随着服装厂业务的快速发展和规模的不断扩大，设计任务日益繁重，这使得原本几乎独自承担所有设计工作的季向晴感到压力倍增。

　　 她不仅要跟上时尚潮流，设计出符合市场需求的服装，还要应对日益增长的工作量，这使得她的脑力消耗极大，感到难以承受。

　　 季向晴深知，作为服装厂的老板，不能仅仅局限于个人的能力和精力，而需要寻找更合适的人才来分担这些繁重的设计任务。

　　 只有优秀的团队才能推动企业的持续发展。

　　 既然已经成为了老板，那何必折磨自己头秃，她干不来，出钱请人总行的吧。

　　 因为季向晴要的比较急，最快的方法当然是去别的公司挖墙角了。

　　 季向晴决定采取积极的措施来寻找新的设计师。她首先考虑了从其他公司挖掘有经验的设计师。

　　 但很快就发现，虽然市场上的服装设计师众多，但要找到真正符合她要求的人才却并不容易。

　　 许多设计师虽然有着丰富的经验，但他们的设计风格或理念与她的期望并不完全契合。

　　 接连找了很多家，也没遇见合适的人才。

　　 这年头，有技术的人会跟着私企老板，要不就是两人有亲戚关系，或者是老板许了重利。

　　 季向晴从中插一脚，她一个陌生人，对方是否信任还两说，自然没有那么合适的人选。

　　 如果她没那么挑剔，愿意花大价钱还是能找到一两个干活的，但是季向晴不愿意将就，她也希望招进来的人才能够一直为厂里创造财富。

　　 毕竟招过来就要能干活的，找一个能力强，又愿意跳槽的技术型人才，还是有些困难的。

　　 同时，季向晴也意识到，仅仅依靠挖掘外部人才是不够的。

　　 她决定在厂内开展一系列培训和学习活动，提升现有设计师的专业能力和创意水平。

　　 邀请了行业内的专家和导师来厂内授课，分享最新的设计理念和技巧，激发设计师们的创作灵感。

　　 尽管这些措施需要时间来逐渐显现其效果，但厂里目前急需设计师的状况却无法拖延。

　　 面对这个紧急需求，季向晴决定将目光投向国企的服装厂，寻找那些经验丰富的老师傅。

　　 国企工厂中的这些老师傅并不容易接触。

　　 他们不仅在厂里拥有多年的工作经历，大多数人甚至可能已经开始期待着退休生活。

　　 这些老师傅与厂里的关系复杂而深远，家人可能也在同一家大厂工作，与他们共享着千丝万缕的联系。

　　 对于他们来说，转行的决定需要慎重考虑。

　　 在现在社会中，许多人倾向于保守和稳定。

　　 相较于季向晴的私人企业，尽管目前发展得红红火火，但未来的不确定性使得许多人对其持谨慎态度。

　　 相比之下，老师傅们更倾向于在国营企业工作，享受其带来的稳定和安全。

　　 季向晴也了解到了老师傅们面临的现实问题。

　　 住房紧张是许多家庭共同面临的挑战，许多工厂已经多年没有为员工分配住房。

　　 很多人家都是一大家子人，挤着两间房，住的十分拥挤不说，一家人还各有矛盾。

　　 季向晴提出了极具吸引力的条件。

　　 如果老师傅愿意加入她的服装厂，他们的工资将在现有基础上翻倍。

　　 此外，如果老师傅的家人也有意愿加入服装厂，季向晴也欢迎他们，但需要通过考核来确保他们的能力。

　　 虽然这些家人的工资不能与老师傅相比，但相较于国企，他们的工资会有显着的提高。

　　 季向晴还承诺解决老师傅的住房问题。

　　 一旦他们入职，他们将能够立即分配到厂里的新家属楼，这些房子都是全新的，从未有人居住过。

　　 只要老师傅继续在厂里工作，他们就可以一直居住在这些房子里。

　　 当他们退休时，厂里将根据他们的工龄提供一笔可观的补偿金。

　　 老师傅秦向荣在深思熟虑后，答应了季向晴的邀请。

　　 虽然退休后的保障与国企相比稍显不足，但季向晴给出的待遇却十分诱人。

　　 秦向荣心想，只要拿到这些钱，他就能在别的地方购置一套房子。

　　 如此看来，厂里分的福利房似乎也没那么吸引人了，毕竟现钱握在手里更为实在。

　　 秦向荣的加入为季向晴的服装厂带来了不小的助力，也引起了国企其他厂的老师傅注意。

　　 他们或是因为住房问题，或是因为看到季向晴给出的高薪待遇，纷纷选择加入。

　　 国企工厂的领导得知这一消息没有太大的反应，甚至还希望季向晴多招一些老人过去，这些人年纪都慢慢大了，以后退休对厂里来说，也是一笔不小的开销，现在正好，还在庆幸。

　　 季向晴对这些老师傅的加入感到非常满意。

　　 有了他们，服装厂的生产工作暂时无需担忧，这让她终于能够稍微放松一些。

　　 但是，一个服装厂仅仅依靠老师傅是不够的，还需要新鲜血液的注入。

　　 季向晴觉得这是个好机会，她决定前往京市各大大学，尤其是那些设有服装设计相关专业的学校，去提前挖掘和培养人才。

　　 在去之前，季向晴还有些担忧，毕竟这个时代是否真的有服装设计这个专业还是未知数。

　　 幸运的是，她发现这个时代虽然不叫服装设计专业，但有一个名为“染织服装艺术设计系”的专业，与她的需求不谋而合。

　　 在80年代，大多数招聘活动都是由国企主导的，私企相对较少。而大学生们大都倾向于选择国企，因为国企提供的保障更为稳定。尽管有些私企如季向晴的服装厂一样给出了更高的薪资，但大学生们仍然对国企趋之若鹜。

　　 然而，季向晴的服装厂却在这个时代中独树一帜。

　　 她的厂房和地皮全都是自有的，而且后面还新建了家属楼。

　　 这意味着只要员工能够入职并工作一两年，就有机会分配到房子。

　　 这样的待遇，对于许多正在大学生活中奋斗的学生来说，无疑是一个令人心生向往的地方。

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