“老板，我调整了店铺的安保系统，杂物间的门窗已全部封闭，没有您的允许，谁都不能接触古蛇。”

　　 在严肃的情景之下，大途也没了平时的天真和活泼，效率极高地将店长的命令执行下去。

　　 星图看了眼店铺外头，“原本我还担心，提前关门会有客人过来询问，但现在看来，明天还有没有客人都不好说。”

　　 案发现场距离精品店非常接近，除了负责调查事情原委的战士，普通天使们是不敢靠近的，更没有了购物的心情。

　　 “我们到楼下去说。”

　　 顾星烟把精品店的灯全都灭了，带着星图和大途走进电梯，等电梯启动，三人彻底离开了天堂位面，这才放心讨论起古蛇、阿芙拉以及莱姆经理这几个人之间的联系。

　　 “我们现有的信息是，古蛇快不行了，他可能为了续命，想吃了阿芙拉的灵魂。”

　　 顾星烟虽然说的是“可能”，但三人都知道，可能性无限趋于百分之一百。

　　 星图问：“可就算他是吃人的大魔头，这也是他跟路西法或天堂阵营的矛盾，跟上一任店长有什么关联？”

　　 大途同样一头雾水：“莱姆经理不是高维物种，他的灵魂能量跟那些天使、堕天使没有太大区别，除非有其他图谋，古蛇没理由得罪位面集团。”

　　 顾星烟叹道：“他的动机，我大概已经猜到了。”

　　 “是什么？”

　　 “就是续命，但他想要的，不是吃一个两个人的灵魂，而是我们位面集团用来发工资的【寿命】。”

　　 顾星烟话音刚落，电梯门“叮”的一声开了，她们来到了六楼白垩纪游乐园。

　　 龙钰和灵溪提前收到大途的通知，在这边会合，一起等顾星烟过来问话。

　　 “老板！”

　　 她们是整栋楼唯二从公司系统中外聘过来的主管，领的薪水却与其他主管截然不同——

　　 正是【寿命】。

　　 她们在上一任店长身死之后，若选择下岗，便会得到一笔补偿金，回到原生的位面；若是希望再就业，便会进入人才系统，随缘受雇。

　　 人才系统里并不是只有主管，任何技能、等级、种族的人才都有。

　　 当然，选择也是双向的，如果雇员没有100的忠诚度，那么这种人连选择的资格都没有。

　　 起初，解锁这个功能的时候，顾星烟觉得很方便，用富余的寿命换几个SSR的职员，很划算。

　　 但如今细想，就觉得这个人才制度存在分配上的不公平。

　　 她亲自培养的嫡系下属们，功劳不比这些SSR小，大家同工同酬，为什么要分开算呢？

　　 就算因为位面、眼界、种族的不同，员工们的需求五花八门，但不应该限制部分人获得某种奖励的途径。

　　 要么大家都有机会，要么大家都得不到，这才是公平的。

　　 而一旦有人心有不甘，杀死店长，让自己成为“特权”中的一份子，也不是不可能的事啊！

　　 忠诚度100的店员“误杀”店长的事并非没有先例……

　　 顾星烟问灵溪和龙钰，“我记得，你们以前的老板是个27级的店长，她是怎么死的，可以告诉我吗？”

　　 灵溪和龙钰对视一眼，难掩眸中的失落，忠诚度100的员工对店长都有着很深的感情，如果可以，她们也不想换下家。

　　 龙钰声线有些沉，含着隐忍的怒意：“有个主管生了场大病，活不久了，店长救不了他，他就想引爆整个位面同归于尽！”

　　 灵溪也难过道：“店长没来得及阻止，是第一个死的，随后，那个家伙立刻被公司反杀，这才保住了那个位面，还有我们这些员工……

　　 “我跟龙钰都受了重伤，损了寿元，所以必须留在了人才系统里，否则只能等死。至于其他同事，散的散，留的留，有不少已经跟了新的老板。”

　　 大途提出疑惑，“他想杀了所有人，忠诚度必然下降，你们没有心理准备的吗？”

　　 龙钰嘲讽一笑，看了眼单纯的大途，低声道：“这有什么难的？转换念头一秒不到，立刻动手不就行了？

　　 “又或者，人家没想着要伤害店长，人家只是想让世界陪葬，多的是逻辑漏洞可以钻。”

　　 灵溪和龙钰都是过来人，早就把这些看透了，到了顾星烟手下工作，管人的时候都不再百分百相信忠诚度。

　　 然而许多想法和感悟，她们又不方便跟其他人说，怕有人听了以后，铤而走险，反而害了老板。

　　 还有好多底层员工，连忠诚度的存在都不知道，她们更加守口如瓶，除非领导问起。

　　 顾星烟苦笑赞同，“人心果然才是最复杂的，数据并不是万能的。”

　　 这些，在她第一次开年会的时候，伊妮娅经理就教过了。

　　 可那时只是纸上的几行加粗总结，如今才知道，一直有活生生的幸存者待在身边，更有一个嫌疑人，跟她待在同一个屋檐下……

　　 问完话，顾星烟让几人散了，打算回头亲自写一份报告交给伊妮娅经理，同时也需要好好想想，怎么找到古蛇对莱姆经理下手的直接证据。

　　 又或者，让古蛇自证清白，证明他是那种宁愿自己去死也不会害莱姆经理的人。

　　 毕竟，还有七十多个嫌疑人。

　　 问题似乎又回到了原点。

　　 巧的是，她刚发送完调查报告，伊妮娅经理也在同一时间发了最新进展给她。

　　 公司派去搜查莱姆经理私人空间的人，找到了一份关键性文件，正好就是关于人才系统薪酬分配不合理的提案！

　　 原来，早就有员工跟莱姆经理反映过这个问题，他虽然没办法立刻改变现状，但身为经理的他，有资格向更高层提出建议。

　　 不过，莱姆经理也就是个高级打工人，提案不能光会说公司怎么怎么不好，哪里哪里有问题，他得把解决方案也给想周全了，才有被采纳的可能。

　　 而这些工作，他没有告诉任何人，可能，他不希望让员工们失望，又或者，想努力给大家一个惊喜吧……

　　喜欢位面商店：我靠五星好评暴富永生请大家收藏：(kongyunge.net)位面商店：我靠五星好评暴富永生更新速度全网最快。