陈经理也对陈浩很感兴趣，虽然知道陈浩没有经验，但还是问了几个专业性的问题。

　　 在他看来，不论陈浩怎么回答都没关系，只要思路能沾点边就行了。

　　 然而，让陈经理惊喜的是，陈浩不但全部回答出来，而且观点深入，见解独到，发人深省。

　　 就是陈经理自己，也未必能想到这么多。

　　 “非常好，陈浩，你就是我们公司最想要的人才。”

　　 陈经理忍不住脱口而出。

　　 陈浩礼貌道：“谢谢陈经理。”

　　 女面试官终于面试到一个心仪的人选，心情舒畅，笑道：“我没什么要问的了，老板，您有要问的吗？”

　　 她说着，把陈浩的简历递给王总。

　　 王总懒洋洋的看了一眼，就扔到一边：“我没有想问的，你不错，但是不适合我们公司，再见。”

　　 啥？

　　 众人都愣住了。

　　 陈浩的面试表现，不论言行举止，还是专业素质，都可以说是无可挑剔，哪怕其他面试者也都十分服气，觉得自己根本比不上陈浩。

　　 这才是一个真正应聘记者的人才的样子。

　　 至于前面那三个奇葩，给陈浩提鞋都不配。

　　 没想到老板看上那三个奇葩，竟然没看上陈浩。

　　 当真令人大跌眼镜。

　　 “王总，陈浩才是新闻部应该要的人哪，哪里不适合了？”

　　 陈经理顿时急了，也顾不上当着众人面，直接反驳老板。

　　 “是啊，老板，你到底哪里看不上人家？”

　　 女面试官也是万分不解。

　　 王总伸出一根手指摇了摇：“NONONONO，你们只是看见了表面，却没看见内在，陈浩虽然很好，但是他最大的缺点就是循规蹈矩，没有一点新鲜感。这样的人，适合一些重复性比较高的职位，干不了记者这样有创造力的工作。”

　　 女面试官和陈经理相视无语。

　　 他俩实在无法理解王总的脑回路。

　　 老板，为什么你的观点总是那么新奇古怪，卓尔不凡？

　　 陈浩也是满脸大写的服。

　　 这老板，真是天马行空，思维独特，不去当行为艺术家可惜了。

　　 他本来还对亚美传媒报有挺大希望，现在看来，这不是一家传媒公司。

　　 这是欢乐喜剧人的招聘现场！

　　 “谢谢王总意见，再见。”

　　 陈浩很有风度的笑笑，转身离开会议室。

　　 虽然没应聘成功，但是看了一场搞笑演出，也不算浪费时间。

　　 陈浩赶赴第二个面试公司。

　　 ……

　　 一天下来，陈浩面试了六家媒体公司，没有一个成功的。

　　 倒不是其他公司都和亚美传媒一样奇葩，也不是陈浩面试表现不好，而是这些媒体公司的经营方向不符合陈浩的要求。

　　 比如有的是做企业传媒，专门为企业服务，有的是做展览、广告等创意设计，有的是做婚恋、家庭等某个具体领域的业务……

　　 陈浩要做的是全社会新闻业务，这些领域对他来说，格局太小。

　　 其实最适合陈浩的，还是那些正规单位的新闻记者，有国家财政支撑，不计盈利，才能调查全社会的热点焦点。

　　 但是人家的工作经历审查太过严格，陈浩也只能退而求其次。

　　 三天过去，最终，陈浩入职了一家叫做丰盛传媒的公司。

　　 丰盛传媒是一家新公司，成立还不到半年时间，原本也是专攻某一领域，但是几个月下来没有什么成效，老板便改变了经营方针，变成做全社会新闻业务。

　　 别看口号喊得又大又响，其实是实在不知道做啥，便把业务最大化，能抓到什么就算什么。

　　 反正只要能有热度和流量，再转型也不迟。

　　 由于丰盛传媒没有像样的资源，说是招聘记者，其实和业务员差不多，条件很差，待遇也很低，没有几个人愿意来。

　　 不过全社会新闻业务倒是很合陈浩的胃口，便表示想留下来。

　　 丰盛传媒的老板很惊诧，没想到这尊大神竟然肯留在他这座小庙里。

　　 丰盛传媒公司的薪资分两种，第一种是底薪两千＋百分之X的提成，其他啥也没有，每个月月底都有新闻任务和流量考核，达不了标就自动走人吧。

　　 另一种是没有底薪，纯提成，不过提成额度高达百分之四十，虽然比公司拿百分之六十的大头差点，但是不用缴税，纯粹白拿，有点类似公司合伙人的意思。

　　 这种薪资也谈不上什么考核，毕竟没有新闻任务和流量，也就没有任何收入。

　　 陈浩毫不犹豫的选择了后者。

　　 因为有底薪的记者，还要求每天早晚签到，开早会培训什么的。

　　 没有底薪自然也就用不着这些，而且啥事也不用向老板请示汇报，完全自由行动，等找到具有价值的新闻任务，往公司网站一放就完事，带来多少流量，后台自然会有统计。

　　 对陈浩来说，这是最理想的岗位和薪资待遇。

　　 第二天早上八点，陈浩来到丰盛传媒办理入职手续，参加入职培训。

　　 虽然是无底薪记者，但是了解公司，认识同事，以及一些必要的工作流程还是要做的。

　　 丰盛传媒公司很小，只有二十来个员工，办公地点也不大，除了老板和财务，其他员工都在大厅。

　　 记者统一归新闻业务部管，业务部上面是经理，经理上面是老板。

　　 新闻业务部是丰盛传媒最大的部门，除此之外，还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只，加起来也只有寥寥几个人。

　　 新闻业务部经理名义上管理所有记者，但实际上只管理有底薪记者。

　　 毕竟无底薪记者相当于给自己打工，经理想管也管不了。

　　 不过除了陈浩外，公司也只有一个无底薪记者。

　　 据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的，在丰盛最开始经营的领域里颇有建树，积累浑厚，是公司为数不多流量的突出贡献者，属于公司元老，和丰盛传媒老板都能勾肩搭背，称兄道弟。

　　 对于陈浩这个新员工，丰盛传媒其他人也是十分惊异。

　　 一来是陈浩的简历太亮眼了，名校硕士，英语八级，当过大学老师，居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者，实在让人理解不能。

　　 二来陈浩还签了无底薪合同，这对一个没有经验的人来说，纯粹就是作死。

　　 估计用不了多长时间，陈浩就会无声无息的消失。

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