虽然给大领导留下了很不好的印象，但不能说李彦做了无用功。

　　 软件研发中心机关人员被集体下放后，齐安泰在紧急召开的班会上做出了深刻的检讨。

　　 这让他觉得……不是觉得，确实对他威信造成了重大打击。

　　 虽然心里搓火的厉害，但也把齐安泰给吓到了。

　　 后面提名软件研发中心新任谠一把时，他没参与，扮演起了公正裁判的角色。

　　 在充分考量了几名候选人的情况，并慎重的综合了大家的意见后，最终选择了韩文泓。

　　 齐安泰想的很好，下级单位的谠一把，先天就要向他靠拢。而且，韩文泓的履历和口碑说明，应该是一位很会理解领导意图的人。

　　 所以，找韩文泓谈话时，他按部就班的说了一番官言官语，只是在言语间做了两次隐晦的提点。

　　 在他想来，韩文泓一定能听懂。

　　 但很不幸，科研单位里混出来的韩文泓，系统内横向比较，算是很有眼力见的。

　　 但跟外面那些大机关里的老油条比，道行差了不是一星半点。

　　 一方面是他的理解能力有限，一方面是齐安泰话说的太隐晦。以至于听到领导的提点，并没有给出正确的反馈。

　　 齐安泰恼了，他不觉得韩文泓会听不懂他的话，他觉得那是在对他权威的无视，甚至是蔑视。

　　 但是，有这胆子的人，多半是有所持的。

　　 在拿不准韩文泓“持”的是什么的情况下……齐安泰选择暂且忍耐！

　　 所以，老韩同志觉得齐书籍说话时，让他有种冷飕飕的感觉……是对的。

　　 只是他想错了原因……

　　 齐书籍表示自己刚上任不久，对国科院系统里的人员了解的不多。

　　 所以，软件研发中心行政人员填充问题，就不发表意见了。

　　 同时指示韩文泓，要和小曲同志充分沟通，要征求院里班委其他领导的意见……

　　 老韩同志觉得，书籍大人刚被上面狠狠的抽了脸，眼下腮帮子正疼呢，不敢再随便安置人是应有之意。

　　 所以……信了。

　　 带着小本本在几个班干部办公室一顿窜，先“转达”了齐书籍的意思，又请诸位领导帮忙参谋下有哪些合适的人选。

　　 开始时大家都在推脱，后来老高同志仗着跟某人关系好，先提了个杨珍芳。

　　 有了带头的，其余人才分别又提了几个人选。

　　 提归提，话说的都很清楚。仅仅是从能力和职位两方面考量，觉得合适罢了。具体用不用，让韩文泓跟小曲同志商量去。

　　 一切以俩人的意见为准……

　　 至于齐书籍，等啊等，等啊等，最后……尼玛……等到了全套的提名名单……

　　 这太特么不拿豆包当干粮了，合着你那软件研发中心风能进雨能进，我齐安泰不能进呗？

　　 这已经不是安不安排人的问题了，这特娘的已经触及到谠一把的底线。

　　 一家单位开了头，很快就会有第二家第三家第四家。一直发展下去……堂堂谠一把成摆设了！

　　 拿起名单仔细看……

　　 杨珍芳……各方面条件都合适，还是女同志和烈属，这个不好动。

　　 下面科室，嚓……精简的不能再精简了。就那么几个位置，提名的人还都是班委成员……也不好动。

　　 再下面的具体工作人员……齐大书籍要的是在软件研发中心体现存在感，一帮跑腿干活的有个屁用呀！

　　 看来看去，能动，有理由动，也应该动的只有一个……吴兰兰。

　　 尼玛，级别不够被老子给按下去了，小兔崽子生生又给拔上来。

　　 这特么是上面抽完老子左脸，你特娘的又来抽老子的右脸是吧？

　　 没说的，合理合法，必须再给按下去！

　　 问题是，按下去容易，空出来的是个技术岗。有了之前的经验，齐安泰不敢再轻易做决定了。

　　 斟酌来斟酌去，荚袋里没合适的人选。

　　 不对，好像有一个……叫什么来着……特奶奶的，刘健被带走调查好几天了。

　　 对，数学所的！

　　 给管档案的打电话，查……

　　 齐安泰推李彦上去，一方面是真没人，一方面按照惯例，老子把你推上去，你就是老子的人了。

　　 那小子整天东跑西颠，动不动就看不到人，势必在单位留下巨大的空窗。

　　 上面不是明确指示了嘛，谠务口只做好谠务口的工作就好，不要胡乱插手具体的科研工作。再加上他齐大书籍在后面撑腰，李彦压住韩文泓不在话下。

　　 这就意味着，副主任干好了一样能成当家人。

　　 而且，只要把李彦这个标杆立起来，后面势必会有更多的人闻风而动，主动团结过来……

　　 齐安泰打算的挺好，吴兰兰确实不够格，李彦的提名上会后直推就行。

　　 但他跟管组织的领导通气时，听到了一些今天与会人员都听到了的，基本可以肯定不是空穴来风的消息。

　　 等会议正式开始后，不止是与会人员心怀顾忌，齐安泰也不得不谨慎起来。

　　 本来就有“消息”打底，某人又散了一圈儿烟……

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