第1752章 长虹要是遭遇反倾销，怎么处理

　　 谢凯说的并不是危言耸听。

　　 随着长虹在国内市场份额无法取得突破，加上还要给国内其他彩电生产单位留下一些市场份额，无法取得突破，突破口只能是大规模进军国际市场。

　　 相对国际市场那些老牌的彩电制造商高昂的价格，长虹成本优势非常明显。

　　 国际上技术优势不明显，人工等制造成本又高，面对长虹的凶猛势头，国际老牌彩电制造商很难抵挡。

　　 最终就会如同中国发展强势的企业一样，遭到欧美国家《反倾销》法案！

　　 别说红旗集团，连整个中国都没有可以跟国际上打反倾销法案官司的法务人员。

　　 在中国，很多产业都是集体经济，国家垄断。

　　 这也是为什么中国在干一些大项目的时候不会出现扯皮现象，很快就能干出来的原因。

　　 不只是长虹，其他的民品市场，同样也会进军国际市场。

　　 到现在，红旗集团居然没有法务部！

　　 “通讯研发的技术领域，国内人才储备根本不够，到现在，中兴拥有的交换机技术已经是国内最好的，可跟国际上还有很大的差距。同时，新成立的华为手机公司，产品出来这么长时间，为什么没有推向市场？”

　　 谢凯问着大佬们。

　　 大佬们都不跟他对视。

　　 这中间很多问题，到现在，很多都没有解决。

　　 谁都知道新的高科技产品必须尽快推向市场，以此来获得更大市场回报。

　　 可他们拥有技术，也没用。

　　 “连国内市场都不敢保证可以占领，如何进军国际市场？咱们不是国际老牌通讯公司，他们现在推出的移动电话是模拟信号，我们的是数字信号对他们形成了代差优势。可一旦产品投放出去，新技术跟不上，市场开拓不力，这也不过是给他人做嫁衣！”

　　 谢凯把事情一条条罗列出来。

　　 没有人反驳他的话。

　　 也没法反驳。

　　 事实摆在眼前的。

　　 谢凯说的这些，也表明，不是他没关注基地里的具体事务。

　　 他关注的面跟基地管理者们不同。

　　 所做的事情，完全是郑宇成他们希望谢凯干的事情——把握基地发展大方向。

　　 发现什么问题，谢凯往往都是及时提出来，让基地去解决。

　　 整个404下属民品领域的扩张，因为高级管理人员跟市场开拓人员，甚至技术人员，都不足以支撑。

　　 从而导致失去不少市场机会。

　　 国外的模拟信号通讯，其实就是来国内捞钱的。

　　 数字信号也差不多了，就为了让模拟信号的技术利润最大化。

　　 “要不是人才紧张，供应不上，基地也没必要在收缩扩张。”汪贵林不得不承认谢凯的话是对的。

　　 不仅是基地，就连全国都是面临这个问题。

　　 恢复高考后，国家加大了人才培养力度，可对于一个庞大的国家，拥有全套工业基础系统的国家，人才缺口太大了。

　　 哪怕是最早毕业的一批恢复高考后的大学生，到现在毕业也刚刚十年，还没完全成长起来。

　　 何况，老三届的，404根本就没有抢到多少。

　　 404大规模接收的第一批人才，也已经是88年了。

　　 到现在，这些毕业生在基地各个领域也没有到达独当一面的程度。

　　 基地跟全国一样，出现了人才断层，严重影响了发展。

　　 必须等到年轻技术人员成长起来。

　　 “收缩扩张，也是为了让新兴产业获得更大的投入。一旦这些机会失去了，好不容易得到的先机就会失去。”

　　 谢建国叹了口气。

　　 他整天忙的都是这些事儿。

　　 各个单位都在要人。

　　 “数字信号，在欧美国家，军用的数字技术基本已经成熟，并且用到了各种军品产品上。转换成民品的速度很快，我们如何跟他们竞争？何况，我们在这领域属于新进入，没有品牌，一旦不能在一开始就快速获得品牌效应，能得到的市场份额极少。无论技术储备，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”

　　 谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。

　　 明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。

　　 改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。

　　 之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。

　　 现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。

　　 欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。

　　 一方面，为了获得控制权，另外一方面，中方在管理上跟世界先进水平有着很大差距，不适合企业未来发展。

　　 “这事情确实得反思。”汪贵林叹了口气。

　　 谢凯说的，确实严重制约着基地的发展。

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