下午上班，两位馆长到了。

　　 柳是如换了一副脸孔。

　　 大凡在官场上混的人都知道一条真理：凡是顶头上司不喜欢的人，就在单位没有威信。

　　 尽管他心中对刘副省长有意见，他必须做到两条。

　　 一是不能让任何人看出来，一旦有人窥破，自己的地位就不稳。

　　 二是在公开场合，一定要表现出对顶头上尊重，显然自己与顶头上司关系非常亲密。

　　 所以，柳是如当着两位馆长的面，这样说道：

　　 “刘省长的思维非常开阔，也非常重视文化工作。认为旅游如果没有文化的加持，就是没有灵魂的旅游。

　　 所以啊，他建议省政府成立了一个【雁南文化旅游领导小组】。专门从我们厅里，选了一名副厅长，就是陆皓明同志过去当常务副主任。

　　 为什么不从别的厅选啊？就是文化厅的人才能挑起这副担子。

　　 在这个基础上，按刘省长的要求，要从文化、旅游、教育三大块抽调工作人员。厅里认为是一件大好事，一定要支持。一定要带头。

　　 所以刘省长和我商定，抽最优秀的人才。我们就定了你们两个单位各抽一个。

　　 一个是群艺馆的卓航，一个是图书馆的陈雨嘉。”

　　 说到这里，柳是如微笑地望着他俩。

　　 其实，会一散，这个消息就传了出去。两位馆长心中有数。

　　 图书馆馆长匡见明说：“厅长，陈雨嘉是出纳，换个人行不行？”

　　 柳是如摇头。

　　 群艺馆馆长饶文杰说：“我就只有一根笔杆子，你们也要抽走。”

　　 柳是说：“不要多讲理由了。不仅不能讲理由，武秘书跟我打电话，必须今天下午到位。你们回去分别通知他们两人，先跟皓明厅长联系。

　　 不多说了，刘省长是关心我们。他们两个到那里去转一转，说不定被上级机关发现了，以后有更大的出息，对他们两个有好处，对你们也有好处。”

　　 饶文杰无可奈何地说：“对我有什么好处？我又要去找根笔杆子才行。”

　　 柳是如挥挥手：“赶快去落实。”

　　 饶、匡两位走了，柳是如就拨张立的电话。

　　 电话接通后，他说：“秘书长，按你的指示，我的人员落实到位了，刚才找两位馆长谈了话。他们不愿意，但我态度坚决，人员下午就会报到。”

　　 “谢谢厅长，确实雷厉风行，下次我就拿你举例子，要其他厅的领导向你学习。”

　　 “过奖了。秘书长的事，我肯定要支持嘛。对了，还有一件事情要向你请示。”

　　 “你说。”

　　 柳是如要张立明确一下，陆皓明到底如何管理。

　　 张立说：“他当然还是副厅长嘛。只是抽调。我个人谈点意见。

　　 一呢，上班打卡这个事就免了。党组召开的会议还是要参加。如果有冲突，他就要请假。如果是非要他参加的，就不能请假。

　　 二呢，文艺处的工作，他还是要分管，只是管得少一点嘛，主要由处长负责，大事还是要管。

　　 三呢，考核就以这边为主啰，这边成立一个支部，组织生活也在这边过。

　　 这个关系的理顺，主要看你厅长如何安排。总之，他还是文化厅的人，但以这边工作为主。

　　 这就是我个人的回复。如果在实际工作中遇到冲突，我们再一起找省长吧。希望厅长多支持我的工作，毕竟我是挂名主任。”

　　 柳是如听了，说：“好，我一定支持秘书长的工作。”

　　 挂了电话，他冷笑一声。

　　 你陆某还是副厅长。张秘书长说得清清楚楚，那就走着瞧。

　　 坐了一阵，他开始找人谈话。

　　 先找乔迈。一个电话就来了。

　　 乔迈坐下，侯永平泡茶，退去。

　　 柳是如给了乔迈一支烟，笑道：

　　 “张秘书长办事雷厉风行，要我们系统抽调的两人下午就去报到。我刚才找匡见明、饶文杰谈话。两个都牢骚满腹。”

　　 乔迈笑笑，他才不管这些事。陆皓明走了就好，即便是暂时的，这也是一件好事。

　　 柳是如这才点题：“皓明来厅里不久，眼睛真毒，把两个馆里最好的年轻人抽走了，他怎么了解一般干部的情况？”

　　 乔迈听出了语音，说道：“不可能了解的，至少我管的人事处，陆皓明没向他们询问过。”

　　 柳是如想，最熟悉整个文化厅系统人员情况的人事处，没向陆皓明提供情况。那就是出在别的人身上。

　　 他没有心思多问了，便说：“你回去问问人事处的每个同志。”

　　 “不要再问，我问过了，因为我也觉得奇怪。”

　　 两个扯了几句闲话，乔迈走了。

　　 他开始试胡平，刘志。

　　 找来闲聊几句。他们也表示不知情。

　　 最后，就只剩下三个人了。

　　 一是郭亦春，二是文艺处秦朝，三是办公室主任肖歌。

　　 办公室主任肖歌，对全系统的情况都熟，厅领导要询问他一点什么事情，这很正常。

　　 文艺处秦朝是厅里的老同志，对整个系统人员都熟。陆皓明询问，他说一说也很正常。

　　本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！