不等卓文欣说话，舒姣率先出声，“如果你暂时拿不准的话，不如先听听我这边的条件。”

　　 “说来看看。”

　　 卓文欣说。

　　 “荣科这边可以给你开280万。”

　　 “就这？”

　　 卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276万。”

　　 为了四万，离开她经营这么久的地方回九州，开什么玩笑？

　　 “这不要紧。”

　　 舒姣不紧不慢道：“Zora，你是九州人，在AN待了八年，CEO跟你说过分红的事吗？”

　　 卓文欣沉默了。

　　 “你也清楚，如果待在AN的话，你永远都只是个单纯的CTO，拿不到股权的。那群白皮人并不信任你，哪怕你是老员工。”

　　 舒姣语气相当笃定。

　　 卓文欣不置一词，但她也并没有挂断电话。

　　 也就代表着她愿意继续听下去。

　　 舒姣开始挑拨。

　　 “我其实都不明白，你都做到CTO了，怎么还会甘愿只当一个打工人？我要是有你的本事，早出去单干了。”

　　 卓文欣微微皱眉。

　　 舒姣开始画饼，“如果你来荣科，两年，一定能拿到分红。”

　　 “只是这样？”

　　 年度分红……

　　 卓文欣确实有一点心动。

　　 但有一说一，AN属于科技板块的头部公司，荣科稍次一等，卓文欣不会因为这点利益而产生跳槽的念头。

　　 “当然不。”

　　 舒姣微微压低声音，柔声道：“有一件事我想你应该还不知道吧，AN已经在找人挖Edwin。”

　　 Edwin，另一家科技公司头部的CTO。

　　 同职位，公司挖人要做什么？

　　 难道是想替代她？

　　 这消息可不太好啊~

　　 卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”

　　 “当然，九州人不骗九州人。”

　　 舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”

　　 这大概是每位职场女性共同面临的困境——

　　 结婚，怀孕。

　　 稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。

　　 任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性。

　　 所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里。

　　 甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是。

　　 什么功臣、什么老员工~

　　 公司根本就不会在意这些。

　　 显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看。

　　 确实。

　　 去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事。

　　 当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！

　　 真不要脸！

　　 “你这样的人才不好找的。”

　　 舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开。”

　　 “现成的例子嘛。你看看荣科在Y国区的VP（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变。”

　　 是吗？

　　 卓文欣有些怀疑。

　　 她上网查了查发现居然是真的。

　　 听着，荣科好像是比AN有人情味一点。

　　 如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧。

　　 “但荣科和AN不在一个level（级别）……”

　　 不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远。更何况，比起AN，荣科更具有挑战性。而且它的前景很好，不是吗？”

　　 “你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”

　　 “到时候，你Zora，就是CTO中的top1，最闪亮的存在。”

　　 卓文欣不禁握紧方向盘。

　　 不得不说，舒姣的语气和言辞，确实很有煽动性。

　　 见她又沉默，舒姣勾起唇角，语气和缓下来，开始走煽情路线。

　　 “卓姐，你有没有考虑过另一个问题。”

　　 “什么？”

　　 “你父母年龄也不算小了吧？你一直漂泊在外跟他们分隔两地，他们不知道有多担忧和挂念你呢？”

　　 卓文欣是独生女。

　　 提及父母这个话题，她不由得心情一沉。

　　 舒姣说的对。

　　 她爸妈确实也不年轻了，她这个当女儿的一直没陪伴在他们身边，万一二人有个什么病痛的，她都不一定知道。

　　 老两口平时就没少劝她回国。

　　 说起来……

　　 她这些年没少赚钱，不是不能把老两口接到Y国来养着。

　　 只是老两口不愿意离开九州，她也没辙。

　　 或许、可以回去试试？

　　 见卓文欣还不给答复，舒姣又道：“还有，卓姐你不是想结婚吗？我这边可以给你介绍一个靠谱的对象。”

　　 “有固定工作，温柔顾家，情绪稳定，孤儿。完全可以给你稳住大后方，让你安安心心奋斗。”

　　 卓文欣：……

　　 卓文欣：！！！

　　 “你们猎头现在还干婚介了？”

　　 她有些难以置信的问。

　　 “别人嘛肯定是不管的，但挖你这样的人才，我必须得尽全力啊。”

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