“你怎么又回来了？”

　　 听见姬卫东约他晚上吃饭的电话，李学武不耐烦地说道：“你不知道我现在最讨厌看见谁吗？”

　　 “李学武——别嚣张！”姬卫东在电话里喊道：“今晚我要让你求着我，说你错了……”

　　 哐唧——

　　 李学武也不等他废话说完直接挂断了电话。

　　 他抬手示意了对面的生产处处长萧子洪和监察科科长孟念生道：“你继续说，那些大学生怎么？”

　　 “我们调研发现啊，现在的安全生产工作和规范化生产还是走了老路，靠自觉遵守，靠人管。”

　　 萧子洪手指点了点自己的笔记本介绍道：“厂里的安全生产标准化以及生产操作规程就是那些老技师、老工程师制定和规范的。”

　　 他示意了身边的孟念生说道：“念生那边的安全监察在工作过程中也发现了一些矛盾点。”

　　 “我想是不是组织协调一批大学生，进行安全生产标准化和双预案，以及与生产技术相结合。”

　　 萧子洪手指交叉示意道：“总结出一套先进且切实可行的安全生产管理办法，推广到全厂各生产和劳动部门强制执行。”

　　 “你那边是什么意见？”

　　 李学武并没有着急给出结论，而是点了孟念生问道：“我记得你们前一段时间是搞过调研对吧？”

　　 “是，调研报告正在内部校对，估计下周就能提交上来。”

　　 他先是回答了这个，随后又看向了萧子洪那边示意道：“萧处长是站在生产管理的角度来看安全，我们是以安全的角度看生产。”

　　 “泛量的安全个体管理必然是个大问题，光是从工人的角度下手我觉得还是差一点，设备也应该跟上。”

　　 孟念生讲道：“现在车间职工会用灭火器是不行的，还得会判断火情，不能什么火都要灭火器。”

　　 “再比如说，女工上班不扎头发，不带安全帽，头发卷到机器里面了，有的工人见着使劲往外扥，你说这不是帮倒忙嘛——”

　　 “所以我说啊，培养专业人才的方向更应该向车间里的青工倾斜，这些人才是一线管理的主力。”

　　 “萧处长讲的是管理人员”李学武看了他一眼，随后看向萧子洪问道：“你是想在生产处内部成立安全监管机制，并且培养专业安全管理人员分管安全生产工作？”

　　 “是这么个意思”萧子洪点头道：“生产管理处现有干部很少有专业安全管理基础，我担心即便是上马了管理部门也搞的一团糟。”

　　 “大学生各个都是宝贝疙瘩啊，你愿意拿出来搞安全？”

　　 李学武笑着靠在了椅子上，示意了孟念生说道：“我们安全监察都用不起大学生哦，怕浪费人才。”

　　 “没有什么浪费不浪费的。”

　　 萧子洪叠起腿说道：“人尽其用，物尽其材，只要是对生产有用，对红星厂有用，就是正确。”

　　 “看来我们的魄力还是不如生产管理处啊”李学武笑着说道：“自贵主任分了两个大学生过来，孙主任当宝贝疙瘩似的圈进了办公室，说是要好好培养，哈哈哈。”

　　 他笑着挠了挠头发，道：“我倒是很认同你的用人态度，大学生嘛，从校园里走出来，没接触过生产，更没接触过安全生产管理。”

　　 “学一学安全生产标准化，学一学双预案，学一学三老四严没什么坏处，就当是个机会了嘛。”

　　 李学武示意他说道：“完全可以边工作边学习，边考察边使用嘛，不要耽误了工作，也不要耽误了大学生的个人发展和使用。”

　　 “安全监察这边我看可以搞个培训班嘛，有愿意搞安全工作的大学生也好，青工也罢，全看自愿。”

　　 “下来我们研究一下，看看怎么搞合适”孟念生认真记录了李学武的要求和布置，回答道：“培训班是没有问题的，咱们厂的双预案培训班一直都有在搞。”

　　 “就是培养机制，以及对应的选拔机制要谨慎一些。”

　　 “慢慢来，不着急”李学武端起茶杯喝了一口，看向萧子洪问道：“有没有跟程副主任汇报这个问题？他怎么说？”

　　 “程副主任的意见是安全生产管理工作还是要跟监察部门配合，主要是以制度管理和政策管理为主，双方向同时进行为好。”

　　 萧子洪看了李学武一眼，说道：“如果以政策进行规范的话……我怕后期会有什么桎梏。”

　　 “嗯，你可以慢慢研究嘛，想要打开工作局面是正常的。”

　　 李学武看着他坦然地说道：“从安全生产管理入手也是个正确的方向，毕竟这是你必须要面对的问题，早晚都要解决的。”

　　 “程副主任那边，不是说正在跟造船厂那边搞正规化生产嘛。”

　　 “这个……好像是跟意商那边正在谈的项目，引进中小型货船制造技术和设备，同时也要引进相应的生产管理制度。”

　　 萧子洪敏锐地觉察到了李学武话里的意思，好像明白过来什么，说话谨慎了许多。

　　 李学武点点头，说道：“可以先搞个试点嘛，去营城造船厂搞，总不会带来太大的影响，是吧？”

　　本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！