看见左兰馨满脸憋得通红，林总也觉得自己说的话有些过火，连忙解释：

　　 “兰馨，现在的情况和疫情前完全不同了！

　　 你的这种想法，如果放在以前还真的可以实现！

　　 以前，北国那边除了没有那么多的检查站，甚至边境线都没有明显的界。

　　 顺着村子与村子的小路，或者一片庄稼地就可以走过来。

　　 别说带着一个迷晕的人，就是扛着一袋子面粉都可能过来。

　　 但是现实不行了。

　　 检查站检查的异常严格，如果没有偷渡人员配和，根本无法抵达边境。

　　 另外就是，边境线上能过人的地方，早就立起来七八米高的铁丝网了，上面还都带着蛇腹型刀刺网。

　　 一个手脚利索的人不借助工具都很难爬过来，即使爬过来，也会伤痕累累。

　　 想带着一个迷晕或者劫持一个人爬过来，真是太难了。

　　 如果像你想的那么简单，现在偷渡费用也不能到涨到10万一个人了！”

　　 林总解释完了，左兰馨脸上似乎好了些。

　　 看来，作为人事部经理的左兰馨，虽然知道下面盘口公司遇到了困难，从心底肯定没有认真研究过解决办法。

　　 其实，这也不怪她！

　　 她虽然是园区里的人事部经理，但是干的工作比较简单。

　　 园区里盘口公司的招聘都是盘口自己负责，左兰馨只不过是做一些简单登记。

　　 说是统一管理，实际上就是趁机扒一层盘口的皮而已。

　　 她另外一个重要的工作，就是园区联合21营抓一些猪仔回来后，她组织拍卖给园区里的盘口公司，然后让园区在其中获利。

　　 对于盘口公司招聘的一些事儿，她还真不是特别在行。

　　 左兰馨虽然第一个发言，但是她的一些建议显然是没有赢得林总的认可。

　　 他似乎很沮丧，然后喝着茶水把目光瞄向了我。

　　 靠，弄IT设备或者管理我在行，可骗人到这里工作真的不行，看我，我也想不出办法啊！

　　 我连忙躲开他的眼神，低头喝了一口茶水，故意装糊涂。

　　 喝完一口茶，我用余光看着林总，发现他的脸色不是很好看。

　　 正在尴尬之际，忽然唐雪梅开口了：

　　 “林总，我这里有一些想法，可以说说看吗？”

　　 “当然了！找你们三个来，也不是闲聊天的，就是听你们想法的！你想到了什么，尽管说！”

　　 “是这样的！

　　 刚才左经理分析的方向是对的，就是方法需要改进而已！”

　　 “哦，你想到了什么好方法？”

　　 不但林总好奇，我和左兰馨也很好奇。

　　 “其实招聘员工和盘口公司找目标客户是一样的。

　　 无目的的乱撒网，只是浪费时间，效率当然不会很高！

　　 另外还容易引起监管部门和软件管理公司的注意。

　　 其实我们不妨把范围定位的更精准一些，锁定我们潜在的员工。

　　 我们潜在员工和客户里的一类人非常相似，那就是既想快速挣大钱，还不想付出努力的人。

　　 说白了讲，就是利用人性里的一个贪字！

　　 利用人的贪心，可以让有钱人变成我们的客户，把他们钱包里的钱变成我们的业绩和利润。

　　 利用人的贪心，可以把没有钱的人变成我们的员工，把他们挣钱的欲望，变成我们挣钱的工具和奴隶。”

　　 “道理是对的，那我们怎么做呢？”

　　 林总显然非常感兴趣想听具体的意见。

　　 “我们只要对两类人下手即可。

　　 第一类就是在社会上已经走投无路的人。

　　 比如赌博输得倾家荡产的人。

　　 他们把钱输光了，急需翻本和还账。

　　 我们只要提供了一个挣钱的机会，他们一定会信任，也会欣然接受这份工作，毕竟他们的出路不多。

　　 盘口公司有现成的客户资料，仔细发掘，一定会大有收获。

　　 还有就是那些被自媒体忽悠瘸搞提前消费，刷爆信用卡，或者借了高利贷被追债的那些人。

　　 他们对这份工作，即使有一些怀疑，也会赌一把，因为他们已经走投无路，没有了更多的选择。

　　 这些人也很好定位。

　　 盘口公司里不是有专门搞网贷和信用卡的吗，把已经杀完的客户再捡回来，没准儿就能发展成员工！

　　 第二类人就是成天想着天上掉馅饼和遵循马无夜草不肥的那些人。

　　 想着天上掉馅饼的这种人很好找，专门去找那些自己能力不大，但是心比天高，成天抱怨老天或者社会不公的愤青。

　　 你跟他们说，我们这里比国内职场环境好很多。

　　 不靠关系，不靠学历，只靠能力，绝对的公平公正。

　　 然后猛劲夸他们能力超群，在国内屈才了，到了我们这里一定能发挥他们最大的能力，实现他们的价值。

　　 这类人就去社交软件和微博上找，专门找那些发牢骚的人。

　　 先加好友，然后拉到一个群里，成天在群里吐槽社会、吐槽企业、吐槽老板，慢慢的往这边一引导，很容易就上钩了。

　　 至于信奉马无夜草不肥的人更简单了，你不找他们，他们都会来找你。

　　 在他们眼里，正经的工作没有能发财的，想发财必须要走歪门邪道不可。

　　 对于他们来讲，世界上没有什么事不能干的，除非不挣钱。

　　 对于这些人，你只要把咱们的信息发给他们，他们就对会毫不犹豫的过来。

　　 他们知道，这些黑产和灰产和偏门都隐藏在国外，国内没有，所以他们正苦于没渠道！

　　 这类人是我们最应该争取的，也是最忠实的，也是最容易出成绩的员工，要放在招聘工作的首位。

　　 他们的定位很简单。

　　 在短视频网站、招聘网站、社交软件发布一些信息，不用写的太明白，写上偏门，捞等关键词，他们就会明白。

　　 或者把招聘广告里面的工资写的很高，但是要求放的很低，比如初中毕业，会打字就行等。

　　 这些招聘信息正常人看来肯定是不相信的，但是那些人一看就知道咱们是干什么的，就会主动找咱们联系。

　　 也算是一种默契吧！”

　　 要分析有分析，有方案有方案，唐雪梅不愧是人蛇集团的得力干将，能力非凡啊！

　　 林总听了频频点头，非常认同她的说法，但却把目光投向了我。

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