首页 男生 都市娱乐 失业后,我继承了游戏里的资产

第361章 【存在感】

  白晓萌惊呼一声。

   回过神来时,整个人已经出现在温泉池里。

   还好她身高够高,平衡性也很好。

   迅速稳住身子,双脚站立在池底。

   将胸部以上显露出来。

   她捋了捋头发上浸湿的水。

   水滴落下,砸在水面上,发出“滴滴答答”的响声,非常悦耳。

   她瞪着眼朝唐颂做了个鬼脸。

   紧接着开始娇笑着朝他泼水。

   身上细腻的纱衣贴在身上,袅袅水气升腾在周围。

   将她衬托的愈发美艳。

   唐颂身体融入水池中。

   全身毛孔瞬间打开,感觉到从头到尾的放松。

   这段时间的奔波和疲劳消散大半。

   他闭着眼,任由白晓萌把水撒过来,像是在享受按摩。

   过了片刻,他站起身来,上身弹出水面。

   朝还在戏水的白晓萌招招手。

   白晓萌脸色一红,以为他想做什么过分的事。

   犹豫着要不要过去。

   唐颂笑了笑,直接游了过去。

   拥有【游泳技能精通】的他,整个人如同一条灵活的鱼。

   瞬间出现在白晓萌身边。

   他伏在水池边,轻笑道:“帮我按摩一下。”

   白晓萌看着他精壮的背部,隆起的肌肉群。

   忍不住咽了口唾沫。

   她朝谢雨桐喊道:“小姨,要不你先去泡一壶花果茶,等会儿我们一起喝。”

   谢雨桐站在原地,看着亲密的两人,有些迈不开腿。

   不过,强大的自制力和情绪控制能力,让她并没有做出什么过激的举动。

   她深吸口气,转身朝屋子里走去。

   白晓萌看到小姨离开,这才没有那么害羞。

   心里其实非常想和唐颂近距离接触一下。

   和喜欢的人在一起,只要有轻微的肢体接触,就能脸红心跳很久。

   这种感觉让她感觉很新奇、刺激。

   是这么多年从来没有过的。

   她伸出修长柔嫩的手,轻轻搭在唐颂肩膀上。

   手上落下了的水珠顺着他流线型的轮廓流淌下来。

   无声的融入水池里。

   白晓萌抿着嘴,开始轻轻揉捏,心脏像是要跳出来一般。

   头脑有些晕晕乎乎的。

   她其实根本不会按摩,顶多就是撒娇的时候帮小姨捶捶背,可以说毫无技巧可言。

   不过热气蒸腾下。

   她整个人都散发着一种独特的香味,加上柔嫩的手指。

   仅仅只是轻轻抚摸,就让唐颂感觉非常舒服。

   他闭上眼睛,趴在池边。

   感受着曾经的暗恋对象的按摩服务。

   过了好一会儿,白晓萌终于适应过来。

   开始小声和唐颂说着话。

   开始按照小红薯上的撩汉教程。

   生硬的和他聊着有些暧昧的话题。

   比如他对自己今天穿着有什么意见和建议。

   喜欢什么味道的香水。

   并表示下次可以按照他说的搭配,让他看看效果。

   脸红心跳的聊了好一阵。

   谢雨桐端着一壶花果茶走了过来。

   蹲下身子,表情平静的放到唐颂面前。

   把三只杯子倒满红色的茶水,整齐的摆在托盘上。

   唐颂睁开眼,看到了一双折叠着的大长腿、纤细的手臂、挺翘的胸部。

   他端起茶杯喝了一小口,温度刚刚好,酸酸甜甜的果茶沁人心脾。

   注意到身前的谢雨桐蹲在那里发呆。

   唐颂笑了笑,在她面前打了个响指。

   说道:“一起泡会儿吧,非常舒服。”

   谢雨桐捋了捋鬓角的长发,表情恬淡端庄。

   她刚要开口拒绝。

   便看到唐颂直接伸出手臂,握住她的双腿,将她放进水池里。

   “你这么高的个子,体重竟然这么轻,该增肥了。”

   突然被温泉水裹住的谢雨桐还有些不适应。

   她努力维持着优雅,不去看唐颂那惹人遐思的身子。

   轻轻“嗯”了一声。

   似乎并不太想和他交流。

   唐颂摇摇头,大概知道她心里的想法。

   不过并没有戳破的意思。

   反而侧过头看向白晓萌,说道:“标点传媒的审计已经完成了,现在应该都恢复正常了吧?”

   白晓萌眼睛一眨不眨的看着唐颂俊美的侧颜,手指在他背上跳舞,“几个大客户已经重新签订了销售合同,而且购买的广告位数量增加了很多。

   业务量恢复了一大半,公司已经回归正轨。

   不过因为之前裁了一大批员工,还来不及招聘。

   所以在职的员工工作量增加了不少,不少人都有意见。

   唐董,您是知道标点传媒的加班有多严重。

   徐总那么严苛的人,我们都有点顶不住。

   要不您发发慈悲,让我们正常过双休怎么样?”

   唐颂沉思片刻,刚要开口。

   耳边响起清脆的系统提示音。

   “叮~,你触发了新任务【存在感】,请前往任务中心查看。”

   查看任务详情。

   【任务内容:身为标点传媒的董事长,60%股权控制人,你需要在公司日常决策中彰显自己的存在感,同时让公司具备足够的人文关怀,请召开董事会,更换至少一位公司高管,修改部分公司制度,改变公司紧张的工作气氛,提升职员工作积极性、主动性、归属感。】

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