万兽集团，人事部。

　　 “万主管，你找我？”胡强坐在椅子上，看着面前带着微笑的梅有些惴惴不安。

　　 “不要紧张，强尼，我找你来没什么大事，就是聊聊天。”梅开口道。

　　 “万主管，你这样一说我更害怕了，昨天那个被辞退的员工你也是说聊聊天的。”胡强道。

　　 “哎——话不能那么说，昨天那就是个普通员工，你可是经理，没有上面讨论正式下通知，谁敢开除你呢？”梅笑道。

　　 “那···有什么要聊的吗？我手头还有工作。”

　　 “哦，是这样的，你也知道，我们万兽一向是以人为本的！最近呢，发生了很多事情，人员调动也很频繁，公司政策变化又多，很多员工适应不了，我们人事部也理解。经过上面综合考量呢，决定以你们迫事部为试点，举行一个一日经理的活动。”梅继续道。

　　 “一日···经理？什么意思？”胡强懵了。

　　 “就是说呢，让你们的员工轮流体验一下当领导的感觉。”

　　 “哦，他们当领导。”胡强点着头，随后抬头茫然道，“那我呢？”

　　 “当员工呀！”梅理所当然道。

　　 “公司举办这个活动呢，一来是为了让大家换位思考一下，缓解下属与上司之间的矛盾，二来呢，也是想通过这种方式选拔人才，让有能力的人展现自己的能力！给他们一个敢作敢为的平台！”梅的声音逐渐激昂起来。

　　 “充分调动员工的积极性！为了万兽的未来而努力！”

　　 “好棒哦。”胡强鼓掌道。

　　 “可万主管，对我来说有什么用？”

　　 “哎，狭隘了！”梅点了点胡强。“作为领导，切身体验员工的生活，有助于你去更好的领导员工呀！”

　　 “哦~~”胡强恍然大悟，随后笑道，“那既然有这个活动，那是不是有一天，我也可以和我的领导换位思考一下？”

　　 梅的笑容消失了，板着一张脸，死死盯着胡强。

　　 “我懂了！咳咳，迫事部保证完成上级交代的任务！”胡强起身道。

　　 彩色的我回来了

　　 新剧情，日常篇

　　 一个小时后，迫事部大堂。

　　 “呐，这个就是万主管交代的最新项目。”胡强指着写字板道。“你们还有什么疑问没？”

　　 唰！

　　 海星第一个举起胳膊。

　　 “你说。”

　　 “胡经理，你说的我都懂，也就是说···我可以···可以···当经理了？”海星的胸膛剧烈起伏着。

　　 “哎哎，你别太激动了奥！”胡强看着海星那一副激动的快噶了的表情，赶紧道。

　　 “哈哈哈！我就知道！我的努力会被爸爸看见的！”

　　 “这就是公司想出来的脑残角色扮演游戏，和你爸爸有什么关系？”莫菲在一旁转着笔，瞥了一眼海星，不屑道。

　　 “莫菲，此言差矣，你没听胡经理刚才说的吗？这个一日经理项目是为了给公司选拔优秀人才！增扩人才储备的！这说明了什么？”海星反问道。

　　 “说明···公司辞退的人太多了，人才流失严重？”小白道。

　　 当！

　　 海星眼皮一跳，我是这个意思吗？

　　 “说明公司选拔机制有待完善！需要改进考核方式，挖掘出真正的人才！”乐乐笃定道。

　　 “说明最近因为工作吐槽的人太多了，气氛太压抑了，所以公司打算转移内部矛盾，给额们普通员工一个交代？”若愚道。

　　 “这个交代真好，一天的时间当领导，过把瘾是吧？”阿杰无悲无喜，毫不关心。

　　 “切！这个领导谁爱当谁当去！麻烦！浪费时间！”莫菲摇着头，翻回自己的工位上掏出了手。“想让我当孙子，呵呵。”

　　 “谁是孙子了？”胡强一听不乐意了。

　　 “诸位！诸位！我不是让你们来挑刺的！这是公司给我们的信任！特地把我们迫事部当做试点！其他哪个部门可以享受这样的待遇？”海星一摊手道。

　　 “一般试点，不都是找我们部门吗？反正扔多少活给我们都不影响我们的运转，其他部门···准得歇菜！”小白撇撇嘴。

　　 “本来活就够多了，还来一个试验，把我们当什么了？生产队的驴吗？”阿杰道。

　　 “你看看你们，多么好的一个机会摆在你们面前，给你们机会当经理，万一被领导发现了你的才能呢？”海星道。

　　 “嗯？”阿杰和小白对视了一眼，思考了一下，好像是这个理。

　　 “好了好了，上面交代给我们的任务，我们必须得完成，这也是我们迫事部存在的意义。既然海星你这么积极，那好，就从你开始吧。”胡强道。

　　 “不！我拒绝！”海星义正严词道。

　　 “嗯？”其余人全部都看向他。

　　 阿杰：这像是你能说出来的台词吗？

　　 小白：事出反常必有妖！

　　 若愚：小海星，你不要这个机会了？

　　 乐乐：海星老师，我有点害怕。

　　 “为什么？”胡强也很疑惑，按照海星的性格，不应该呀。

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