紫微星美国分公司已经筹建起来了，位于硅谷的库比蒂诺。

　　 租了两层写字楼。

　　 已经先后招来了超过300名员工，其中260人是有着丰富工作经验的大公司出来的高级工程师。没办法，新人找不到。

　　 粉粉嫩嫩的大学生，都是硅谷巨头争抢的对象，紫微星只能去抢一些三四十岁的很成熟的已经被打磨好的人才。

　　 从08年下半年到09年上半年，硅谷爆发出了一波史无前例的失业潮，失业率之高冠绝全美。库比蒂诺市是硅谷的核心城市之一，这里的科技企业破产率已经超过了30%。

　　 硅谷的一些小城市，破产率都超过了50%。也就是说，一多半的企业都破产了。

　　 在这种大环境下，红杉资本组织了一次很大的投资会议。

　　 会议上的图片已经传开了。

　　 上面是一块刻有“黄金时代业已安息”的巨大墓碑。

　　 大概意思就是红杉资本的几位大佬认为，过去二十年硅谷的黄金时代要一去不复返了，眼下的危机比大家想象的更严重，要捂好钱袋子，这将是一次远超2000年泡沫危机的“持续更久的经济衰退”。

　　 市场上一片唱衰的声音。

　　 太好了！

　　 他们越唱衰，紫微星美国业务的开展就越顺利。

　　 陆器本就是硅谷顶层的大人物，大旗展开，招贤纳士，简历像雪花一样地收过来。

　　 当然，想把陆器这样一个牛人招揽过来不容易。

　　 此前他在雅虎，年薪是1500万美元。

　　 在紫微星工作，年薪是120万美元。

　　 不过，他拿到了5年期的1000万股的期权。按照上一轮紫微星的融资报价，1000万股价值将近3亿美元。

　　 想把所有的股票都拿满，主要是三大要求。

　　 第一，为紫微星在美国的业务打开局面；

　　 第二，紫微星硅谷研究院要按计划构建起来；

　　 第三，在欧美市场要有足够的竞争力。

　　 从目前来看，第一个要求已经很顺利地在展开了。

　　 这一次来了美国，周不器要处理比较多的事，身边除了有冯慕儿、孙莞然两个小秘书之外，还有副总裁甄妤，副总裁王海洋、财务副总监朱卓，已经曾经紫微星第一人的CFO王浩阳等人。

　　 先来北美分公司。

　　 写字楼是新的。

　　 办公环境非常好，装修很新很潮很温馨。

　　 不过，楼上楼下两层，装修风格完全不一样。陆器就笑着解释，说这里本来是两家公司的办公地，都破产了，就被他接收过来了。装潢和办公设备都是新的，200万美元整体打包。

　　 光是这些电脑和服务器，就价值超过1000万美元了。

　　 周不器就不由得感慨。

　　 这帮老美，真特么浪费！

　　 “楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”

　　 周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

　　 至少有半米高。

　　 走过去一看，竟然是简历。

　　 我去！

　　 这得几千份吧？

　　 创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

　　 周不器走过去，随意地翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

　　 “在找呢。”陆器笑了笑，“一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激情。”

　　 “每月能招多少人？”

　　 “如果是技术向的，我每天可以面试20个人，留下5-8个。每月能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满1000人。”

　　 “半年！”

　　 “嗯？”

　　 陆器微微一愣。

　　 周不器翻着简历，头也不抬地说：“半年时间，要招满1000人。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”

　　 陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和人力资源。”

　　 周不器抬头，“海洋，你留下帮帮忙？”

　　 王海洋笑道：“没问题！”

　　 招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个人全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。

　　 “你这些简历……”

　　 周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多人都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。

　　 这也太夸张了。

　　 年过半百的老头了，还在写代码？

　　 不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

　　 编程语言也在层出不穷，不断地变化。

　　 陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多人没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。只能继续工作。”

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