市委常委扩大会，关于燚城县上马重大煤矿项目的方案上会讨论。

　　 分管煤炭生产的副市长介绍完情况，率先表示支持。

　　 其他几个副市长均表态支持。

　　 显然，有关人员已经做通了他们的工作。

　　 燚城县委书记王文斌和县长毛强似乎有些忐忑不安，同时满眼都是期待之色。

　　 在燚城县，他们是一言九鼎的一、二把手。

　　 但来到市委常委会，他们则成了列席人员，连主动发言的资格都没有。

　　 这个项目一旦上马，燚城县今年的GDP就能保三争二。

　　 这么巨大的政绩，升官儿是妥妥的。

　　 梁江涛皱了皱眉头，直接出言表示反对：

　　 “这个项目跟国家发改委有关控制煤矿产能的文件精神不相符，而且以我对燚城县的了解，这么大的项目对其土地、资源承载能力、环境污染方面压力太大，何况，燚城县已经有了这么好的工业农业基础，完全没必要这么搞！”

　　 王文斌和毛强心里一紧，对望一眼。

　　 心想该来的还是来了。

　　 如果有人反对，那肯定就是梁江涛。

　　 他现在是市委组织部长，而且又是前任县委书记，发言分量很重。

　　 可千万别在梁江涛这里出什么幺蛾子啊！

　　 市长谷大为立刻出言反驳：“经济工作是我党的中心工作，经济增长当然越快越好！煤矿是燚城的主要资源和特色产业，大力发展有什么不对？”

　　 这个项目也是他主推的，毛强曾给他详细汇报，他表现出浓厚的兴趣，这对全市的gdp增长拉动都十分明显。

　　 他这个市长，目前最需要的是政绩。

　　 只要项目足够大，他就没有理由拒绝。

　　 当即拍板，全力支持。

　　 “先不说应不应该发展煤矿产业，这个项目目前手续不健全，风险隐患太大！”梁江涛看了又看，继续摇头。

　　 谷大为给了毛强一个眼神。

　　 毛强立刻道：“我们已经跟国家发改委能源局协调好了，先上马项目，再补审批手续。”

　　 “能源局？找的谁？”梁江涛皱起了眉头。

　　 这明显是不符合规矩的。

　　 不过，这样的项目要想上马，肯定需要违规的操作和运作，这里面当然少不了能源局关键人员的参与。

　　 梁江涛跟能源局的领导很熟悉，底下的处长人头也熟。

　　 不知道谁有这么大的胆子。

　　 “卫……卫处长。”毛强道。

　　 为了找到卫处长，光给中间人的好处费就高达百万。

　　 又给了卫处长五百万的现金，项目上马后，还会有额外的好处。

　　 卫处长在煤矿审批领域一言九鼎，当即表态支持。

　　 有了卫处长的表态，省里就不是问题。

　　 毛强乍着胆子提各种要求，好多都不符合当前政策规定，但卫处长想都不想，都直接同意。

　　 他是这一领域政策主要制定者，知道罩门在哪里，能通过什么方式解决。

　　 只要钱到位，一切都不是问题。

　　 上上下下，他都会勾兑打点清楚。

　　 毛强说完，强行露出平静的表情，看着梁江涛。

　　 不知道怎么的，平时说起梁江涛，毛强是一万个不屑一顾和厌恶。

　　 可跟梁江涛坐在一间会议室，毛强心里却本能发怵，说话都有些结巴。

　　 “卫长龙？”

　　 梁江涛的眉头皱得更紧了。

　　 卫长龙，他是熟悉的，目前是能源局煤炭处处长，手中审批大权在握。

　　 几年后，更是高调落马。

　　 那时的他已经是副司长。

　　 关于他落马的细节，媒体披露很多，梁江涛前世也看了不少，实在是让人大跌眼镜。

　　 有电视剧还把这段情节搬上荧幕，让观众津津乐道。

　　 卫长龙是个反差极大的人物，平时在工作生活中很低调，也很朴实。

　　 就住在单位分配的老旧房子里，骑自行车上下班，一年四季就是一套黑色夹克。

　　 平时工作也“兢兢业业”，加班加点，卓有成绩。

　　 实在想不到，此人努力工作竟然是为了搞权钱交易，为了疯狂捞钱，竟是个窃国巨蠹！

　　 根据新闻媒体报道，卫长龙落马后，从他家里光现金就搜出好几亿，烧坏了好几台点钞机！

　　 触目惊心！

　　 找这样的人给办这样的事，用脚趾头想也知道是金钱开路，其中必然风险重重。

　　 梁江涛肯定反对到底。

　　 “我的想法很明确，也很坚持，这个项目不宜上马！”

　　 “江涛同志，我想提醒你一下，你是组织部长，不是市长，经济上的事不用插手那么多！”谷大为焦躁地说。

　　 这话说出来，所有人都哑然。

　　 有失水准啊！

　　 组织部长是市委常委，所有的大事都能参与。

　　 谷市长这么说，显得气急败坏。

　　 市委副书记沈俊青也发言反对项目。

　　 但最终，经过投票，这个项目强行上马。

　　 ……

　　 西州竞争上岗搞完后，已经过了十一，西州市委组织部趁热打铁，推出《西州市领导干部结构化调整若干规定》，进一步推进干部梯队建设，优化年龄结构，提升领导干部队伍“四化”。

　　 规定提出选人用人的“四项原则”和干部配备的“七个规定”，坚持原则方向，实现以事择人、人岗相宜，着力提升干部选拔任用工作的科学性和实效性。

　　 根据规定，下次换届选举，各县市区党委、政府领导班子平均年龄要控制在45周岁以下，必须配配备1-2名35周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门将会指派。

　　 各乡镇党委、领导班子平均年龄控制在40周岁以下，必须配备1-2名28周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门同样会指派。

　　 市直机关各局要注重选拔优秀的科级干部到基层任职。

　　 原则上只要符合基本的任职条件，都上调一级。

　　 鼓励优秀科长进入县级领导班子。

　　 有关人员列入市委组织部干部一科的重点考察对象，优先培养使用。

　　 如此一来，全市各级领导班子平均年龄实现不同程度下降，年龄结构得到较大改善。

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