华能集团这么多年来，已经逐渐摸索除了一套选人用人的机制，包括人员的选用、定级、上升、待遇都有一套属于自己的完整制度。

　　 正是凭借着这套制度，华能集团才能不断的把正确的人放到较为正确的岗位上，不至于出现内耗。

　　 这也是余同光有些得意的原因所在。

　　 技术上，在眼前的年轻人面前，自己显然是不占优势的。

　　 资本上，虽然现在华能集团相较于前沿科技来说还是个庞然大物，但王烁实在是太年轻了，年轻的有些让人无可奈何。

　　 再过二十年，他们这些人都已老去，但王烁仍然是风华正茂的年纪，按照王烁的技术潜力，到时候谁是庞然大物还真的不好说。

　　 留给他可以装逼的时间和机会真的不多了。

　　 所以，提出这个问题，他也是想顺带着给王烁，或者说前沿科技传输一些先进的管理经验，好让彼此之间的距离更加接近一些。

　　 但他什么想到了，就是没想到王烁压根就没想过用人来管理这些人员。

　　 “用零……来管人？”

　　 余同光目光怪异，看着王烁就如同看着一个疯子。

　　 “也不完全是吧。”

　　 王烁摸了摸下巴，将自己的思绪转移回来，说道：“只是通过零和零蛋建立一套智能化的命令传输和完成程度监督系统。”

　　 “将所有的命令直接通过点对点进行传输到个体，再通过零对工作内容进行评价和监督，这样效率不是更高？”

　　 “这些事情，零能办到？”

　　 余同光微微皱眉。

　　 零很先进，零蛋也很不错，但按照目前的使用场景来看，大部分都集中在娱乐领域。

　　 王烁通过别出心裁的声音认主模式，再加上个性调整、性格模拟、行为匹配等等功能，让零蛋有了极高的可玩性，以一己之力把商用人工智能的标准往前推了一大步。

　　 各大厂虽然明面上不说，但暗地里都已经加班加的脚底冒烟了，全部都在赶进度，想要让自己厂里的人工智能助手尽快达到零蛋表现出来的水准。

　　 华能集团当然也不能免俗，不过这不是余同光的负责部分，所以也没有过多了解。但无论怎么想，零蛋的使用场景都极为狭窄，很有可能除了现在已经表现出来的东西之外，并没有其他过多的功能。

　　 当然，这不是王烁黔驴技穷了，很有可能是他没时间继续完善零蛋的代码导致的。

　　 所以，当看到王烁想要拓展零蛋的使用场景，余同光的第一反应就是不信。

　　 “能。”

　　 王烁看着余同光，目光平静，并没有因为余同光的不信任而恼怒。

　　 有一点余同光其实并没有说错，那就是就王烁自己来说，他从来都不是经营方面的人才，更不是人员管理方面的天才。

　　 如果没有柳叶眉和林俊峰等人的话，他估计就连现在前沿科技集团的几百号人都会管得一团糟。

　　 这不是他擅长的赛道。

　　 所以，他从一开始就没有想过和其他公司一样，通过规章制度和创新管理模式来管控人员，而是将这条赛道强行拐入了另一个方向——技术。

　　 没有可以管理一万五千人的规章制度？没关系，他有柳叶眉。

　　 没有可以管理一万五千人的成熟管理体系？没关系，他有零。

　　 没有可以管理一万五千人的现成渠道？没关系，他有零蛋。

　　 柳叶眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持，这三者通过王烁的技术能力结合起来，不就是一个现成的人财物统一化管理系统？

　　 这，还要什么自行车？

　　 还需要什么中间层？

　　 直接从高层命令到底层，他不香吗？

　　 这才是王烁擅长的赛道：将个人能力问题转化成技术问题，一切都变得十分简单。

　　 至于技术达不到怎么办……

　　 这个问题还用问吗？

　　 看着王烁的脸庞，余同光没有继续问下去，只是道：“就算零可以办到，但有一点你考虑过没有？”

　　 “人，毕竟不是机器。人员的管理可不同于你写程序，这不是几行代码就能搞定的。人，有自己的思想，有自己的追求，有自己的家庭和生活，他们可能因为各种原因而产生无法预料的行为。他们可能因为薪资原因离职、也可能因为对别人升迁不满而怨恨、因为疏忽大意而懈怠工作、因为小孩上学而迟到早退。”

　　 “这些事情，你考虑过没有？”

　　 王烁看着余同光，目光有些奇怪：“余总，您说的这些人，除了因为薪资和送小孩的之外，其他人不赶紧开了，留着干嘛？”

　　 “咳咳。”

　　 余同光被自己的口水呛到了，他万万没想到，自己说了一堆话，王烁的关注点却在这里。

　　 “王总。”

　　 余同光有些无奈道：“我只是给你打个比方，人是很复杂的，管理人并不是一件很简单的事情。即便你有零蛋辅助，可能也达不到想要的效果。”

　　 “我明白了。”

　　 王烁若有所思的点点头：“我回去就让柳姐设计一套全新的人员管理方案。”

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