李怀德看着眼前因为自己不好的脸色而显得有些惊慌失措的赵大宝，心里不禁感到一阵无奈和无语。

　　 “唉~”

　　 他重重地叹了一口气，语气稍微缓和了一些，接着说道：

　　 “好了，老赵，我还没有告诉你是什么事情呢，你怎么就这么害怕呢？”

　　 随后，他整理了一下思绪，认真地说道：“老赵，刚才那几个一问三不知的干部，你要好好敲打他们一番。

　　 他们这样子算什么？就算厂里没有提到过招工的事情，也不能一无所知吧？

　　 而且，我刚才不仅问了招工的事情，还询问了其他关于生产任务或生产进度的问题。

　　 有些干部连前面招工大概需要多少人都回答不上来，

　　 更离谱的是，后面我又问了一些生产任务的相关问题，他们还是答不上来！

　　 这些人到底在干什么？难道就是在这里占着位置却不做事吗？”

　　 “在其位谋其职，我们厂里不需要这样的干部，只知道白拿工资、享受厂子里给的福利待遇，却不干实事。

　　 对于这种人，必须要好好教训他们一顿，让他们明白自己的责任和义务。

　　 要是敲打完，还不长记性，还是老样子，那就换位置，他不好干，有的是人愿意干。

　　 我看张浩然同志技改厅里的一些干部就很好嘛，大不了调几个过去，指定能干好。”

　　 说到这，李怀德的语气已经很不好了。

　　 然后，他停顿了两秒，似乎在憋大招，果然，李怀德又继续往下说，而且这一次的语气比刚刚还恶劣一些。

　　 “还有，我刚刚说的这些干部里面有些人还好，他们几个不知道还招多少工人就说不知道。

　　 问他点其他的问题，至少也能答得上来。

　　 结果，居然还有的人不知道就胡乱回答，随意给报个数据，说他所管理的部门内需要招多少人，这不是胡扯嘛。

　　 等咱再问些其他方面的问题，依旧是答不上来，这是什么行为？简直就是不负责任！

　　 就这种干部也能干好事？能干实事？

　　 你回去以后必须给我好好的把这几个人狠狠地批评一顿！”李怀德语气十分严肃地说道。

　　 “还有，后续要重点关注他们的表现。

　　 如果他们还是老样子，不愿意改变，那就要让监察部门查查他们是否有过违法乱纪的行为。

　　 如果没有犯下太大的错误，还可以考虑将他们调换到一些清闲的岗位，让他们安心养老。

　　 毕竟，这些人既然不愿意好好做事，那就不应该继续留在重要的工作岗位上。

　　 但如果他们曾经犯过严重的错误，那就必须依法严肃处理！绝对不能姑息！”

　　 李怀德越说越生气，脸色变得阴沉起来。

　　 显然，对于那些不称职、不负责任的干部，李怀德绝不会容忍。

　　 他希望通过这样的警告，能够引起相关人员的重视，并促使他们积极改进工作态度和方法。

　　 同时，也向其他干部传递一个明确的信号：只有认真履行职责、积极为厂子里办事的干部才能得到认可和支持。

　　 他的声音充满了愤怒和不满，仿佛要将心中的怒火全部释放出来。

　　 他的眼神坚定而锐利，透露出一种决心和威严。

　　 他的话语如同一阵狂风般席卷而过，让人不禁感到一阵寒意。

　　 他的语气严厉而决绝，没有丝毫妥协的余地。

　　 他的表情严肃而凝重，仿佛在告诉赵大宝这件事情的严重性和紧迫性。

　　 李怀德的态度向赵大宝表明了他对这些人的不满和失望，同时也显示出他作为红星钢铁厂领导者的果断和决断力。

　　 他不会容忍任何形式的敷衍和不负责任的行为，尤其是对于那些不能胜任工作的干部。

　　 他要求下面的干部们认真对待每一个问题，积极主动地解决问题，并确保工作的顺利进行。

　　 如果有人无法做到这一点，他将毫不犹豫地采取措施，以确保整个班子、整个团队的高效运作。

　　 怎么说，他李怀德如今这个年龄段已经升到了副部级，可谓是后续往上晋升的优势明显。

　　 他现在想法就是好好把红星钢铁厂继续做大做强，将厂子给发展好。

　　 因此，对于这种在其位不做其事的干部，他是深恶痛绝的，巴不得将其丢一边去。

　　 所以，他开完这一次会议，发现一些干部身上的问题后，才会如此的生气。

　　 等说完这些话以后，李怀德过了许久才将波澜起伏的心情给平复好。

　　 而一旁的赵大宝则是战战兢兢的站在一旁，一句话也不敢多说。

　　 当发现李怀德没有刚才那么激动了，赵大宝才敢接话，他保证道：“厂长，我明白了！

　　 对于您刚刚说的这些问题，我一定高度重视，等回去，我就按照您说的办。

　　 要是以后这些人还不改，甭说您了，我也得处理他们……”

　　 赵大宝不断地顺着李怀德刚刚说的话接着往下说。

　　 他都快吓死了，之前李怀德还说什么没告诉他是什么事，问他这么害怕干嘛。

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