纪冷明从京都回来后不久。

　　 国家经贸委，以及信息产业部，组成了联合小组，起草了相关芯片企业优惠政策条款，并形成一份《鼓励集成电路产业发展的若干政策》的文件。

　　 这份文件的出台，令他信心倍增。

　　 好消息接连不断。

　　 孙彪不愧是福将，接二连三给纪冷明传递喜讯。

　　 “老板，那十几家电子厂谈妥了，花了1800，没花2200，我为组织省了大钱啊嘿嘿嘿！”

　　 “还有，微X信小程序商务合同签了，项目款600万已经到账。”

　　 “至于‘跳啊跳’那个小游戏26%的广告分红，微X信方也答应了，就等‘跳啊跳’上线后，能发挥多大的热量了！”

　　 纪冷明也挺高兴。

　　 孙彪不知道‘跳啊跳’有多挣钱，他却是知道的。

　　 后期数据披露。

　　 ‘跳啊跳’小游戏，日活跃用户量超1亿，同时在线人数高达2800万，每天广告收入为500万。

　　 这么一笔庞大的利润，足够他做很多事。

　　 纪冷明：“先别急着让电子厂开工，提前做好调研，把所有员工资料收纳整齐。”

　　 “哦，对了，员工的资料，不是说身高体重出生年月日这些。”

　　 “而是他们的家庭背景、生活环境，有无遇到困难，要把每个人的问题收集起来，然后逐条逐项的替他们解决。”

　　 孙彪很不理解。

　　 “为什么要搞得这么复杂啊？”

　　 “员工老老实实干活、拿钱，我们赚取利润，不好吗？”

　　 纪冷明轻笑：“因为我想把员工当个人。”

　　 “调研的这部分花销，从红灯公司的资金里出。”

　　 “我会写一份《电子厂改革若干计划》的计划书，到时候，你、赵乐虎，还有电子厂的高管们，都看一下。”

　　 ——

　　 纪冷明的计划书的第一条，就是对员工进行普法培训。

　　 不仅是《刑法》，还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。

　　 要让他们知道，公司有无做侵害他们权益的事。

　　 第二条，是改变薪资配比。

　　 当前的薪资配比是倒金字塔模式，越往上，拿的钱越多。

　　 像那种年薪1亿的CEO，在纪冷明眼中，不该存在。

　　 倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

　　 健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。

　　 第三条，则是改变员工工作时长。

　　 电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。

　　 他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。

　　 其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。

　　 人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。

　　 基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。

　　 ——

　　 纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到C市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。

　　 自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。

　　 当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。

　　 温婉近期有点头疼。

　　 锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。

　　 先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。

　　 然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。

　　 必须向银行贷更多的款。

　　 而温婉不想出这笔钱。

　　 于是，在开公司会议时，她提出了削减挤奶工薪资的提议。

　　 “目前，我们有近500名挤奶工，2000头奶牛，差不多，每一个人负责四头牛的挤奶工作。”

　　 “但我想，一个人负责6头奶牛，也是完全可以的。”

　　 “这意味着，我们只需要三百多名员工即可。”

　　 “另外，当前奶工的薪资4500，我们还要替他们交各种保险，这笔开支实在太大。”

　　 “我的想法是，将底薪调成2000，额外的算提成，多做多拿。”

　　 “至于保险，我们可以设置成奖励机制。”

　　 “每个月最优秀的三名员工，我们可以替他们上保险，可以让他们享受年假，甚至安排他们旅游。”

　　 立刻有人提出异议。

　　 “温总，这不好吧？工资太低，活又重，人会跑光的！”

　　 温婉不以为意：“放心，我们奶场是C市最大的，我们降奶工薪水，那帮小场，也会跟着降的！”

　　 “当所有奶厂薪水都差不多时，你说，工人还会跑吗？”

　　 温婉的提议，看上去是提议，实际上，全程透露着‘非执行不可’的强势。

　　 前来开会的领导们尽管不关心奶工们的利益，却也油然而生一股兔死狐悲的悲凉！

　　 ——

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