杨其中去上任了。

　　 整个柳树里彻底安静下来。

　　 八方系的公司改革，一步步的趋于完善。

　　 最终，王鸣岐把普通职工的技术级别，从P1到P10，分成了十个级别。

　　 P1是新进应届大学本科毕业生的级别，第二年转正之后，可以成为P2。

　　 然后按照工作年限和业绩，逐级递升，研究生毕业直接定为P3，博士毕业P4，博士后则是P5。

　　 按照技术级别的规定，P6之后，就可以参与公司分红了。

　　 也就是说，有资格参与公司分红的职工，全部是技术级别P6及以上，管理级别G2及以上。

　　 这部分人员，大概占据了公司所有职工的百分之三十左右。

　　 当你的级别到了P8和G4以上时，可以选择45岁退休，为年轻人腾位置。

　　 整个八方系，每年纯利润的百分之六十，投入到研发和后续发展中去，百分之三十用于八方系在职分红，百分之五用于退休职工分红，剩下的百分之五，才是股东们的分红。

　　 实际上，剩下的百分之五的股东分红，百分之九十九都是王鸣岐的分红。

　　 按照98年的营业情况，最少的一级分红，都能拿到五万左右，像是万燕股份几个比较成熟，业绩很好的公司，P6级可以拿到十几万的分红。

　　 更别说到了P10这种顶尖人才的级别，一年光分红，就达到了恐怖的一百万左右。

　　 而王鸣岐的分红，更是达到了几十亿的规模。

　　 而整个八方系，到现在还没有退休职工。

　　 所以，王鸣岐特意要求，退休职工的分红，要根据在公司服务年限，乘以相应的系数，但总体分红不得高于退休前相应等级的在职职工分红的百分之八十，每年退休职工分红结余的资金，一律交由万方基金投资。

　　 这个政策一出来，引起了巨大的反响。

　　 因为假如你从公司离职了，原所享受的分红，包括退休之后的分红，都将清零。

　　 这一下子限制了很多人才的流动。

　　 但也激发了大多数职工的工作热情，只要老老实实为公司做贡献，就能拿到整个华夏最顶尖的收入，哪怕退了休，只要你还活着，依然享受差不多的红利。

　　 当燕京落下第一粒雪花的时候，小泉正阳终于完成了整个亚洲的产业整合，回到燕京正式上任。

　　 风尘仆仆的小泉正阳，没有休息一天，立刻着手和王鸣岐交接所有的工作。

　　 王鸣岐坐办公室早就坐的够够的了，和小泉正阳随便交代了一下主要工作，就回到了自己的董事长办公室。

　　 至此，王鸣岐旗下的六大集团，全部有了掌门人。

　　 八方集团、盘古集团、山海经集团、互联网通讯集团、联合金融集团、后羿资本，六大集团公司，都有了话事人。

　　 而这六个话事人人，加上姜万宏、吴隼、王鸣岐，九个人一起成为王氏资产管理委员会委员，王鸣岐自任主任委员。

　　 王鸣岐彻底轻松了。

　　 每天收收房租，喝喝茶，拉拉二胡，这样的日子，要多惬意有多惬意。

　　 燕京第二场雪的时候，王蕾生了个闺女，让王云青非常不满。

　　 不过，张跃进倒是无所谓，因为他想学王素玲，让王云山帮着把王蕾的户口迁到农村去。

　　 或者让王蕾去港岛生第二个孩子就是了，他俩又不是政府部门工作。

　　 王蕾刚生了不久，王素玲又怀孕了。

　　 也许，这是1998年最让人喜庆的事情吧。

　　 1999年年初，美国股市迎来了最疯狂的一个月，在短暂的横盘之后，美国纳斯达克股市好像疯了一般，半个月上涨了百分之五。

　　 尤其是以互联网龙头股雅虎上涨的最猛，已经突破了一千亿美元市值大关。

　　 随后，ICQ也突破了一千亿美元，而亚马逊和谷歌，都突破了六百亿美元。

　　 正式接手后羿资本的小泉正阳，已经开始着手去美国，和贝莱德等机构履行当初的对赌协议。

　　 王鸣岐因为一个协议，再次入账将近二十亿美元。

　　 年关将近，八方系第一届年会，正式提上了日程。

　　 这是八方系第一次组织年会。

　　 今年除了山海经公司持续亏损以外，其他公司的业绩都非常好。

　　 所以，资产管理委员会办公室认为，应该与民同乐，大家一起热闹热闹。

　　 五星文化承办了八方系的年会。

　　 这是整个八方系第一次露出了恐怖的真面目。

　　 整个八方系直系员工人数已经达到了恐怖的五万人，这还不包括魔都芯片制造公司、海视余杭等八方系控股的公司。

　　 当然，也没算上供销社集团公司这个庞然大物，如果全部算上，八方系的员工人数要超过三十万人。

　　 整个八方系直系，耗时一个月时间，评选出了五千多名优秀员工。

　　 而这五千优秀员工，将代表五万多人参加这次年会。

　　 为了筹备这次年会，于华从各个公司借调了一百多人，也向熟悉的娱乐公司发出了邀请，邀请其他公司的艺人参加这次晚会。

　　 王鸣岐看了看年会的最终方案，很完美。

　　 但是，王鸣岐还是略微修改了一下。

　　 优秀员工的奖励力度不够大，一人一万块钱，够干什么的？还不如清窖的奖励力度大。

　　 王素玲继承了王云山重奖优秀员工的优良传统，每个优秀员工都是五万块的奖金。

　　 王鸣岐大手一挥，把一万块，修改成了五万块。

　　 五千优秀员工，光奖励就是二点五亿人民币。

　　 这在全国算是独一份了吧？

　　 朱河都感觉有点不可思议，“老板，是五万还是五千？”

　　 “五万，怎么了？”

　　 “这……会不会有点多了？”

　　 “怎么？嫌自己拿的多了？”

　　 朱河作为资产管理委员会办公室的主任，自然也被评为了优秀员工，他也能拿到五万块的奖励。

　　 但对朱河来说，五万块，说多不多，说少不少，毕竟差不多是他一个月的工资了。

　　 “呵呵，我就是觉得奖励太高了。”

　　 “无妨，今年大部分公司的效益都不错，高点也正常，山海经集团没多少效益，但人家也做出了成绩。”

　　 朱河见王鸣岐没搞错，立刻把王鸣岐审定好的计划，送到了五星文化公司。

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