何青愣了愣，“都有，主要还是降薪，以及待遇降低的意见。”

　　 杜玉峰把名单按在手下，平静地看着何青。

　　 何青被杜玉峰看的有些发热。

　　 她已经意识到，自己刚才说的话，太随意，没有充分准备。

　　 杜玉峰看了何青一会儿后，又拿起名单道：“所有裁退人员，人事部要逐一面谈。”

　　 “情绪很大的员工，你要告诉我，我来面谈。”

　　 “裁员补偿，肯定要有。”

　　 “你看这样行不行？”

　　 “裁退人员：第一，之前没发的工资，全部补完；”

　　 “第二，现在是十一月底，再补一个月的工资，补到十二月。”

　　 “不过，不能按原标准补，而是按减薪以后的标准补。”

　　 “现在公司能做到的也只有这些，我们还要留点余力，养活在职的员工，你懂的吧！”

　　 何青点头。

　　 “裁员，是让人事部去做恶人。”

　　 “所以，公司会对参与裁员工作的员工，进行一些经济上的补偿，以奖金的方式。”

　　 “所以，我要求参与裁员的工作人员，一定要性格好。”

　　 “原则上是不要和任何员工起冲突，做好完抚工作，平稳过渡。”

　　 “把我的邮箱发给每个裁员的员工，有什么问题，他们可以写邮件给我。”

　　 “人事部要对裁退人员的家庭进行了解，碰到家庭特别困难的员工。”

　　 “要及时报告，以免出现极端的事件。”

　　 杜玉峰在这件具体的事情上嘱咐的很细，原则上是以人为本。

　　 说完这些之后，杜玉峰这才把话题绕回来。

　　 这时，杜玉峰的语气，开始变得严厉起来。

　　 “我听说，HR这个行当里，流传着一句话，‘人事人事，不干人事’。 ”

　　 “虽然这话说的很难听，可是也说明了很多问题。”

　　 “站在公司的层面，人力资源要站在企业生存的角度，去规划。”

　　 “企业能否生存是基础，就好像身体是否健康一样。”

　　 “健康是1，其他的都是0。没有健康，再多的零都没有意义。”

　　 “天安集团如果活不下去，员工的抱怨将没有任何意义。”

　　 “你站在人力总监的位置上，情绪不应该被员工左右。”

　　 “他们有情绪，谁没有情绪？在职的员工有情绪，觉得不合适，他们可以申请离职！”

　　 “被辞退的人有情绪，他都不再是天安的员工了，有情绪我们需要过多的关注吗？”

　　 “人文关怀，是在温饱问题都解决了之后，才可能出现的事情。”

　　 “我现在说的，可能很残酷，可是现实是，天安的现状就摆在这里。”

　　 “我们把这些员工都拖在这里，并不是什么好事。”

　　 “逼他们一把，让他们走出去，也许是人生的另一场契机。”

　　 “不管他们愿不愿意，天安已经无法承受再多。”

　　 “所以，不要再提什么无谓的情绪了。”

　　 杜玉峰看何青。

　　 直到何青消化了自己所说的，并且没有反驳之后，杜玉峰才拿起名单。

　　 把工程部，项目部，等几个部门的裁员名单给划掉。

　　 “这几个部门，过段时间，可能会并到其他公司去。暂时就不列入到裁员计划中。”

　　 “还有，你要去吹吹风，留下来的员工，也不见得有好日子过。”

　　 “降薪是必然的，而且随着项目的剥离，公司的事务会越来越少。”

　　 “这意味着，这次的裁员，并不是唯一的一次。调整可能会一直持续下去。”

　　 “直到公司可以平稳运行为止。”

　　 何青心里其实有数，她自己也是在观望。

　　 说不定，什么时候，就该轮到她离开了。

　　 杜玉峰道：“另外，这段时间，是一个测试期。”

　　 “你可以去关注所有员工，哪些是比较踏实肯干的员工。”

　　 “踏实的员工，我都会愿意推荐他们，去一个更好的去处。”

　　 “同时，我也在观察你们，观察你们这些高管。”

　　 “如果你们想平稳的过渡到一个更好的发展空间的话。”

　　 “那就让我，看看你们的能力。”

　　 何青一愣，心中一下警醒过来。

　　 杜玉峰见何青已经听明白了。

　　 便转移了一个话题道：“那个苏城峰是什么情况？”

　　 何青想了想道：“苏总监是大前年才进的公司，是程总从省城挖来的。”

　　 这个答案，肯定不是杜玉峰想要的，所以，杜玉峰并没有说话，而是再次看了何青一眼。

　　 何青大脑也是急转，杜总突然提到苏城峰，肯定不只是想听常规的内容。

　　 何青咬了咬牙道：“听说，苏总监和财务部的金艳关系很好！”

　　 金艳？

　　 杜玉峰想起来了，就是那个想拿金香里项目的财务人员。

　　 不过，自己最后挑了她的竞争者。

　　 没想到，金艳和苏城峰还有这么一层关系。

　　 何青又道：“金艳的老公走了好几年了，她一个人带着儿子过生活。”

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