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第368章 关于腾达精神的顿悟

  12月27日,周一。

   腾达网络技术有限公司。

   吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。

   眨眼间,一周过去了。

   到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

   虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。

   实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。

   这简直太让人难受了!

   吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。

   好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。

   秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

   虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。

   周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

   他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。

   应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!

   而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。

   想到这里,吴滨充满信心地走入考场。

   清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

   这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。

   虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。

   所以,参与测试的员工数反而增多了。

   这些新面孔的表情各异。

   有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。

   吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

   显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

   但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!

   吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!

   开始认真答题。

   吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。

   有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。

   至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

   总之,迷惑性极强!

   之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。

   但这次,吴滨答得却非常非常慢。

   每一道题,都是反复阅读题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。

   选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。

   很快,有人已经答完了。

   但毫无疑问,他们没有通过测试。

   会议室里很快响起了各种各样的声音。

   “啊?”

   “这……”

   “嘶……”

   “卧槽!”

   在行政组监考的注视下,这些人纷纷离场,表情各异。

   有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。

   显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。

   吴滨答得更加认真了。

   最后,整个会议室只剩下了一小部分人。

   吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。

   “呼……时间没掌握太好。”

   “提交吧!”

   虽然还有时间,但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

   不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。

   吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。

   吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。

   屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!

   “YES!!!”

   吴滨差点激动地喊出声来。

   通过了!

   终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!

   吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

   他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!

   在这一刻,他突然有所明悟。

   他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!

   当然,这种错误并不在他。

   在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。

   腾达集团远比横途游戏要成功,所以,腾达的工作方式才是正确的!

   现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!

   吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。

   “裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”

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