第411章 关系变好
一时间,在台下的众人纷纷展开了议论。
“什么?这件事情竟然是老刘师傅做出来的!”
“那之前为什么还是一副原谅了易中海的模样?”
“不过,食堂的饭菜确实好吃,也证明了许大茂的确有管理能力,这也合情合理!”
在何雨柱说完后,大家已经意见统一了。
他们很快就接受了许大茂是管理员的位置。
下面议论的声音越来越小。
何雨柱带头鼓掌,许大茂上台鞠躬:“非常感谢这次何院士能够给我机会,我会更加努力,绝对不会辜负大家的期待!”
许大茂也是今天早晨才刚刚知晓此事。
不得不说,何雨柱还真的是瞒着的一点都不透风!
杨大志和李有才两人心中各怀心思。
总之,刘海中和易中海两人争抢了半天管理员的位置,现在已经是别人的了!
而且,还是跟他们在一个四合院!
无论如何,这口恶气肯定忍不下来!
易中海和刘海中两人罕见的相视一笑。
对于他们的目光,都被何雨柱看在眼里,之前还一副敌对关系,因为管理员的位置打得不可开交。
结果.....
又和好了?
这风气还真是让人感到意外!
何雨柱轻笑着。
由于许大茂已经从食堂的位置上出来了,食堂的负责人便由魏淑芬负责。
简单来说,就是许大茂一家成为了最后的获胜者!
杨大志让李有才给许大茂这位新上任的管理员安排了一个办公室。
在食堂工作期间,李有才没少去给许大茂找麻烦。
这也就导致许大茂对李有才这个人没有什么好印象!
“许管理员,之前的事情,多有冒犯,还请你大人有大量,不要跟我一般计较,咱们都是为了轧钢厂服务,得拧成一股绳,日后你有什么需要我帮忙的地方,大可一开口!”
李有才承诺道。
可李有才毕竟还是轧钢厂的副厂长。
许大茂现在也是一朝得势,心态难免会发生变化!
而且,他凭什么要给李有才这个脸面?
“李副厂长这话说的严重了,我不过就是帮着管理一下,你可是厂子的副厂长,你自己之前也说了,厂子离开了你怎么行!”
在许大茂说完这话后,正好赶上杨大志和何雨柱两人进来。
李有才本来还想着反驳,他必须要教训一顿许大茂,否则这日后还不就爬到他的头上来了?
刚刚成为管理员就已经如此嚣张,日后还能得了?!
余光看到了杨大志,只能闷着声音,装作出一种被欺负的假象。
“哎呀,许管理员,你这说的是什么话,我可从来就没有说过,我只是为了轧钢厂服务罢了!”
李副厂长一副委屈求全的模样,不知道的还真以为是许大茂不讲道理。
在这欺伏他一个副厂长!
何雨柱开口道:“原来李副厂长为轧钢厂服务的方式就是用坏了装备和廉价的装备啊!”
何雨柱这话可谓是让李有才身形恍惚。
他难以置信的看向了何雨柱。
“何院士,你说的是什么意思?”
他怎么突然听不明白了!
李有才是不敢明白,根本不是什么听不明白!
很快,在杨大志的手上出现了一个档案袋。
杨大志没好气的看向李有才:“这就是你办的蠢事!”
他手上的档案袋扔在了李有才的身上。
李有才颤颤巍巍的拿起了地上的档案袋,他以为......是关于贾东旭父亲贾巴里的死亡情况。
当他打开之后,脸上露出了另一副神色。
被吓了一跳!
还好,是最近设备检修出了点问题。
只要不是贾巴里的事情,那就没事!
“厂长,这是我的疏忽,我做检讨,我一定动员所有的职工,对咱们这次的检查积极配合,也非常感谢何院士提出来的建议!”
李有才脸上的表情并没有逃过何雨柱的眸子。
这只是一个开胃菜,后面还有更多的事情等着李有才!
仅仅是实验了一下,就把他吓成现在这个样子,还真是不禁吓啊!
“李有才,这件事情我交给你负责,若是出了问题,我就拿你是问!”
杨大志冷声的看着李有才。
要不是在一起工作了这么长时间,杨大志才不会给李有才机会。
而杨大志此番前来是找许大茂。
“行了,这里没你的事,你先下去吧。”
杨大志这话是对着李有才说的。
虽然李有才心中不满意,可杨大志毕竟是厂长,他是个副厂长,无奈之下只能听从。
有什么事情是他身为副厂长都不能知道的?
关上门后,何雨柱听到门的后边并没有声音,随即便坐了下来。
“大茂啊,我听何院士说你表现的能力非常不错,工作上也勤勤恳恳,所以经过我和何院士的探讨,决定让你成为技术岗的管理员。”
这话之中的意思已经展现的淋漓尽致。
杨大志是把橄榄枝抛给了何雨柱。
他要让许大茂知道,之所以许大茂可以坐在这个位置上,是何雨柱的恩情。
同样,许大茂也有足够的实力。
对于何雨柱的照顾,许大茂心中自然清楚。
“我们接下来就说说关于技术岗人员的挑选问题,每个车间的名额都是有限的,因为我们要找的是精锐中的力量,一些学习能力跟不上,或者不打算继续留在轧钢厂的人就不必在挑选名单之中了。”
杨大志双眸中闪烁着精明的光芒。
他是一名商人。
再加上这次轧钢厂的投资,还有一部分是来自南方的合作方。
简单来说,轧钢厂确实在某种意义上扩大了,但整个轧钢厂并不是只有杨大志自己说了算。
而且他们合作方愿意跟杨大志共同建立更大的轧钢厂,最大的一个原因就是因为他们的技术顾问是何雨柱。
这会提供技术上的保障。
毕竟,谁不想跟一个没有任何后顾之忧的厂子合作啊!
“按照现在车间的分配,最好是从年轻人中选出来,而且我们也可以扩大招收面积,向社会上聘用更多的技术型人才。”
这是何雨柱的提议。
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