其实王宇恒也就是随口提了一嘴，没想到刘昊阳还真的同意了。

　　 “董事长，既然要成立这样一个部门，那您可得好好的物色几个人才，要不然咱们这个国际贸易部门还真的不好建。”

　　 “这个不难。”刘昊阳看着王宇恒笑着说道，“现在我觉得你小子最近事儿好像也不是很多，这旅游假也休完了，啥也没事儿了，接下来这个国际贸易部门就由你来成立。

　　 至于怎么运营，怎么处理，一切由你说了算，当然这个具体的方式你要跟我说一下，我也要了解一下情况。”

　　 听了刘昊阳的话之后，王宇恒的脸顿时囧了起来，“唉，你看我这张嘴就是多嘴，你说我怎么想起提这一茬了？

　　 董事长，咱能换个人不？”

　　 刘昊阳摇摇头，“不能，老王，其实这个国际贸易部门我之前就曾考虑过，我甚至考虑过直接成立一个公司，但是咱们公司现在对外贸易还不是太多，直接成立一个公司的话也没有太大必要，既然如此的话，那就先成立一个国际贸易部门。

　　 对于国际贸易之间的事情，尤其是对国外的法律法规各种规定要求，你王宇恒在咱们公司内部还属于比较熟悉的，比较清楚的，让你来做也是比较合适的。

　　 还有就是老王，我刚才也给你说你的问题了。

　　 没错，咱们昊阳金融之前投资了许多小企业，现在都已经成长起来，有一些甚至是上市成为了巨无霸，你们昊阳金融现在已经掌握了咱们昊阳集团一半儿的资本。

　　 确实很厉害，也确实很猛，但是老王你也应该清楚，虽然你们掌握了这么多的资本，但是咱们是不参与那些企业的管理的。

　　 如果是不参与他们的管理，那么你的工作就会少很多，而你的实权那也会少很多，所以老王我觉得我有必要给你加加担子。

　　 之前也给你和李明山说过一些事情，赵刚现在已经不担任集团总经理啦，而且咱们集团总经理这个职位也空了很长时间了，我一直想找一个合适的人来担当这个职位。

　　 但是放眼望去，咱们昊阳集团虽然人才济济，但是真的能够承担起这个责任的人没有，你河李明山你们两个算是其中的佼佼者，但是还是要差了不少。

　　 所以接下来我的想法就是对你和李明山你们两个还有其他有能力的年轻的管理人员，我要重点培养。

　　 我是个懒人性子，我不喜欢管理各种乱七八糟的事情，我需要你们尽快的成长起来，帮助我去解决这些管理问题。

　　 作为员工，作为雇员，我觉得你们应该有这个觉悟，你说呢，老王？”

　　 说着刘昊阳似笑非笑的看着王宇恒。

　　 刘昊阳这句话说的已经非常直白啦。

　　 无非就是告诉王宇恒，你小子接下来是我内定的昊阳集团总经理的候选人之一，只要你表现好，我就让你当总经理，但是你现在的能力虽然有，但是资历不够，还需要锻炼，还需要给你不断的加重担。

　　 还有最重要的一个问题呢，就是王宇恒的根基太浅，而且职位的话也并不是很高，如果直接让他担任昊阳集团的总经理，一步登天，这样的话，不是帮助王宇恒，反而是害了他。

　　 王宇恒不傻，他自然明白刘昊阳有栽培他的意思。

　　 王宇恒郑重的点头，对刘昊阳感激的说道：“董事长，谢谢您，我现在虽然权力很重，但是我的职位很低，而且我来咱们昊阳集团的时间也不长，如果真的让我当昊阳集团的总经理，我也清楚，很多人是不认可的。

　　 如果大家都不认可我这个总经理的话，那么到时候我的工作就非常难开展，不仅仅我的工作来开展，对咱们昊阳集团也是一场灭顶性的灾难。

　　 最主要的是我王宇恒有自知之明，我虽然管理过公司，但是都是一些小公司，而且偏向金融性的公司。

　　 而昊阳集团不一样，它是一个集生产娱乐贸易投资等多方面的集合体。

　　 这样一个集合体绝对是一个局，它对人的脑力，对人的能力的要求更是严苛。

　　 我王宇恒有把握在自己的专业领域做的很好，但是如果说真的把我拉出来去其他部门转一转，去其他公司转一转，我真的没有信心做的很好。

　　 董事长，您尽管把这个任务交给我吧，我一定会把您交给我的任务做好。

　　 不过董事长，有些话我也得说一说。”

　　 听了王宇恒诉说自己内心的想法之后，又提出一个意见，刘昊阳饶有兴趣来看一下王宇恒，“老王，说说看，你小子一向敢说话，怎么这一次还吞吞吐吐的？”

　　 王宇恒想了想之后说道，“董事长说的对，我平常有什么话都敢说，现在吞吞吐吐，确实不像我自己了。

　　 只能说现在考虑的多了，顾忌的多了，自己反而无法做自己了。

　　 唉，也许这就是成长的烦恼吧！”

　　 说着王宇恒看着刘昊阳正经的说道：“不过董事长，确实有些事情我觉得应该提出来。”

　　 “说。”

　　 王宇恒整理了一下思路之后说道：“董事长，我一直想问您一个问题，就是咱们昊阳集团最终会形成一种什么样的模式？咱们昊阳集团最终会走向何方？

　　 或者是说董事长，您的最终目的是什么？咱们公司有没有一个理念？有没有一个核心？”

　　 说到这儿，王宇恒一顿，然后接着说道，“董事长，我知道您会觉得我说的很虚，很没有营养，但是我觉得当一个公司，当一个集团发展到一定地步的时候，这些很虚很没有营养的东西，反而是很重要的东西。

　　 这是企业文化很重要的一环，也是大家奋发向上向前的一个目标和方向。

　　 毕竟大家如果没有目标，没有方向，只是闷着头一味的去干活儿，我觉得很快就会丧失进取心。

　　 如果当一个企业的员工丧失了进取心，整个企业就会死气沉沉。

　　 那样的企业是不会有活力，也是不会有发展的。”

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