想到熊芬芳与东兴商贸集团的关系，陈汉卿立刻叮嘱市纪委书记江俊杰，让其亲自受理此案。

　　 而江俊杰也很有一套，没有辜负陈汉卿的期待。

　　 只用了一天的时间，他就突破了熊芬芳的心理防线。

　　 熊芬芳对东兴商贸集团从事政治生意、违法乱纪之事供认不讳。

　　 有了确凿的证据，那么想要动东兴商贸集团就很容易了。

　　 次日清晨，东兴商贸集团的幕后老板金喜喜刚刚走出家门，就被反贪局的人带走。

　　 得知这一消息的宋敬贤直接慌了。

　　 金喜喜是他女朋友，表面上是东兴商贸集团的老板，但其实只是他手里的一只手套罢了。

　　 真正对东兴商贸集团有话语权的还是他宋敬贤。

　　 摸出手机，宋敬贤立马给他那个省委专职副书记的老爹宋明辉打去电话：“爸，不好了！反贪局已经盯上东兴商贸集团了。”

　　 电话里宋明辉的声音平稳而淡定：“慌什么？只要有我在，天塌不下来。”

　　 宋敬贤当然没有他老子那份镇定，慌乱地说道：“爸，我现在不慌不行啊。金喜喜都已经被抓了，咱们的秘密恐怕瞒不住了。”

　　 宋明辉冷淡地说道：“你和东兴商贸集团从始至终就没有直接的关联，怕什么？就让金喜喜这个女人当替死鬼好了。”

　　 宋敬贤心想，哪有你说的这么简单，我和金喜喜干过的事情，你不知道的多了去了。

　　 当然，这些话他可不敢说出来，于是硬着头皮说道：“金喜喜要是站出来指证我，那么我也逃不了。”

　　 宋明辉何其聪明，从儿子的话语中就听出了端倪，他背着自己肯定还干过一些违法乱纪的事。

　　 想了想说道：“你先回省城避一避风头，我会给你想办法的。”

　　 电话挂断后，宋明辉第一时间就去了省长钟超群的办公室，与钟超群大概谈了有半个小时，然后又去了省委书记许明达的办公室。

　　 毫无疑问，这三位大佬之间的权力谈判又开始了。

　　 ……

　　 下午，温如玉出现在市长办公室，向陈汉卿汇报工作：“市长，清河矿业经过最近两个月的整改，已经初步扭转亏损，即将进入盈利的轨道。”

　　 这无疑是一个好消息。

　　 因为清河矿业之前已经是负债累累，濒临倒闭的边缘，是陈汉卿想了一系列急救措施，再把温如玉派遣过去坐镇，才取得如今这样的成绩。

　　 赞赏地看了眼温如玉，陈汉卿问道：“经过清河矿业起死回生的这件事，你心里有什么想法？”

　　 温如玉回答：“其实咱们的国企先天就有优势，有着国家的基因，里面不缺人才，还有国家无条件扶持的资源。”

　　 “可在这种天时地利人和都具备的条件下还能亏损，那基本就是管理人的问题了。”

　　 “现在很多企业领导人都已经把这份事业当成一个金饭碗了嘛，做起事情来压根没有什么积极性，甚至很多高层整天只会贪图享受。”

　　 “抓住这个矛盾，我已经在清河矿业制定出了针对性的政策。”

　　 陈汉卿点点头说道：“你具体说说看。”

　　 如果温如玉的方案可行，那么可以大面积推广出去。

　　 毕竟现在很多国企已经是积重难返，尾大不掉，年年亏损。

　　 有些企业明明就是大家根本绕不开的，被垄断了，民众都要去送钱的，就比如亏损的Z石化，真不知道他们的亏损是怎么运营下来的。

　　 温如玉立马说道：“我做的第一件事就是取消了企业所有领导的年薪制，以及砍掉了虚高太多的年终分红，对他们的工资重新进行了改革，主要由两部分构成：保底工资和业绩提成。”

　　 “领导在岗位上如果不好好干工作，整天混日子，贪图享乐，那么他就只能拿一个保底工资，甚至连保底工资都要被扣。”

　　 “当然，单单有这项政策还不行，我还设立了一个专门的监督部门。”

　　 “人嘛，只要有了忧患意识，有了危机感，那自然而然的就会努力工作了。”

　　 陈汉卿笑了笑说道：“这倒是一个很好的思路，相当于你这是借鉴了私企的管理模式。”

　　 温如玉回答：“的确是这样的。我参考了很多家私人企业，之后又重点研究了HUAWEI，我觉得他们的管理模式是国内最先进、最科学的。”

　　 其实，真正的大企业到了最后，拼的不是技术，不是资金，而是管理人的艺术。

　　 这就跟我们党是一样的。

　　 只要管理好了下面的人，你这个国家不想进步、不想发展、不想崛起都难啊。

　　 陈汉卿舒舒服服地坐在椅子上，点起一根烟说道：“你在清河矿业的成功经验要出一个书面文件，如果可行的话，我要在全市的国企里进行推广。”

　　 温如玉似乎早就想到了陈汉卿会要这份书面文件，于是说道：“市长，已经准备好了。这是我昨晚连夜赶出来的。”

　　 说着，她从公文包里取出一份文件。

　　 这才是一个好下属应该有的样子，必须时时刻刻替领导着想，想领导所想，急领导所急。

　　 只有成为了领导肚子里的蛔虫，你才会有进步的机会啊。

　　 陈汉卿看过温如玉提供的这份文件后，立马把蔡乾坤叫到办公室，让他观看这份文件。

　　 结果，蔡乾坤对上面的改革思路和人才管理策略高度赞赏，连连说道：“好好！这个想法很大胆，也很有创新性，它彻底地去除了我们国企管理制度的僵硬腐朽，增添了灵活性。”

　　 说实话，要是国企也用私企那一套模式，有能力就上，不看资历辈分，只看业绩，那么现在的国企没有一家会亏损。

　　 归根结底，还是占着茅坑不拉屎的人太多了。

　　 在国企这个臃肿的大单位里，两个人干的活，养活八个人，这是不夸张的。

　　 另外，真的就有必要设那么多领导岗位吗？

　　 “乾坤同志，你觉得这套方案能不能在全市的国企里推行？”陈汉卿问道。

　　 蔡乾坤想都没想就回答：“能，只要我们市里面下了决心，肯得罪人，那么就没问题。”

　　 陈汉卿点点头：“得罪人这是一个伪命题。”

　　 “如果不得罪一些混日子、鱼肉百姓、贪图享乐的干部，那么就要得罪我们的人民群众了。”

　　 “这是一个根本就不用考虑的问题。干部吃着人民群众提供的饭，就不能再砸了人民群众的饭碗啊。”

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