吴大勇本身就是个暴脾气，再加上他和吴崇勇本身就是堂兄弟关系。

　　 所以他在昊阳保健品公司当车间主任，那是蛮横不讲理，而且是看谁都不上眼，尤其是看赵刚。

　　 在他眼里就是赵刚这小子耽误了他堂哥吴崇勇的上升职位，在他看来，吴崇勇才应该是集团总经理，他赵刚算个什么东西？

　　 “赵总，如果你要是这样说的话，咱们今天得好好的唠叨唠叨。

　　 什么叫做我吴大勇不适合这个工作？

　　 我不适合这个工作，咱们的产品怎么生产出来的？我不适合这个工作，咱们这么多人在这儿是干嘛？玩吗？

　　 您是大领导，整天是高高在上，根本看不到我们下面人的辛苦，像您这样的领导，我觉得您还是老老实实回去喝茶吧，别来车间了，瞎指挥。

　　 一个好好的企业，早晚让你们弄黄！”

　　 吴大勇的话直接让赵刚破了房，他没有想到一个小小的车间主任竟然这么狂妄，而一旁的吴崇勇竟然好像没有听见一样，

　　 也不制止，只是在一旁冷眼旁观。

　　 赵刚多么聪明，他瞬间明白这吴崇勇是什么意思。

　　 吴崇勇是昊阳集团的老人，而且也是最初跟着刘昊阳创业的几个人之一。

　　 这个人很有想法，但是能力稍有欠缺，不过这些年经过磨练也算是能够独挡一面。

　　 而且他这个人做事情还是比较青年，这也是为什么这么几次大清洗都把他留了下来。

　　 而且现在能够留下来的元老级人物，昊阳集团基本上都已经进行了重用，

　　 这吴崇勇也可以说是其中的佼佼者。

　　 不过这吴崇勇一直和他赵刚的意见有分歧，尤其是对于体系建设这件事情，吴崇勇更是非常的抵触。

　　 他觉得这是赵刚在他背后使绊子，所以他一直非常抵触这件事情，这也是为什么他堂弟吴大勇在这儿向赵刚发难，他反而一言不发的原因。

　　 不过赵刚的涵养功夫还是比较好的，他强忍住心中的怒火看着吴崇勇淡定的说道：

　　 “崇勇，这一次体系建设关系到咱们昊阳集团未来的大战略，我希望你把目光放长远一些，如果这次真的出了什么岔子，咱们大家都不会好过。”

　　 而此时的武大勇却一把把赵刚推开：

　　 “领导别挡着我，我还要去前面工作。”

　　 说着就带着呼啦啦的四五个人从参观队伍中间走了过去。

　　 而此时的卡尔则是满脸不可思议的看向赵刚和吴崇勇：

　　 赵总，吴总，咱们的管理说实话，并不是说有一点问题，而是非常大的问题。

　　 不说别的，就是最简单的一个服从问题，现在你们企业都没有做到，对接下来的工作，说实话，我真的是充满了担心。”

　　 赵刚听后笑着解释：

　　 “卡尔先生，这只是一个个例，毕竟我们这个生产厂刚刚建设起来，很多东西还都是在磨合当中。

　　 你包括我们和这些管理人员，中层管理人员的磨合，那也是在不断的进行当中，矛盾必然是有的。

　　 再说了，如果没有矛盾，要我们这些管理人员，要咱们体系建设干什么？

　　 我们看到这种问题应该开心，因为只要有了矛盾，只要有了问题，我们才能更好的解决问题，解决矛盾，您说是不是卡尔先生？”

　　 卡尔听后哈哈笑着说道：

　　 “赵总说的太对了，我们就是解决问题的，出现问题我们应该是亢奋，那赵总，咱们接下来接着去参观。”

　　 参观完之后，卡尔他们一行人来到了赵刚的办公室。

　　 坐下之后，卡尔直言不讳的说道：

　　 “赵总，经过今天的观察，说实话，确实是非常震撼，毕竟咱们昊阳保健品只是短短的几个月的时间内就建造出国际一流的标准生产厂房，我非常的震撼。

　　 对于华夏速度，对于昊阳集团的速度，确实忍不住点赞！”

　　 听到卡尔的夸奖，赵刚笑着摆手说道：“卡尔先生，咱们可不能光说好，你们来我们这儿主要是给我们找问题，给我们解决问题的，

　　 你就直接说我们有什么问题就好了。”

　　 卡尔拿起手中的笔记本，看着赵刚说道：

　　 “赵刚先生，虽然咱们已经建设起了全球最好的厂房，硬件设施也是绝对一流，但是咱们的管理模式确实还有不少的问题。

　　 就像我说的，首先第一条员工服从问题，我能够感觉到咱们车间现场的员工是非常的散漫，没有一个整体的管理。

　　 要知道一个企业如果不能正规的将员工进行管理起来的话，那么这个企业他的精神文化就是有问题的。

　　 其实在来之前呢，我就想问赵总，咱们的企业文化是什么？但是当时因为时间太紧张，我也没有问。”

　　 “企业文化？”

　　 赵刚听后有些不好意思的说道：

　　 “卡尔先生，你还真问住我了，我们昊阳集团虽然发展的比较好，也是华夏国内比较好的企业，但是我们的企业文化还没有建设。

　　 按照我们老板的话说，这些文化就是一些口号，一些虚头巴脑的东西，不整也罢。”

　　 听到这儿，卡尔顿时头摇的像个拨浪鼓一样：

　　 “赵总，这企业文化咱们可不能说是一个虚头巴脑的东西，

　　 要知道一个企业的企业文化是企业一个整体形象，整体内在的体现。

　　 什么是企业文化？企业文化就是整个企业所体现出来的精神，体现出来的一个强大的凝聚力，以及对外展示的一个形象。

　　 企业文化不仅仅是企业文化，它更是这个企业的名片，更是让别人认识到这个企业到底是一个什么样的企业的一个形式。

　　 所以企业文化在我们欧美国家是非常受重视的，哪怕是一个很小的企业，他们也会有自己的企业文化。

　　 就像我刚才说的，不仅可以增强企业的影响力，而且还能够增强企业内部员工的凝聚力，增强企业员工的向心力以及增强他们的自豪感。

　　 企业文化是非常重要的一环，我建议咱们昊阳集团把这件事情做起来。”

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