看大家都坐好后，杜玉峰道：“现在已经是下班的时间了。”

　　 “占用大家时间开会，一来是因为，时间很紧，很多事情要先安排下去；”

　　 “二来，也是和大家熟悉一下，见面聊一下。”

　　 “天安集团，现在的状况很不乐观，我也不和大家遮掩。”

　　 “接下来的情况，可能会愈演愈烈。”

　　 “会有很多人事的调动，组织结构的调整，以及人员的进出与离开。”

　　 “我对大家的期望是，人事部不能乱。”

　　 “战略的重心，要紧紧地抓住一个‘稳’字来进行。”

　　 “具体来讲，就是你们一定要稳。”

　　 “并且把这种稳，带给其他人。”

　　 “情绪要稳，过渡要稳，人员要稳。”

　　 “接下来，何总监从你开始，先把各自的工作情况介绍一下。”

　　 “回头，人事部的职责分工，也要进行一个适当的调整。”

　　 何青已经在上一次的会议中，知道了杜玉峰的思路。

　　 当下连忙点头，把部门的情况进行了介绍。

　　 紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。

　　 杜玉峰在笔记本上，写写划划，最后对人事部也提出了要求。

　　 专门成立一个小组，对薪资进行调整。

　　 杜玉峰提出：所有在职人员，特别是高管，都要降薪。

　　 降薪幅度在20%-50%之间，人事部要把调整方案拿出来。

　　 然后，取消一切奖金福利。

　　 工资核算的权利，从财务部收到人事部来进行。

　　 财务部那边，已经打散了，也没人来核算工资了。

　　 人事部何青认为工作量增加了很多，问：是否可以增加人手。

　　 杜玉峰道：“人事部的整体薪资上调20%。你如果增加人手，这从这增加的20%的空间里去调配。不增加，就把这个加到在职的每个人的头上去。”

　　 何青心下立刻就有了取舍。

　　 不再提人手的问题了。

　　 人事部的会议结束后，已经是晚上八点钟了。

　　 集团要开始大整顿的消息，立刻就传开了去。

　　 一时之间，什么难听的话，都传开了。

　　 说杜玉峰什么也不懂，只知道胡搞瞎搞。

　　 好好的一个天安集团，本来还有一口气的，现在被杜玉峰这么一折腾。

　　 马上就要死的透透的。

　　 这个传言，在第二天，杜玉峰对集团所有部门都‘指手划脚’了一番之后。

　　 变得更加有凭有据了。

　　 许梦溪提醒杜玉峰注意这些言论。

　　 杜玉峰心知，这种事情肯定是难免的。

　　 可是他多少，也有点担心。

　　 众口铄金，人言可畏。

　　 当局者，不能不注重舆论的重要性。

　　 群众是盲从的，多数时候，会被集体的言论所裹挟。

　　 从而失去独立思考的能力。

　　 特别是杜玉峰，实际上，停发了所有员工的工资。

　　 却要给财务和人事涨薪，并且对两个部门，要预发12月的工资。

　　 这个消息，无疑对其他部门的员工，是一个相当大的刺激。

　　 人心里一旦出现了不平衡，那说出各种各样难听的话，也就不奇怪了。

　　 杜玉峰见许梦溪提醒自己，便反问道：“如果是你！你会怎么做？”

　　 许梦溪接话道：“肯定是要平息大家的情绪啊。”

　　 “老实说，你要么都不发工资，要么全都发掉。”

　　 “你这样厚此薄彼，我都看不过去。”

　　 “要是我，我就把所有员工10月份的工资，全发掉。”

　　 “再有多余的钱，甚至11月份的钱，我都可以提前发。”

　　 杜玉峰想了想道：“平复情绪，两种办法。”

　　 “一是顺从，也就是所谓的讨好；”

　　 “二是逆从，也就是打压，压迫，恐吓。”

　　 “你用的是第一种办法。这没有对错。”

　　 “可是我准备用第二种办法。”

　　 “我要用裁员的方式，打压他们对不发工资的不满。”

　　 “让一个人从危险中转移目光，需要有另一个，更危险的事情来代替。”

　　 “我刚才已经给所有高管，还有人事发了通知了。”

　　 “公司现在经营困难，为了保证在职的人员，可以有持续的生活保障。”

　　 “从即日起工资要降薪20%-50%，所有奖金取消。”

　　 “其次，各部门还要精减30%的人员。”

　　 许梦溪讶然道：“你不怕他们闹？”

　　 杜玉峰道笑道：“这是私企，天安集团已经养不活这么多人了。”

　　 “这些优秀的人才，还是趁早放到社会上去另谋高就。”

　　 “别耽误人家，更好的前途。”

　　 许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。

　　 可事实上，通知一发出去之后，果然，公司里的各种闲言碎语就少了很多。

　　 之前非议杜玉峰的传言变了。

　　 传言变成，谁谁谁被人事部约谈了；谁谁谁准备要离职了。

　　 想留下来的，开始忙着保住自己的位置。

　　 不想留的，降薪对他们，也没什么影响。

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