吴财看着叶雪瑶问：“什么意思？国内没有药企在做相关的新药吗？”

　　 叶雪瑶摇摇头说：“毕竟已经有格列卫出现了，绝大部分病人只要按时服用，问题不大，所以这方面的研究少了很多，以目前我所了解到的信息是没有的。

　　 但国外应该有，不过收集那方面的资料比较复杂，我需要更多的时间。”

　　 吴财点点头说：“国外就国外，帮我继续找，一有消息马上通知我。”

　　 叶雪瑶点头说：“好的，有消息我会第一时间通知你。”

　　 两人加了通讯，吴财离开粤省飞回魔都。

　　 翌日，吴财难得的准时来到成仙风投，哪知道荣老一早就在他办公室堵着他。

　　 看到他手上的一堆文件，吴财一个头两个大。

　　 在一个上午，手都快签麻之后，荣老突然问道：“吴总，今年的年终奖，该怎么发？”

　　 说到发钱，吴财瞬间来了精神。

　　 终于熬到这个时候了，吴财在脑海中调出系统一看，这抠搜的系统竟然在年终奖这块给了他很大的空间，年纯利润的0~40%。

　　 完全不用犹豫，果断按最高标准来啊。

　　 吴财象征性的问了一下荣老的意见，荣老则说：“这件事，我让叶禅草拟了一份方案。让他来跟你讨论讨论。”

　　 吴财一想也对，是要拟定个方案，一刀切的发钱好像确实不太公平。

　　 不一会叶禅走了进来，从叶铁生那，吴财就知道了这位粤圈太子爷的身份，所以也不奇怪他为什么能被荣老看重。

　　 叶禅拿出方案说了起来。

　　 大体上可以概括为，发放的空间是20%的年度纯利，其中包含了组织年会的费用。

　　 发放比例上，会偏重于中高层。

　　 吴财听完这个方案，直接摇头。

　　 这样发，有什么意思啊，给系统省钱啊。

　　 于是吴财果断开启了他的忽悠模式。

　　 他语重心长的对叶禅说：“小叶啊，你年纪轻轻的，做的方案为何如此保守？要激进一点嘛。”

　　 闻言叶禅一愣，20%的年纯利润，不少了啊，还保守吗？

　　 吴财开口说：“我说大体的想法你记一下。”

　　 闻言叶禅连忙激动的掏出本子和纸开始记录，他感觉自己终于要学到吴总的管理精髓了。

　　 吴财想了想说：“年终奖，不能一次性发太多。”

　　 叶禅点点头心想，原来吴总是觉得我发的奖金太多了啊，那就合理了。

　　 可吴财接下来的一句话让叶禅差点闪到腰。

　　 吴财继续说：“而是要给员工多发几次。”

　　 叶禅懵了，多发几次，年终奖不都是发一次的吗？

　　 “你比如啊，第一天，咱们就先发个《仙光普照奖》，所有员工无论，从扫地阿姨到公司高管每人一根100克金条。

　　 叶禅小心翼翼的问：“这样合理吗？”

　　 吴财理所当然的说：“当然合理啦，我们是成仙集团，叫《仙光普照奖》不合理吗？”

　　 叶禅满脸黑线，他问的合理是奖项名字吗？

　　 这吴总的脑回路也太跳跃了吧。

　　 吴财继续说：“第二天，咱就发《大道无为奖》基层员工，12个月工资，中高层8个月工资。”

　　 叶禅更疑惑了，这次连奖项名字都不合理了，但这不是重点，叶禅吸取教训直接问重点：“吴总你确定是基础12，中高层8？”

　　 在叶禅以往的认知中，中高层发的月份是比基层要多的，现在吴总反过来，不怕中高层团队有意见吗？

　　 毕竟在一般的企业老板眼中，基层员工市场上有的是，而中高层才是一个企业最终的人才库。

　　 可吴财丝毫没有这方面的觉悟，开玩笑，虽然企业今年赚钱，主要责任在自己身上。

　　 哦，不对，主要责任要怪系统这个贼老6。

　　 但这些不懂得上班摸鱼划水的中高层，也都是系统的鹰犬，都不是什么好人。

　　 跟他们一比基础员工可就可爱多了。

　　 所以吴财无比坚定的说：“比例没错，就按基础12，中高层8来发。”

　　 随后他继续说道：“第三天，咱就发《不办年会奖》。”

　　 叶禅麻了，什么情况，还有不办年会奖？

　　 吴财则是理直气壮的问：“你筹备的年会比得过春晚吗？”

　　 叶禅摇摇头说：“这当然比不过。”

　　 吴财说：“你看吧，现在年轻人，连春晚都不看，谁还会想看公司组织的年会啊？

　　 给所有员工都增加一天年假，就当那天开年会放假了。

　　 叶禅插嘴问道：“那吴总，我们不需要让员工做年度总结，制定明年的计划和目标吗？”

　　 吴财心说，没完了是吧？

　　 坑了我一年了，临过年还要让他们想方设法琢磨明年如何继续谋害本道爷？

　　 吴财果断说道：“小叶啊，你这思想要不得，现在市场变化多快啊，正所谓计划赶不上变化，这些个总结和计划只会影响企业前进的速度。”

　　 叶禅若有所悟的点点头说：“那不办年会奖就是增加一天年假是吗？”

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