轧钢厂改制之后，面临了一系列的问题。

　　 工人的扩招和定级，厂房的扩建，等等一系列事情需要去解决。

　　 开会成了张伟这一段时间里，最主要的工作。

　　 而他现在的心态不同于之前的随遇而安。

　　 成为轧钢厂的副厂长之后，他似乎找到短期的目标。

　　 做大做强，创造辉煌！

　　 就在今天的会议上，张伟提出了自己的意见。

　　 “杨书记，我们宣传部希望能够组织一次技术大比武。”

　　 “通过技术大比武筛选出技术过硬的同志来担任各车间的班长一职。”

　　 这时候负责生产的杨厂长说道。

　　 “张副厂长，这个技术大比武是肯定要搞的。”

　　 “不过，我们生产部自己会做好相关工作的。”

　　 “杨书记，我们保证，肯定会把大比武搞的有声有色。”

　　 “杨书记，我觉得生产部还是应该把精力放在生产上面。”

　　 “这件事情由宣传部主导，生产部配合是最为合适的。”

　　 “不但能够让宣传部得到锻炼，还不会影响生产部的生产。”

　　 “对了，关于生产这方面，我也有一些意见。”

　　 “我发现，我们厂的产品在尺寸上和表面质量上存在不稳定的情况。”

　　 “我总结了一下。”

　　 “首先，是工艺不规范，存在工艺流程不清晰，操作规程不严谨等问题。”

　　 “其次，设备陈旧，很多设备磨损严重，这方面的问题，技术部门需要参与进来想办法改进。”

　　 “最后，质量管理不到位。”

　　 “我对比了以往的质检单，在质量管理方面，甚至不如合营之前的管理强度。”

　　 “杨书记，我们的目标是建立一家大型的轧钢厂，如果没有过硬的技术和拿得出手的质量，恐怕只能是空谈一场了。”

　　 张伟的话，让杨厂长很难受。

　　 他不是难受张伟掀他的老底，这些问题一直存在，包括杨书记也是知道。

　　 只是现在已经没有立场再要求主导大比武这样的活动了。

　　 张伟其实对杨厂长这个人没有意见。

　　 只不过，他发现厂里面的公方和资方已经泾渭分明。

　　 完全没有合作，而且全是公方说了算。

　　 这对于目前的轧钢厂来说不是一件好事情。

　　 而且这里面还涉及到了中层人员配置的问题。

　　 下面的工人还好说，而中层管理已经存在个别外行指挥内行的事情了。

　　 公方有权没经验，资方有经验，但说话没人听。

　　 所以，张伟将自己的屁股稍微挪到了资方这一边。

　　 这时候，杨书记放下手上的笔，整理了一下面前的本子，茶杯，才缓缓说道。

　　 “张伟同志的提议很好嘛。”

　　 “不过嘛，都是为了厂里面的发展。”

　　 “我看啊，就不需要分谁主导谁配合了。”

　　 “宣传部负责流程安排，生产部嘛，就主抓技术评审就好了嘛。”

　　 “我只有一个要求，不能错过任何一个人才。”

　　 “杨书记，我们生产部保证达到您的要求。”

　　 “张副厂长，您怎么说？”

　　 “我没意见。”

　　 张伟嘴上说着没意见，心里还是怪自己还是没有考虑周到。

　　 只是负责流程，那特么和给人做嫁衣没啥区别了。

　　 会议结束之后，杨厂长借着和杨书记汇报工作的档口，问道。

　　 “杨书记，张副厂长是不是对自己的职位有什么不满啊？”

　　 “最近可没少插手别的部门的事情啊。”

　　 “小杨啊，你有些小瞧张伟了。”

　　 “他插手的事情，有哪一件是对厂里是不好的么？”

　　 “可是，他这么弄下去，很多工作我们很难顺利开展下去啊。”

　　 “行了，别在我这里抱怨了。”

　　 “与其在我这里抱怨，你还不如做好自己的工作，让张伟挑不出毛病来了。”

　　 “还有，关于大比武的事情，你一定要做到一视同仁，有能力就上。”

　　 “好，我明白了。”

　　 杨厂长离开之后，书记等了一会儿 ，又打电话，把张伟叫了过去。

　　 “张副厂长，今天会议上的决定，没有什么想法吧？”

　　 “没有，一切都听杨书记的。”

　　 “呵呵，你小子，不老实啊。”

　　 “我知道你的想法，但有时候做事情不能操之过急，欲速则不达嘛。”

　　 “有能力，但是思想觉悟不够的人。”

　　 “这种人，咱们需要先改造再重用。”

　　 “而积极向上的同志，咱们就好好培养他的业务能力。”

　　 “只有这样，才能保证咱们队伍的纯洁性。”

　　 “也只有这样的队伍才能经得起各种考验。”

　　 “书记说的对。”

　　 “哈哈，不说这个了。”

　　 “请你过来呢，还有一件事情，是关于工人情绪的问题。”

　　 “我发现有些工人还存在比较偏激的思想情绪。”

　　 “这一点我可要批评你了，宣传工作还是不到位啊。”

　　 “这方面的问题我也了解过了。”

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