陈小宝暗道，这个眼神很坚定呀！

　　 《鹿鼎记Ⅱ神龙教主》她不是第一女主，她还要等上一个多月的时间。

　　 王胖子要照顾他的邱淑珍估计也不会给太多镜头她。

　　 刚才她在王胖子面前的表演，虽然没能做出复杂且直击心灵的表情。

　　 但表演比以前的电影自然了很多，作为一个合格的花瓶是没问题的。

　　 陈小宝打电话给龙五，说要调整下拍摄计划。

　　 《黄飞鸿》系列延后，先拍两部《方世玉》，导演找元魁。

　　 龙五没什么意见，说正在和星之娱乐集团谈收购条件，让他等好消息。

　　 陈小宝给元魁电话。

　　 元魁虽然手里有《财叔之横扫千军》的片约，但是永宝拍电影讲究效率。

　　 工作人员像打了鸡血似的铆足了劲工作。

　　 拍摄加后期制作不过一个月时间左右，立时应承了下来。

　　 李佳欣看到陈小宝对她的事这么上心，看到他挂了电话，忍不住抱住他亲了下。

　　 李佳欣不禁赞叹道：“怪不得你的公司业务能力那么强，老板本身就是个讲效率的人。”

　　 陈小宝道：“效率出效益。你的片酬是多少？”

　　 李佳欣低下头蚊呐道：“25万。”

　　 “多少？！”

　　 “25万。”

　　 陈小宝暗道，柳佳凌的片酬不过50万，遇到财力大点公司给到80万。

　　 他想过李佳欣的片酬低，但没想到会是这个数。

　　 陈小宝道：“我亲了你两下，你亲了我一下，亲一个是25万，给你100万片酬吧。”

　　 李佳欣目瞪口呆，还有这样的操作？

　　 “那我要继续亲你呢？”李佳欣抿嘴娇笑，跃跃欲试。

　　 “我不是想亲就给亲的人，没了，就100万。

　　 “下次涨片酬得靠演技。记得我说过找谁提高演技了吗？”陈小宝道。

　　 李佳欣认真道：“找达叔。”

　　 6月22日。

　　 新闻媒体报道一则重磅新闻。

　　 永胜和陈小宝共同出资4000万港币收购星之娱乐集团成立华国星集团。

　　 这个消息的重点不在收购金额，而是等于向电影界宣布永胜和永宝的紧密合作。

　　 永胜出资2040万港币，陈小宝个人出资1960万港币，股比51%、49%。

　　 华国星集团旨在电影制作、发行电影及电视连续剧，以及全国音像制品批发零售的音像制品供货商。

　　 并与卫星电视签订了香江电视史上最大规模的购片协定。

　　 另，华国星集团拟年底在港交所上市。

　　 相比这个重磅新闻，整个香江影坛发生了一场大地震，而震中就是永宝公司。

　　 6月23日。

　　 永宝公司内部人人激动万分，特别是永宝困境时候那十几颗“沧海遗珠”。

　　 永宝公司实施股权激励分红制度！

　　 只要是永宝公司的签约员工，除了以往的高薪、季度绩效奖金等福利不变外，都有股权分红权，一般情况下一年一分。

　　 按职务高低，绩效贡献占股比。

　　 行业内人人称羡永宝公司的员工。

　　 而以前离开的九十多号人脸色铁青，特别是讥讽、辱骂、贬低过陈小宝的员工，肠子都悔青了。

　　 6月28日。

　　 永宝公司向社会发布公告，列出一系列条件邀请符合条件的电影人加入公司。

　　 在外人眼中，陈小宝此举无疑是把自己的利益给让出去，说的好听是大方，其实就是个傻瓜。

　　 而在陈小宝看来，把一定股权分红让出去，就是要把蛋糕做大。

　　 小小蛋糕，自己能多富有？

　　 香江的导演、演员、职员等人跳槽频繁，这无疑不是动摇着公司的根基，无形中给公司增加了成本。

　　 股权激励分红制度无疑能给员工最大的归属感。

　　 另外，他多设立了三个部门。

　　 一个国际业务部，对接国外影坛相关事务。

　　 一个内地业务部，他要打进内地电影市场。

　　 一个音乐唱片业务部，他要逐渐迈入歌坛分一杯羹。

　　 由此永宝影业也更名为永宝娱乐。

　　 公告一出，陈小宝的办公室很是热闹。

　　 来得最快的是刘振伟、元魁、杜导和陈沐胜这四个自由人。

　　 作为自由人导演，如果自己投钱自己拍，风险一个人承担。

　　 跟电影公司合作有多种方式。

　　 例如，求稳就拿导演费，导演费算不得高。

　　 想和电影公司分票房就得投钱，风险共担。

　　 陈小宝的股权激励分红机制无疑是他们最好的选择。

　　 平时他们领高额年薪等福利待遇，年底拿股权分红。

　　 分红会随着公司的发展壮大而增多。

　　 按照永宝的发展速度，他们很相信不久将来会成为一家百亿企业。

　　 陈小宝早就列好了薪资待遇还有股权占比，四个老熟人一边看一边满意点头。

　　 王潇然准备好了合同文件让他们签署。

　　 合同一签，身份地位发生了变化，陈小宝是他们的老板了。

　　 杜导不由唏嘘感慨，“小宝，你进步太快了，想想去年我和沐胜还向你约稿呢。”

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