小嵩激动的在病房里大喊大叫着，往日里斯斯文文的人，现在却表现的像只护食的野兽一样。

　　 廖主编仍然轻松淡定的看着小嵩，等他发泄完情绪后，这才探着身子拍了拍小嵩的肩膀。

　　 “小嵩啊，人跟人是不一样的，有时候这人跟人的差距，比人跟狗的都大，你想想，在那些眼里只有钱的老总心中，是创造销量峰值的人更有用呢？还是你这个时好时坏的人更有用？”

　　 小嵩听到了廖主编的话，换位思考一下，如果让他来选，他也会选择前者，脸上原本愤愤不平的表情慢慢变成落寞。

　　 这些都被一旁的廖主编看在眼里，他干笑了两声，缓缓开口说出了他的心思。

　　 “其实咱们都是一路人，咱们编辑部销量不好，可不光是影响你，难道就不影响我吗？咱们现在是同一条船上的人，更应该互相扶持啊，你说呢？”

　　 按理说杂志的销量不好，廖主编才是第一责任人，老总们为什么不把他换掉呢？

　　 这主要是因为廖主编资历够深，也就是看在他在公司熬了这么多年的份上，老总们才换了个目标，把矛头对准了小嵩。

　　 而廖主编主动保下小嵩也不是因为他心善，他早就听到了风声，公司内部即将面临大范围的整改，这可是一次大清洗。

　　 公司内部人心惶惶不说，连他们这些在外的分部都跟着胆战心惊，谁也不敢保证一定能捞到好处，更不敢保证不被清理出去。

　　 就在这个风口浪尖上，一个前途无量的年轻人竟然主动向上面申请，要调到这毫不起眼的八天刊来，老总们竟然还同意了，这让廖主编闻到了一丝其他的味道。

　　 在D市，既有伤人的怪兽，又有打怪兽的铠甲勇士，只要能把这条线牢牢抓住，那应该是不缺新闻的，按理说八天刊的销量应该会很不错啊。

　　 但现实却是却恰恰相反，D市很大，大到不止一家杂志社，八天刊虽然是公司在D市唯一的分部，但并不代表他们能占据所有的市场份额。

　　 由于最近频繁的发生铠甲勇士和怪兽的战斗，让很多投机分子闻着味道就来了，纷纷挤进D市来，这也让他们这些土着备受打压，销量上不去，钱也就挣不来。

　　 不客气的说，八天刊是公司所有分部里成绩最差的一批，同一档的分部要么是一片和谐没什么新闻，要么就是专攻质量不讲数量，可以说都有足够的理由。

　　 只有八天刊是这一档中最突兀的，身在热度的正中心，别人都羡慕他们不用去找新闻，都是新闻来找他们，这可让好些人对廖主编的位置相当眼红。

　　 虽然到处都是新闻，可八天刊的销量就是提不起来，老总们当然不会坐视不管，他们对廖主编逐渐开始不满，但碍于其资历暂时不能把他怎么样。

　　 廖主编还是很有自知之明的，他知道自己的位置有多惹眼，空坐在金山上却下不出金蛋，换谁来他都得着急啊。

　　 公司马上就要洗牌了，偏偏赶在这时候，老总把目前最优秀的年轻人送到他的手下，浮沉多年的廖主编不是小嵩这个愣头青能比的，他敏锐的察觉到这次可不仅仅是简单的人事调动那么简单。

　　 这么厉害的新人调过来只是为了替代小嵩，廖主编怎么看都觉得有些大材小用了，可如果那位新人的到来，不只是为了替代小嵩呢？

　　 公司的这位新星很有能力，这是公司内部人尽皆知的，但是他却没有足够的资历，以后的上限虽然不可限量，但也免不了花时间去熬资历。

　　 廖主编之前就有过这方面的猜测，一个年轻有为的新人最需要的就是资历，而资历可不光是时间，也可以是功劳啊。

　　 虽然他现在没什么资历，可万一他将来为公司立下功勋，让公司业绩飞涨，让老总们打心眼里满意，那他可就不是新人了，而是公司的功臣。

　　 到时候功臣要怎么安置呢？这不是有个现成的编辑部主编在这摆着吗？

　　 廖主编觉得这个新人很有可能是老总们派来接替他的，等新人立下大功的时候，老总们随便找个理由让自己滚蛋，这个新人的晋升之路不就铺好了吗？

　　 等他在八天刊熬过新手期，到时候就该调回总部任职了，等他到廖主编这个年纪，估计就能做到公司高管了吧。

　　 一想到自己的位置可能不稳，哪怕廖主编平时再怎么不靠谱，这时候也不能坐以待毙了，他开始想方设法的来对付这个新人。

　　 可就凭他一个靠资历混上来的人，拿什么来对付一个有能力的年轻人呢？

　　 因此廖主编打算找些帮手，有在公司内部的，这些都是他这么多年来积攒的人脉，还有在D市本地的，他想到的第一个人就是小嵩。

　　 这个可怜的倒霉蛋即将被公司开除了，如果自己出面保他，让他跟自己一起对付那个新人，那样就会轻松从容的多。

　　 可小嵩是个大龄愣头青，这么大的人了，竟然一点人情世故都不懂，一天就想着新闻和铠甲勇士，估计是不会跟自己一起干排除异己这种事。

　　 廖主编思前想后，觉得要想把小嵩收为己用，那就得让他认清现实，告诉他人情世故的重要性，让他知道没有自己他什么也不是。

　　 只有让小嵩感受到危机，感受到有人依靠的好处和重要性，这样就有可能让小嵩跟自己站在一条线上，对即将到来的麻烦展开打击报复。

　　 按照廖主编的计划，首先要打掉小嵩的自尊，告诉他老总们的真面目，让他心灰意冷，到时候自己再给他一个新的希望，经历过大起大落后小嵩一定会有所明悟的。

　　 到时候廖主编再加把劲，一举将他驯服，等新人来了，二人互相配合，把新人的功劳抢过来，分摊到他两人头上，到时候自己的位置就坐稳了，小嵩也能如愿以偿的出名，这可是双赢的局面。

　　 至于那个新人，他的下场就不是廖主编要考虑的了，不管他是灰溜溜的跑回去，还是就此退出公司，都跟廖主编没有什么关系了。

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