“老板，我那好友郑浩南来自港岛。他啥都好，就是爱财如命。”

　　 “认钱不认人，给钱就帮你做事，甚至替你拼命也在所不惜.......”

　　 “但你要是钱给的不到位！嗯，他可能态度就会比较差一点。”

　　 “.............”

　　 李杰给好友发完短信后，又犹豫着给林轩打了个预防针。

　　 言外之意。

　　 老板你给的工资，大概率无法打动对方。

　　 对此，林轩莞尔一笑。

　　 “阿杰！我什么时候说过，给郑浩南的工资待遇是？”

　　 “有多大的能力，拿多少的钱。”

　　 “对你们这样的人才，我是不会吝啬的。比如你的工资是，表现好了下个月再给你涨！”

　　 “.............”

　　 斯~~~~~

　　 十万？！

　　 我没听错吧？我的工资居然有十万/月！！！！！

　　 李杰倒吸一口凉气，满脸的不敢置信。

　　 原本工资1万就让他十分满意了。

　　 没想到新老板出手那么阔绰，竟然直接给他开出了十万天价，这是他以往想都不敢想的数字。

　　 月入十万，年入百万＋啊喂(òωó?)！！！

　　 这工资待遇，至少超过全华夏80%的打工仔了吧..........

　　 “老板，是不是有点多了？我不值这个价的。”

　　 李杰挠了挠头，一脸憨厚。

　　 “不！阿杰，自信点！你绝对值得！”

　　 “好好干！跟我做事！面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的........”

　　 “以后我的安全，就交给你啦！”

　　 “............”

　　 林轩笑着站起身，拍了拍李杰的肩膀，开启PUA洗脑模式。

　　 不过，他这话倒也有几分真心在。

　　 就李杰的能力和价值，他能以区区月薪十万招揽到，那绝对是赚大发了。

　　 要不是对方太过“老实憨厚”，不懂得利用自身优势捞钱，哪里还轮得到林轩来招揽？？？

　　 “你放心！老板！”

　　 “以后谁要想伤害你，必须先从我的尸体上踏过去！”

　　 “...........”

　　 另一边。

　　 面对老板那毫无保留的信任目光，李杰心头刹那一暖，满脸感动。

　　 自从妻女离世后，他不知道有多久，没有感受过这种来自外人的关怀了。

　　 当即狂拍胸脯，郑重保证道。

　　 ...............

　　 【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

　　 【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

　　 【叮！李杰忠心度＋5，奖励贴贴积分1000点。】

　　 【目前忠心度：75。】

　　 【温馨提示：】

　　 【1、忠心度越高，贴贴积分会相应提高。】

　　 【2、忠心度区间级别表。】

　　 ...............

　　 【表面顺从（0—50）：】

　　 【忠心程度较低的表现，在面对选择和考验时，容易受到外部因素影响而改变立场。】

　　 【对于所忠诚的对象缺乏坚定的信念，可能会因为利益、压力或者他人的劝说而产生动摇。有背叛风险。】

　　 ...............

　　 【有限忠诚（50—60）：】

　　 【虽然在一定程度上表现出忠诚，但内心仍有自己的考量和盘算。】

　　 【在不损害自身核心利益的前提下会保持忠诚，一旦面临重大冲突，忠诚可能会出现裂缝。】

　　 ...............

　　 【责任驱动（60—70）：】

　　 【随着忠心程度的提升，个体或团体开始将忠诚，视为一种责任和义务。】

　　 【他们不仅遵守规则，还会主动承担责任，为忠诚对象贡献自己的力量。这种忠诚是基于对职责的认同和尊重。】

　　 ...............

　　 【情感认同（70—80）：】

　　 【在这一阶段，忠心开始融入个体的情感世界。】

　　 【他们不仅因为责任而忠诚，更因为对忠诚对象产生了深厚的情感认同，使得他们愿意为忠诚对象付出更多。】

　　 ...............

　　 【无私奉献（80—95）：】

　　 【当忠心达到这一级别时，个体或团体开始展现出无私奉献的精神。】

　　 【他们愿意为了忠诚对象放弃个人利益，甚至不惜牺牲自己。】

　　 【这种忠诚已经超越了简单的责任和情感认同，成为了一种深刻的价值追求和人生信仰。】

　　 ...............

　　 【生死与共（95—100）：】

　　 【这是忠心程度的最高级别。】

　　 【毫无保留地奉献自己的一切，将忠诚对象的利益置于至高无上的地位。即使面临生死考验，也绝不背叛，始终如一，矢志不渝。】

　　 ...............

　　 听着脑海里的系统提示音，林轩眼前一亮，没想到还有意外之喜。

　　这章没有结束，请点击下一页继续阅读！