总之，追踪设置在最初的用意是好的，厂家通过追踪设置可以为用户提供更好的服务。

　　 可是也不知道从什么时候开始起，很多产品内加入了广告模块，以至于到了现在购买的任何产品都存在大量的广告。

　　 电视机开机有广告，进入APP有广告，最离谱的是某些医用设备开机居然也有广告。

　　 为了提高广告的转化率，也就是为了让更多的人通过广告购买商品，设备中的广告模块提供的都不是固定广告，而是根据大数据有针对性的推送广告。

　　 那么问题来了，这个大数据模型是如何建立的呢？

　　 聪明的读者此刻已经明白了，大数据模型中的基础数据正是来源于各种硬件、软件中的追踪设置。

　　 到了这个阶段，追踪设置其已经在不知不觉中侵犯了民众的个人隐私。

　　 如果这种数据收集发生在军方，那么这已经不仅仅是侵犯个人隐私这么简单的事情了，这妥妥地涉及到窃取军事机密。所以帝国军方对北极公司的要求是所有硬件都不能有追踪设置。

　　 军方的要求北极公司自然是要遵守的，不过这也只是局限于专供军方的产品，民用产品中该追踪的还是要追踪的。

　　 北极公司是一家生产智能机器人的公司，公司内除了少量岗位是人类外，绝大部分的工作岗位上都是机器人。像搬运货物以及装车这样的工作更是全部由机器人来完成的。

　　 使用机器人的好处就是在发货的过程中几乎不可能出现误将民用零件当作军用零件装箱的可能，所以北极公司在东方帝国的负责人很是放心的在公司门口观看车队装货的整个过程。

　　 因为都是机器人，即便是派往前线提供维修服务的也大多数是机器人，所以北极公司内部倒没有像皇家医院那样郑重其事地搞一个动员大会。

　　 不过怎么说北极公司并不是一家完全由机器人构成的公司，该有的人类员工还是有的。

　　 人类工程师会跟车前往前线的，所以北极公司的总裁六月一在公司门口和这次跟车前往前线的工程师阿兰认认真真地聊一下这次的任务。

　　 阿兰是一个拥有火红头发，身材火爆的女性，在北极公司东方帝国分部中绝对是极为稀有的存在。

　　 “其实你根本不需要去的，公司里的男人又不是死绝了。”

　　 阿兰是北极公司中数量极为稀少的女性工程师，六月一其实并不是很赞同让阿兰带队前往前线的。

　　 “前线再怎么安全工作环境都不会很好的，你一个女孩子去了肯定是不方便的。”

　　 “能有什么不方便？战场又不是在什么鸟不生蛋的地方，锦城里面该有的都有。再说了，就算战场在什么荒无人烟的地方，去战场修机器总比在公司看到那个恶心的家伙要舒心吧？”

　　 阿兰瞅了一眼六月一语气生硬的说道，丝毫不因为对方总裁的身份而有所顾忌。

　　 “呵……”

　　 对于阿兰的话，六月一只能报以苦笑。

　　 阿兰口中那个恶心的家伙叫文英，是阿兰他们部门的主管。

　　 文英是一个大概125岁左右的中年女性，在北极公司工作了差不多有70年，去年才被刚刚提拔成为部门主管的。当时恰逢北极公司开设东方帝国分公司，文英作为部门主管被派遣过来。

　　 这个女人吧平时工作也没什么问题，不仅没有问题，她在日常工作中比其他主管都要努力认真。在公司里别的主管可能会在工作时聊天摸鱼，而她始终在忙忙碌碌奔上奔下。

　　 努力工作本来是没有任何问题的，可是文英有一个毛病，她看不得手下的员工闲着。

　　 只要你闲着被她看到了说你两句都是心情好的时候，大部分情况下都会立刻给你安排工作。

　　 公司一天的工作就那么多，其实也不是文英想安排就一定有的。

　　 没有正经的工作不要紧，文英会安排你去打扫卫生，清洁机器……反正能让你干的活有很多。

　　 文英的做法有问题吗？其实严格说起来也没什么太大的问题，从公司角度来说还挺好，只是她的这种搞法让手下的员工那是十分难受。

　　 阿兰就因为这个和文英发生了好几次不大不小的冲突。

　　 在阿兰看来，只要自己当天的本职工作做完了就已经能够对得起自己的这份工资。别人8个小时才能干完的工作自己6个小时就干完了只能说明自己的工作效率高，但这并不能成为自己要多干活的理由。

　　 然而文英却不这么想，在她的理解中员工工作干完了闲着就是不对的，只要让她看到指定会安排其他工作给她的。

　　 阿兰就在工作完成后被文英撞见好几次在打游戏，这文英能忍？果断给阿兰安排了其他的工作。

　　 工作是安排了，阿兰会去做吗？

　　 显然阿兰对于文英额外安排的工作那是十万分的不配合，根本就不去做。

　　 主管安排员工的工作，员工不去做这是赤裸裸地挑战主管的权威呀，文英当即就发飙了。

　　 可是发飙归发飙，文英却没有权限开除阿兰。

　　 为了让阿兰服软文英想了一个点子，那就是将阿兰的工作调整到保洁队伍中。

　　 阿兰也不是吃素的，根据东方帝国的劳动法规定，企业在调整员工岗位时首先要保证员工收入不低于过去一年的平均收入并且需要与员工达成协商一致才行。

　　 也就是说调岗可以，但是调岗后的工资最起码要和以往保持相同的水平，关键还要文英就调岗事项与阿兰达成一致意见。

　　 所谓达成一致意见操作上是文英以公司名义书面通知阿兰，阿兰在一个月内没有提出异议，或者是调岗事实成立后阿兰在一个月内没有提出异议。

　　 先不管这个，首先一点你文英可以以保洁不足的名义将我调岗到保洁的岗位上，但是你必须要保证我的工资收入和以前一样，不能以保洁的工资跟我结算。

　　 阿兰明确告诉文英，如果下一次发薪日她的工资收入比以前低，那么她将会把北极公司东方帝国分公司告上法庭，到时候一切后果都需要文英自己承担。

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