“秦总。”

　　 秦风正在悠闲的刷剧，忽然看见赵助理敲门进来，立马切换屏幕画面，同时开口道。

　　 “嗯，怎么了？”

　　 “是这样，昨天您不是让我们对外招聘新员工么？”赵助理说。

　　 “结果今天人力资源部的同事们发现公司的邮箱已经被挤爆了。”

　　 “投简历的人实在太多，如果都安排面试的话，人力资源那边根本不可能安排得过来。”

　　 “我们需要订立一个筛选标准，把一半以上的应聘者筛选出去。”

　　 “才有可能忙得过来。”

　　 “你的意思是，这个标准由我来定？”秦风试探道。

　　 “不然呢？”赵思露微笑着点头。

　　 秦风想了想，确实也只有自己能定这个标准。

　　 只是招聘如此火爆他是没想到的。

　　 毕竟他自认腾飞集团的保密工作还是做得不错的。

　　 但他明显低估了人民群众的敏锐嗅觉。

　　 “好吧，你让我先想想。”秦风沉默了片刻，开口道。

　　 “嗯。”赵助理点头，退了出去。

　　 该怎么弄呢？

　　 秦风瞬间陷入了沉思。

　　 如果按一般的标准招聘的话，那进来的肯定都是精英人才。

　　 这种结果明显是秦风不想看到的。

　　 但要是明目张胆地把混子放进来，系统那关又不能通过。

　　 就很麻烦。

　　 到底要怎么样，才能不动声色地把混子们都招进自己公司呢？

　　 这确实是个问题。

　　 标准设置得太高吧，会筛选掉混子。

　　 设置得太低吧，又起不到筛选的作用。

　　 而且后面的面试环节一样会把那些混子筛选掉，等于做无用功。

　　 有没有一个标准可以筛选掉精英，又不会触发系统违规的方案呢？

　　 秦风不禁沉思。

　　 但想了半天，他也没想到什么好办法，只能拿起笔，把需要筛选出去的精英条件写在纸上。

　　 世界五百强企业工作过的，不要。

　　 在一个公司工作三年以上，并且担任重要职位的，不要。

　　 英语六级，不要。

　　 名校毕业生，不要。

　　 同行业精英，不要。

　　 ......

　　 好家伙，秦风已经彻底把这次招聘打造成了完全违规的样子。

　　 这要发出去，妥妥的触雷啊。

　　 秦风都没眼看了。

　　 就在他正发愁的时候，赵助理恰好再次走了进来。

　　 “秦总，这几份文件需要您签字一下。”

　　 “嗯。”秦风略显低落地提笔签字。

　　 忽然听见赵思露开口说：“咦？招聘标准已经出来了么？”

　　 “世界500强，英语六级，名校毕业，全都不要？”

　　 赵思露瞬间皱眉。

　　 不妙，被赵思露发现了！

　　 要是她因此产生什么怀疑，认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。

　　 怎么办怎么办？

　　 给赶紧找个理由应付过去才行！

　　 秦风大脑此时高速运转着。

　　 而事实证明，人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。

　　 只见秦风忽然眼前一亮，心中暗道有了！

　　 “赵助理你觉得怎么样？”秦风很快平静下来说。

　　 “我把这次招聘称之为伯乐计划。”

　　 “旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者是在社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”

　　 “伯乐计划？”赵思露皱眉。

　　 “会不会太冒险了。”

　　 “毕竟公司还是要以效益为先。”

　　 “如果一次性招聘这么多新手，很有可能会耽误正常工作进度啊。”

　　 赵思露分析得很有道理。

　　 但秦风他就是想耽误工作进度啊。

　　 当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。

　　 “不然。”

　　 “从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”

　　 “但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”

　　 “我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”

　　 “既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”

　　 “秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。

　　 “不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”

　　 “这次投简历的求职者中我也发现了不少的好苗子，要不我们先安排一轮面试？”

　　 “完全不需要。”秦风拒绝。

　　 开玩笑，要让你把这些好苗子招进来，我还怎么亏损哦。

　　 就招不了一点。

　　 “记住我们这次的招聘计划的核心是伯乐。”秦风开口解释。

　　 “顾名思义，所谓伯乐就是要发现别人不曾发现的千里马。”

　　 “要是谁都知道这匹是千里马，还需要我们去发掘么？”

　　 “而且就算履历漂亮，实际能力又是另外一回事，再加上现在履历造假的事情也不少，我们可没有时间一一甄别。”

　　 “我们腾飞集团是一个上下级非常模糊的公司，在这里基本没有职位或者学历高低之分。”

　　 “只要能完成自己的本职工作就都是好员工，都可以拿满福利。”

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