员工的忠诚度和对企业的认同感，依赖性。

　　 如果只是靠着金钱肯定不行，因为人的本质就是欲壑难平，靠着大道理忽悠洗脑，可现在已经不是从前，人们随着思想和眼界的开阔，越来越难忽悠。

　　 之前一纳米所做的有给员工三个名额指标，高级员工和干的时间长的优秀员工，名额指标可以增加。

　　 给这些名额指标里面的人购买医疗保险，老人每个月给卡里打一百到几百的养老金，孩子给教育扶持金，逢年过节生日给邮寄礼品。

　　 虽然那些自认为明事理，觉得一纳米这么做其实还是羊毛出在羊身上，可假如这些羊毛给这些员工，那么这些钱他们大概率的一大部分不会按月打给自己的父母，也基本不会每年都给父母购买医疗保险。

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